哈哈哈?要是誰能預知哪一代能富哪一代能窮就好了。世事難料，但是創業難，守業更難確實是個不容忽視的事實。因為，創業路上雖有千難萬苦，但創業成功者卻有著非常人所具有的綜合素質：遠大執著的目標、頑強拼搏的精神、堅持不懈的決心、持之以恆的毅力、左右逢源的能力、勤儉節約的作風和遠見卓識的智慧，等等等等。具有了所有能成功的因素，才成就了成功。他們深知創業成功的不易，所以時時處處小心珍惜！到了第二代第三代或者更後代，隨著家庭的富裕，好多家庭如果不特別強調與重視對下一代的培養與教育，一切的享用很快就成了理所當然，繼而，上面所指出的那些成功因素也就被淡化了，特別是勤儉持家的作風就成了空談。特別是在咱們國家，很少重視下一代的獨立能力，也認為孩子繼承父母的錢財理所應當，就造成了下一代成了只是坐享其成的小皇帝。這能守業嗎？就好像咱們國家的封建王朝一樣。所以，不管是富三代還是窮三代，若想有好的發展，只能從每一個人的根本上努力才好！

與自然規律無關，與因果有關。第一代有的靠勤勞、有的靠冒險巧幹、有的靠權利丶政策獲得了成功。在他們的第二代身上，有的是因為創業管孩子的時少，養成了養尊處優習氣。喪失了接班、生存發展能力。也無培養第三代的能力。

富不過三代只是用來警示的，並不是絕對。在中國歷史上每朝每代，都有非常多存在幾百年的大家族，他們是隨著王朝的更替來興盛和衰落，歷來都是富者越富，強者橫強 。雖然也會存在興衰的曲折，但絕大多數都會保留。直到百姓忍受不了階級固化而出現新的王朝更替。當然，由於小富也就是中產，這種家庭抗風險性太低，消失的會比較容易。真正的大富大貴之家是很難消失的，週期最起碼可以延續數百年。

富不過三代，“君子之澤 五世而斬”，講的是同一個理。這個規律至少在中國過去是可以找到大量例子的。一戶人家在某一代成了富戶，兒子一代即使分了家，還可以稱得上殷實；再說這一代還跟著上代見識過創業艱難。這一代再分家，各房的底數就遠小於第一代了，到第三代上就只能是普通人家了，而且不懂得家財來之不易，“孫賣爺田不心疼”。從困頓中崛起，是需要大智慧、大毅力的，富人家一般沒辦法從小教孩子這些，所以富後代平庸的多。於是即使看到“家道中落”，也不一定拿得出創業那一代的智慧和勇氣。於是人們看見一戶人家敗落了。這話是富人和帝王自己的警示語，而不是什麼魔咒或鐵律，所以當然可以找到例外。

首先中國的富二代90％會消失，這這個觀點不全面。

富二代直白的說就是父母有錢，父母透過創業開設公司賺錢，那麼現在中國的中小企業平均壽命可能就三年時間，更新迭代很快，所以可能你只當一兩年富二代也說不定。其次當這家企業跌落，就會又有一家奇特崛起，然而就又產生一位富二代的出現，雖然此說法也存有漏洞，但是我們也不排除這種現象。所以應該這麼說：中國90％富二代正在替換。

那麼富不過三代這個說法是社會普遍現象，但是不是絕對。上面也說了中小企業平均壽命為三年，集團平均壽命大概7—8年，所以在中國富不過三代是和普遍。其次新中國經濟發展也就是近三代人時間，前幾天萬向集團創始人魯冠球先生逝世，而萬向集團於1961年創立，至今發展越發強大，憑著這一點魯冠球先生美譽為商業界的“常青樹”。可以看出中國企業至今存活近五十年的很少很少。且萬向集團就是家族企業，第三代並無絲毫影響，而且越發強大。

馬雲曾說過他很欽佩魯冠球先生，因為我不敢確定到了阿里巴巴發展到近五十年時間依舊可以蒸蒸日上，不被淘汰。富過三代真的很難，無論社會發展、經濟發展、企業發展、模式創新等許多因素都要意識並且付出行動。你可以保證自己，但是你對你的子孫無法100％保證。

雖然我不是富二代，我更討厭為富不仁的人，但是，富不過三代這句老話的真正原意是指：富人祖墳的好風水，因為到了第三代人葬的位置，已經不能夠像前兩代人風水那麼好了。所以，接下來就派生出，‘’窮搬家，富挪墳‘’的古語了。‘’人挪活，樹挪死‘’等這些民間話語，都是告訴後人，窮人走出去，長長見識，可能會富有；富人挪挪墳墓，下輩子的人還會有好風水，這樣以來富貴還能夠繼續傳承。

由此可見，富二代的消失，是因為古人說‘’富不過三代‘’的這句話，符合自然規律，是沒有道理的。況且富二代所受到培養教育，富二代手中的人脈關係，富二代所擁有的物質財富等等條件，都是貧民百姓無法比擬的。

先看了很多已經給出的答案，大多數是糾結在問題的後半部分，用“富不過三代”的論調來佐證“消失”的可能。這其實從根本上誤解了“中國90%的富二代會消失”這句話。

“未來五年，中國90%的富二代將會消失”，這是瑞銀全球家族辦公室集團亞太地區Quattroporte馬赫什（Anurag Mahesh）在香港全球家族辦公室峰會上發表的一番言論，而這句話的原意事實上是為了體現中國家族企業的交接班進入了“高峰期”，在未來“五年”這一段時間內，中國家族企業的“二代”們，有大量要接手家族企業，正式接班上任。當走上家族掌門人的位置時，作為企業的實際經營者，從某種意義上也就意味著“富二代”的“消失”。

至於問題的後半部分，“富不過三代”很難被定義為“自然規律”，這被拔高的也太過。從表面上來看，這是全球範圍內廣泛存在的一句俗語，強調了財富傳承過程中極易流失，作為財富家族的一個警醒，同時也是在激勵財富家族透過各種各樣的手段，比如繼承人的培養、企業文化的塑造、家族文化的延續和金融工具的使用等等方式，儘量破除這一“魔咒”真實出現的可能。

當前家族企業傳承的路徑主要有兩個，走向經理人的職業化管理或是家族內部傳承。同時要強調幾點重要的因素，第一強調家庭和諧的重要性，第二強調家族治理的重要性，第三強調家族精神和價值觀的重要性。如果缺乏這些，家族就不能茂盛地成長。

家族企業是否能富過三代？單純以“三代”來作為標尺做出分析，那麼第一代以家庭情理為動力；第二代淡化情理，建立專業管理；而到第三代，則需要超越家族情理，以專業管理為本，企業治理為重。

富不過三代的意思大家都知道，大多數是指傳統家族企業在傳承和管理過程中因為經營理念不同會導致家族財富的流失，即富二代多了，敗光了家底的意思。

如果放到社會現實裡，從階級板塊化的角度來理解，“富不過三代”這句話就這不過就是窮人的自我意淫，富人的自我警惕說法罷了。

階級板塊化就是指社會發展成熟後，社會的各個階層將很難進入另一個階層。窮人很擺脫現況，但寒門當然可以出貴子，需要個人付出更大的努力和毅力。

而富人掌握了幾乎所有的資源之後，其實也很難變窮，富不過三代的說法有點陳舊，從眼下的現狀來看，家底更豐厚的家庭在對下一代的培養上已經開始從“給他錢話”轉向“讓他掙錢花”了，畢竟在教育、資源、見識方面都已經遙遙領先窮人。所以，富不過三代的說法在當今社會並不是那麼準確。

最後大家要明白的是，這裡的“三代”指的不是具體數字是個抽象概念，並不是要嚴格遵循家族的三代人。

我認為是貨幣貶值，父親小時候吃一碗粉湯是五分錢，到了我們這一代已經是七塊錢了。十幾年前的服裝產業繁榮，現在兒子輩的接產業苟延殘喘，孫子輩的另尋它路。這是最好的例子。一些實力強硬的產業就沒啥好說了，基本都是技術壟斷。

不說了，天氣這麼熱。賺錢什麼的見鬼去吧！