領導這樣說，不是因為你多優秀，或者領導真的想留住你，僅僅是因為反正你都要走了，領導不想得罪你而已，儘量避免一些不必要的糾紛，或者可能的負面評價，詆譭，洩密等等，再或者只是單純的客套話。反正，你信了，領導目的就達到了，你高興了，自然覺得原公司和領導還不錯。至於真的到你想回去的時候，看他們是不是剛好需要人了，如果不是，有一萬種方法拒絕你，還不用領匯出面。

只是表面客套話，就像一個客人來你家做客，準備回家時，你就說下次再來玩！其實你內心早就反感他的到來麻煩了你花時間金錢招待！人與人都是利用厲害關係。

離職時能見到老闆最後一面的，要麼是高管，要麼是骨幹。這樣的人在公司所處的位置舉足輕重，必有過人之處或者一技之長。從公司離職，是公司的損失，不管大小。

當老闆說出這句話的時候，有場面話的意思以表惋惜，也有內心想法的真實表達。絕非隨便說說而已。

曾經遇到一位老闆，他在員工離職的時候，都會說這句話，他很愛惜自己的員工，是真實的想法。他說，每一位年輕的員工都有很多想法，想著外邊的天更藍，空氣更甜。有的想呆膩了，想換換環境，有的想著自己有能力，想出去創業單幹。這種想法很正常，也因為有這種想法，也創造出了一部分成功的創業者，以及一部分人更上一層樓。

人才是流動的，能出去就可以回來，只要不是違反公司紀律或者其他重大的犯錯。回來會更珍惜這份工作，會更加努力。對公司和個人而言，利大於弊。

只是一句客套話，以你的智商咋就聽不出來。捨不得你人、關係好你也不辭工它也會直接勸你離下。這句客套話透著也不缺你的技術，就是讓你馬上滾蛋但別留下個人恩怨。

我覺得這至少對你工作的一個肯定，這不管是不是客套，但是他基本是覺得你這個人對公司來說至少是比較有用的，要是差的或者被開除的都不會話的。

這要看你是什麼原因從公司離職的，人之常情正常情況下，特殊情況離職上級領導都是有一個客套話，人在人情在高高興興地來，痛痛快快地走、有時間常回來看看，這都是上面領導常用的工作方法，屬於正常的事兒。

不是崗位需要，也不是技術需求，而是領導處在管理層的位置，時刻保持社會關係維護的一種習慣。

更何況，人生何處不相逢，如果都是本地，本行業內，說不定什麼時候，什麼場合會遇到，或許會有意想不到交集。

做人是相互的，職員和公司也是相互互利的。

公司領導這樣說，等於是保留住你會公司的權利了。那麼你有沒有想過，你要付出一些什麼呢？

其實說白了，領導也就是說：你擁有了回公司就職保留權利，至少在同等條件下，優先考慮你。同時，公司接任你職位的人，有什麼還需要再諮詢或者其它一些幫助，以及那些資源等等，你也必須優先對待。

如果你說的話是：勞資打死也不會回這個破公司了。

那麼，公司以後要找你諮詢一些不熟悉的流程可能性，為零。因為你明顯拒絕了這個互利潛規則條約了。

在職場上，只有相互交換，不存在感情，要隨時聽懂領導的話裡意思哦。

我前面那個公司老闆也是這麼說的，我沒有說感謝，只說了一句好的。離開那裡三年多，還有以前零散客戶散單找我，我還是會把單子轉回前公司的。這是因為當年就有的這個口頭協議，前公司守不守我是不知道，可是我是一個守信的人。

有水平的領導都會這麼說，這樣說的好處是比較人性化，而且留有餘地。

首先讓你心裡舒服，感覺在領導心裡有一定分量。

其次的確你很優秀，只是不安於現狀，讓你出去闖蕩一下才能真正體會到現在單位的好，留下這句話的目的，是給你開扇門，真心希望你再回首。

第三、純粹是客套，大門已經給你關閉，只不過不讓你走的尷尬。

第四、領導讓你念著現在單位的好，貌似給你留後路，實則封你的口，別出去後詆譭單位。他已經尊了你，也希望你尊重原單位。

聰明領導都有這樣的胸懷和格局，既然都要走了，何必在態度上讓人反感，留個念想不更好嗎？人生漫長，誰也不能保證有沒有峰迴路轉的那一天。

但也有領導不太注重這些細節，面對要離職的員工帶搭不理，甚至籤個字都冷冰冰，看不到一點和藹，實在不明智。

每個單位都有口碑，口碑的好壞關係單位的形象，也一定程度影響單位的對外交往和業務發展。每一個與單位有關聯包括離職的人，都免不了評價單位，好壞的評價即為口碑。

最大限度地保護單位口碑，是單位負責人義不容辭的責任，就衝這點，也該從細節上讓每一個路過的人心裡舒服。不做槓精，要做明白人。