這是招人的HR和求職者都很困惑的一個問題，今天不妨把個人意見拿出來曬曬，有公司的原因，也有求職者的想法分析：

求職者不滿意比如說五險一金，每一年的7月份醫保都會進行調整，這個調增都是往上調。對於企業而言，五險一金本就是一件有付出沒收益的事情，年年上調，成本越來越大！那很多企業就會選擇不給員工交五險一金或者是少交；沒有加班工資，沒有年終獎，沒有過節費等等，給員工的福利減少。而求職者對比完之後，肯定是願意找個各方面對更好的。

對於求職者而言，會最大程度地將企業進行最直接的比較。比如金融行業的銷售底薪是4500元，而快消品行業的銷售底薪可能就3000元。求職者可能就會對後者的底薪不滿，但是又不想去金融行業。

公司太遠不去，上班太早不去，不是週末雙休不去，要加班不去……考慮的因素特別多，做盡可能地滿足所有條件。但是真正能做到完美的公司，極少！矛盾就產生了。

創業，是目前國家一直在提倡的，鼓勵大學生創業，緩解就業壓力，很大剛畢業家裡經濟條件也還可以的人都想躍躍欲試，嘗試自己當老闆的感覺，不論多大規模的都覺得起碼是自由的，這很符合現代年輕人的想法。

在家待著的。曾經聽過一個身邊發生的故事：一個男生大學畢業後在家不找工作，他爸媽催他出去乾點什麼，他一聲怒吼：“你那麼多房子在那還不夠我花嗎？你們有本事再生一個兒子出來跟我爭！”

考研大軍更是一年比一年多。2017年201萬人報名，比2016年增加了24萬；2018年報考將會持續走熱，報名人數預計會有小幅上漲。這是來自於網路的資料。

一邊是能給予的越來越少，一邊是想要的越來越多，二者的差距越拉越大！企業招聘難，求職者找工作難！

針對這個問題，下面有以下幾點1.在網上招聘資訊的公司有真有假，對於很多人很難甄別資訊的真偽。存在潛在的危險。

2.求職者在應聘工作時，可能是待遇，也有可能是自身條件不足，專業限制地域等方面，有著較大的限制，應屆生往往沒有社會經驗，受到的限制就越大。

3.企業單位之所以招不到人，就是招不到崗位合適的人原因在於，要求過高，甚至達不到要求，卻令很多畢業生忘而卻步。

以上觀點均屬於個人經驗觀點。