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1 # 風趣青山7
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2 # 勞務攻略勞務哥
1.單位即用人單位有義務在1個月內與你簽訂勞動合同。
2.只要你有可以證明你在單位上班的證據，如簽到卡，工資條等就可以。
3.勞動關係的建立不以是否簽訂合同為準，而是以正式用工之日為準，所以單位有義務也有責任給你發工資。
4.如果單位沒有在第1個月內和你籤合同，那麼從第2個月起，到現在，你每個月可以領雙倍的月工資。
可以要求他給你補交保險費
可以提起勞動仲裁，再不行的話可以訴訟
單位做法不合理
首先，要先理清公司的薪酬制度。以我們公司為例，一般試用期員工有兩種方案，基本工資，kpi工資，前面3個月，或者合同約定的6個月，或者根據部門實際情況，新業務需要公司扶持，一般會長一點，我們叫過渡期，兩個工資哪個高，按照哪個算，不得低於深圳市最低保障工資。
樓主說的，公司應該是扣了你基本工資，如果樓主業績不好，或者各方面考核達不到要求，扣你工資是正常的，除非公司簽訂的合同，明確規定你的工資不得低於多少，只要公司給你發的不少於當地最低保障標準，都是合理合法的。
嚴重一點地說，當一個員工連續3個月拿不到提成工資，或者在業務條件都滿足拿提成的情況下，還是沒法達到要求，公司是要末位淘汰的。
如果樓主業績可以，也沒有犯錯誤，公司剋扣你工資，那麼就要搞清楚理由和原因了，趨利避害，是本能，你可以合理利用規則，前提是你得有業績，你得好清楚遊戲規則，當然，投機取巧只能用於一時，踏踏實實工作，搞好上下級關係，才是升職發
財之路。