混君與智君的區別就在這裡。

如果上司是個明智的人，Ta看到的應當是工作結果。評價員工工作成績，依據是工作的有效性，而不是裝模作樣的瞎忙碌，本職工作不用心，效率不高，再多的諂媚都應當被拒絕。

問題中說的這種現象，只能說明，這種行為是被領導認可的，這些裝模作樣加班的人是有利可圖的。如果加班沒有直接的經濟利益，他們不會傻逼一樣的做樣子加班。

還有這樣的現象，領導在時工作很努力，領導一走就幹私活，提前脫崗，但是領導喜歡這樣的人，所以這種現象就一直存在。

至於你該怎麼做，尊從自己的內心吧。如果不屑於同流合汙，那就走人。

任何現象的出現和延續，都是因為有需求。

有的公司會杜絕加班，認為加班是因為在工作時間的效率不高。

一個公司的風氣，由公司的領導把控。上樑不正下樑歪，是真理。

【偽文化是種可怕的“文化”】加不加班？與心情無關，與工作無關，與需要有關。每一個經常加班的單位，必定有一個無能、低效的領導。

一個好的領導，是會指方向，善用人，帶隊伍的。可現實情況是，能力強的領導並不多。工作計劃性不強，沒有能力指導下屬，對下屬的工作沒有能力判斷優劣。所以，工作上的事情都要磨到最後一刻才拍板決定。

其實，這樣的加班實無必要。可是，領導不走，誰敢走呀。