現實生活工作中，有些工作比較特殊，五一也需要待在崗位上，但前提是在當地公會或者取得勞務部門准許的公司，那就不存在強制加班，因為是以其它方式作為補償的。

若不是特殊崗位的公司名文規定加班，或者下達加班任務的，你可以留下證據，去勞動局諮詢，這樣有理有據的運用法律武器保護自己的合法權益。

　　這個問題不能一概而論，要具體問題具體分析。

　　首先，要搞清楚工人與公司之間的關係。二者之間應該是“皮與毛”的關係，公司為“皮”，工人為“毛”，皮之不存、毛將焉附？二者是互為依存、互為發展的統一體，不是對立關係。

　　其次，要搞清楚“我想要什麼”。人的最根本願望無非是找一個好平臺，在這個平臺上，盡己所能演好自己的角色，在施展抱負的同時獲得豐厚回報，在實現理想的同時承擔起自己應該承擔的家庭、社會責任。如果公司發展勢頭很好，你也很珍惜這份工作，你就應該以此為家，在公司提供的平臺上盡情施展自己的才華，發揮最大的潛能，推動公司發展。這個時候，不管加班不加班，都要相互體諒、換位思考，“五一”休假要在公司發展的總體安排下統一排程，不能僅憑個人意願而不顧公司整體行事。

　　第三，要搞清勞動關係。依法行事，是解決一切矛盾的總遵循，也是最行得通的好辦法。如果公司老闆不按法辦事，而且又沒有一個大家都能理解的理由，並且又不能給一個應付的加班報酬，那你就拿起法律武器進行維權。

　　總之，不要在情感上把自己與公司對立起來，如果是那樣的話，那你最好就離開它。