-
1 # 知遇新印象
-
2 # 壹砌崇唻
真服了，都擔心孩子問題！你還考慮自己假期問題~學校不發你工資啊！有什麼資格當老師！不要老是考慮自己那點小假期的個人利益問題！想想你負責的那些學生！因為這次疫情耽誤多少時間！疫情沒耽誤你休息吧！過分貪婪！
-
3 # 會計小白沖沖衝
首先我恭喜您，做了媽媽了！辛苦了，尤其是新手媽媽！很遺憾的我要告訴你，產假是不會延長的！
第一：不管是哪種職業，國家對於休產假是有規定的！它是以自然日計算的！包括週末及法定節假日！
第二：本次疫情本就屬於特殊事項！疫情過後，普通的企業肯定會透過週末加班來補回這段期間的工作量，更甚者，這段時期時沒有工資或者只發部分！而部分省份，也已宣告，會透過週末上學或壓縮暑假的方式來補足這段時期拉下的課程！再者。您作為教師，享受到是事業編制，工資福利不會少！
最後，我也理解您。沒有哪個當媽的不想多陪孩子的！但是，社會是大愛！加油！
-
4 # 心理諮詢師貓姐
剛好我也是在休產假，目前產假已經持續到第4個月了。
我是第39滿了才休假的，產假天數也是按國家規定修的，所以自然不存在順延的事情。
前幾天也在跟先生說，從自私的角度看，我希望產假能順延，小寶還小，希望她能大一點再上班。
但從另一種角度來講，我更希望這場戰役快點過去，國家有難，我們平民百姓也得不到安寧，如果疫情快點過去，小寶也更安全點。
但是身在職場，就會有諸多無奈，只有工作能讓個人的價值得到體現，不跟社會脫節，還能緩解家庭壓力，為小寶提供更好的物質生活。所以工作是很重要的。
當然如果學校允許，你可以請假，但這一點需要學校同意，用人單位同意的話可以暫時解決你的擔憂。
然而據我瞭解，不管是教師還是別的行業，都不是隨便能請假的。
根據鍾老的說法，疫情有望4月結束，但具體還需要看情況，目前拐點都還不能預測哪天出現。
開學具體是什麼時候，也是要看當地發的具體通知，一到開學必然會有一批感染。
往好的方面想，國家對疫情非常重視，而學生都是家庭的中心，是祖國的未來，在沒有很好的把握下，是不會貿然開學的。
這場戰役不是一個人，而是整個國家，哪怕諸多無奈，需要我們克服，在困難當前，我們首先要做好防護，保護好自己，維護好家人，從而為國家盡一份力，就是目前最讓國家欣慰的行為了。
最後祝願這場疫情快點過去，期盼春暖花開快點到來。
-
5 # 普娃麻麻
看到類似這樣的問題，心情很不舒坦，確實是教師的話，不能諮詢教育部門或者學校或者同事嗎？
何況，我覺得這種想法很過分，教師也只是一種普通職業而已，產假結束了，有線上或者其他學校任務，對於一位剛產假結束的教師來講，工作也沒危險性，為什麼就要順延產假呢？
原諒我，有很多明顯不是教師的人，會問，“我是教師，然後幹嘛幹嘛……”，以期得到更多關注和回答，在網路上引導網民對教師形象的各種誤解。
所以，如果是我誤傷，我先道歉。只是作為教師隊伍的一員，不希望在很多同行愛惜羽毛的同時，其他人隨意踩踏。
-
6 # 夔州橙子
其實我覺得你不應該抱有這種想法，國家有難，我們每個人都應該儘自己努力去幫助國家，而不是想著休假。想想那些沒有白天黑夜，沒有休息，沒有節假日，一直在抗疫一線的醫護人員、人民警察，還有那些犧牲的英雄們，你還去想著延長休假你不感覺慚愧嗎？而且國家規定的產假是按自然日算，包含含週末和節假日，你的產假到期沒有理由延長。
前幾天看到一則新聞，一名護士，在生完孩子20天不到，主動請纓，毅然投訴抗疫第一線。我們也許沒有那麼偉大，但我們也應該團結一心，儘自己力所能及幫助我們的國家，幫助我們的社會，幫助我們的同胞。最後，願我們早日戰勝疫情。
-
7 # 常州小蟲
雖說休假是你的權利，但看到這個問題很氣憤。如果你真是老師，我覺得你沒必要呆在教師隊伍了，看看醫生護士警察建築工人們，你還好意思問這問題？如果你不是老師，麻煩你別黑老師，老師應該是有大局觀，講奉獻……
-
8 # 遊戲2016人生
這種教師真是少見啊！一般老師的文化底蘊都比較高，不會問出這個問題。我們同事也是正常產假到寒假，上週已經開始跟著年級一起開網課了，影片備課的時候，有時孩子還在一邊哭鬧。但大家都沒覺得她不該上課
-
9 # 育學筆談
我也是老師，我瞭解到的資訊是這樣的，學校女教師休產假是不可以順延的，按照目前的規定，學校女教師懷孕是可以享受的產假最少98天，剖腹產的再增加15天，多胞胎的每增加一個增加15天，晚育一般加30天，也就是最多可以享受158天的產假。但在實際執行中，我看很多女老師都是按頂格158天享受的。
158天是什麼概念？5個多月，這是一般企業員工無法享受的福利，正常情況下也就是正好影響一個學期的課程，按期休假的話對學生和學校都是有利的。
首先，我們要知道國家規定的產假的計算是按照自然日計算的，並非是工作日來計算，哪怕是遇到週末，寒暑假等法定假日，那也是要計算在內的。但是計生政策內晚育30天是不包括法定假日的，這部分的確可以順延。
其次，這次開學延遲，準確的說不說寒假延長，只是開學推遲而已，如果你不是在請假的話，還是需要給學生開展線上輔導的，並非就可以直接休假的。換句話說，延期開學並非福利性的法定假日，而是學校應急推遲開學而已。
最後，我認為如果你有需要的話，產假還是可以找學校繼續申請的，按規定執行就可以，但是沒有必要非要強迫自己延長假期，要知道這影響的就是一個學期，還是儘快回到工作崗位上吧！
總的來說，我認為還是應該按照自己的實際需要來休假，雖然老師休產假有很多優勢，但規矩還是要有的，這樣對其他老師也公平，畢竟你休假其他老師的工作量就要加大，靠代課老師也不是辦法。
-
10 # 老穆說語文
作為老師，倘若產假遇上寒暑假，可以順延嗎？
說句實話，在不少學校，是不可以順延的……
然而，實際上，按照國家規定，是可以順延的。
國家教育委員會《關於女教師產假有關問題的覆函》（教人〔1992〕8號）規定，女教師產假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延，各地根據學校的實際情況執行。說句實話，就因為有“各地根據學校的實際情況執行”這句話，從而導致各地區的政策是不同的。
我們來看一下教師的產假有多少天，如下:
由於國家並沒有單獨規定女教師的產假，所以可以參照普通女職工。
按現行規定，目前可享受的產假最少98天，（難產）剖腹產的再增加15天，多胞胎的每增加一個增加15天。如果是晚育，再加30天。
這樣算來，一共158天，五個月有餘。
倘若再遇到暑假兩個月順延的話，最高可享受220天左右的假期……
但是，這僅是理論上的，在實際操作中，很難擁有！
從題主的提問來看，她的寒假應該是“順延”了，這說明學校還不錯！
但是，因為疫情而延期開學的這段時間，則不算寒假，是不可以順延的。
因為老師在延期開學這段時間，是要工作的，即便不在學校，只要在家做了線上教育教學、線上輔導答疑、作業批改等計入工作量，也是可以納入績效管理的。
教師參加線上教學或網路遠端培訓，按照考核認定的學時數計入教師培訓學時（學分）。
在這樣的情況下，延期的這段“特殊寒假”，則不可以順延！
回覆列表
我來準確的回答你的問題：從正法律法規的規定上來說，我認為你的產假是不可以順延的，因為國家規定的產假休息日期休息的是自然日，而不是工作日，所以你修產假和寒假是否延長是沒有關係的。各個省的產假休息時長是不同的，可以查一下你所在省的人口與計劃生育條例，上面有明確的規定。
從情理上來說，我們每個媽媽都想多在家陪陪孩子，但是你是一個教師，應該是事業編制身份，可能你們學校人事部門在休假問題上管理的相對嚴格，也有可能不是很嚴格，這就是你自己根據本校的情況與人事部門商議的問題了，但我再次強調一下，如果嚴格按照規章制度辦事，你的產假是不可以順延的。
我曾經當過組工幹部，給你分享幾個休假的政策供你參考。
事業單位人員可以依法享有休病假的權利，參加工作時間10年以內的可以休2個月病假；參加工作時間10到15年的可以休3個月的病假；參加工作時間15年以上的可以休4個月的病假。如果你覺得產後身體恢復的不好，需要住院，可以正常休病假，也是不影響你的工資的。
另外，你也可以選擇休年假，參加工作10年以內的可以休5天年假；10到15年的可以休10天年假；15年以上的可以休15天年假，但一般情況年假是影響你的收入的，因為一般地區如果沒有休年假，年底是會發放未休假補貼的，如果你休了就不能享受這個補貼。
還有一個更徹底的辦法，現在鼓勵事業單位人員留崗創業，如果你想長期陪你的孩子，也可以進行留崗創業，但是單位只保留你的崗位，不發放工資。