首先譴責萬惡的資本主義。國內太多的企業急於求成，或者說在生死線上掙扎、眼裡只有利潤。大部分的企業招聘都是3-5年工作經驗， xx歲以下。

為什麼這麼做？？首先企業不願培養員工，捨不得投入財力精力，也害怕為他人作嫁衣裳。其次企業為了節省，只顧眼前，招人只招熟手，來了就能用，跑了我再招。對年齡要求也好理解， 一般招35歲以下的都是基礎崗位或者中下層管理崗，都有些又想馬兒跑又不給馬兒吃草的心理。 35歲基本上也結婚了，結婚人士當家庭和工作有衝突時，會影響工作。當企業福利待遇一般般還要影響員工家庭生活時， 一部分人會考慮辭職。

但是這些都是建立在這個人口眾多，同崗位求職者待遇要求高低不一基礎上的。如果求職者業務水平突出， 自身還有社會資源， 可以不在乎35歲這個問題。

為什麼很多公司的人事將招工年齡設定在35歲，我想一個現實的原因是這樣，很多職場人從學校畢業，工作了10年，成了領導，剛好35歲左右。於是這35歲左右領導人自然要招比他們小的人，那樣他們好管呀，好給他們洗腦呀。如果有一天，這幫領導變成了老頭，他們也會多招一些老頭來陪他們，那樣好溝通還讓自己不顯老呀！

你是老闆，要求18歲以下，都沒違反法律。

因為:法律不是人民公決的。

瑞士:

議員負責:提議案。

人民負責:公決議案

政府只負責:執行公決。

公決國家每條法律，尊守公決法律而獲得的私有財產及企業不能公決。下級公決不能違反上級公決。各級公決分管非常明確。

不有村長，不有縣長，不有州長，不有省長，不有君主，不有總統，不有首相，不有總理，各級只有委員會(政府)。

瑞士 不是G20，但經濟總量排名全球19名。沒有出海口，沒有石油天然氣，國土山國，每平米來自大陽熱量只有雲南一半，人口800萬，首都泊爾尼只有13萬人，工廠多在鄉下，國土只有雲南省1/10。人口只有雲南省1/5。

人口是美國1/43。國土是美國1/234。經濟總量是美國的1/26。

有經驗的人在工作中可以事半功倍，而且也會避免一些錯誤的產生…… 35歲以下的年輕人，在單位的工作時間可以比較長，經過長時間的學習和鍛鍊，才能夠真正成長為一個單位的工作骨幹，為單位更好的工作。