想離職無非兩個因素，賺的達不到自己的要求，做的不開心，有的人上班隨心所欲不開心就離職，這樣的人會經常離職，我喜歡把不開心變開心，把不可能變可能，你上司找你岔，難道都是你上司的問題嗎，你自己的問題呢，工作方面面面俱到，讓上司挑不出錯，人際關係處理也是職場人必須面對的，委婉謙虛誠懇的跟你的上司聊一聊，平時手疾眼快多站在你上司角度思考問題，我相信讓你上司找你岔會變得很難～

給你正能量的東西，也許你正在錯怪一個試圖正在幫你進步的好領導。我現在是站在領導的角度說這個問題。不知道你家裡現在有沒有小孩，或者你親戚的小孩都可以。而且是你比較希望他好的那種。如果有的話，你還希望他現在能夠迅速成長或者更優秀，但他現在如果做的事情和你希望他優秀的方面相差甚遠的話，你一定會有一種“恨鐵不成鋼”的感覺。可能經常會去說說他，你這做的話可能會更好——這也是在找“茬”。

現在疫情期間，我自己認為是一個大好機會，我們坐下來去學習的時候。並且我有一個同事各方面比較優秀，但是還是有很多的補足，很明顯，也和他溝透過，如果你把這些改正了，你將會得到如日中天的發展。但是說真的，我們過於急切的讓他成長，有時候可能適得其反，可能會讓他有種牴觸情緒，為什麼我們的領導總是找我麻煩呢，我已經做的非常努力非常好了！中間就會產生被你當成誤會的找“茬”了。

實際說真的，如果他只是你的領導，並不是公司的老闆。你的好壞和領導的關係沒有太大的關係——你不行公司的考核機制會把你自動清除的，不需要他去“出力不討好”來找我們的“茬”。在這個世界上，只有父母是真心實意，不求回報的對我們好的，其次就是其他對我們好的都算是我們的恩人。抱著感恩的心去看待，其他關心我們的人，我們的運氣不會差的。祝你好運！

關於你這個問題，其實，我們要做一個重新界定，說白了就是關於職場中離職或跳槽的選擇問題。

要不要離職，其實，很多時候不是我們自己能夠做出決定的，必須經過多重考慮，分析利弊得失，才能最終決定。

具體的可以從以下幾方面來著手思考：

第一，自身的抗壓能力。

這裡的壓力主要指的是，經濟壓力，因為，我們都知道“換行窮三年，換崗苦三月”。你有沒有充裕的口糧來維持你離職後的正常生活開銷，這是個很現實的情況。當然，壓力還有一方面就是親戚朋友的不同觀點，老人都喜歡自己的孩子要穩定，所以，他們也會在精神層面施加一些無形的壓力。如果能扛得住這些壓力，可以選擇離開，否則，留繼續留下。

第二，能不能很快找到下家。

這方面其實，需要你做一個整體的職業規劃。而不是由於某一個小小的因素，或者是自己的小小情緒，就改變了自己的整個職業方向，延緩了自己成功的步伐。當你有了職業規劃以後，你就能清晰的看到什麼時候可走，什麼情況該留。走的話下家應該是一傢什麼樣的公司，留的話，應該克服哪些問題。如果能很快找到適合自己規劃的下家，可以離開，否則，繼續留下。

第三，職場不是生活，把你的情感收起來。

在職場，我們要非常清晰一點，那就是自己的目標。其他都不重要，不要因為老闆的一個眼神，同事的一句嘲笑，就打破了自己所有的設計。其實，在這裡公司會遇到這種情況，到其他公司，你就能確定沒有同樣的事情發生嗎？所以，要改變的不是別人，不是環境，而是你自己。俗話說，當你改變不了環境，那就改變自己。心變則萬物變！

碰到這樣的情況，我建議還是先客觀分析原因，然後再做決定。

首先，分析下他為什麼找你茬？是他的領導風格很強勢，喜歡找所有下屬的茬？還是對你有成見，專門針對你，不管你做得好與不好？亦或是你的工作確實有問題，他不滿意，所以找你的茬。

如果真是領導風格的原因，那就有個適不適應的問題；如果是你自己表現不夠好，先調整自己的行為。

其次，問下自己，即使在這樣痛苦的情況下，是否依然可以從他身上學到很多東西？是否他帶的團隊就是比別人強？因為我們努力工作無非兩大盼頭，收入和成長。如果你領導真的很厲害，能幫你成長很多，也許可以考慮暫時蟄伏，等學成後再考慮離開的可能。

第三，適當換位思考，或者主動去解決問題。生活中有很多父母非常強勢，職場上有很多領導非常強勢，很可能的原因是從他們的前輩身上學來的。也許他們從前被管理的時候也是被強勢對待，所以他們會認為世界上最好的管理方式就是這樣的，根本沒有想過其實還有別的領導風格及方式。從某種意義上來說，有些可悲，也是種不成熟的領導態度。

另外，你也可以找機會主動出擊，帶著謙和的態度和領導溝通下，瞭解他找你茬的原因。有時候，大家溝通不暢，彼此猜忌，還不如當面溝通，也許就能化解干戈。

最後，如果以上方法都不適用，你依然覺得就是領導的問題，專門針對你。那麼建議騎驢找馬，邊工作邊找下家，換個工資差不多，領導更適合的崗位吧。

做的不開心無非就是兩點，一工資低，二人際關係不好。而處理人際關係，就和你的情商高低大有關係。我有個朋友，不但自考雙學士學位，還考公務員，徹徹底底的學霸，考試大王。但是他換了很多工作，為什麼，原因他自己也說了，情商太低，和上司處理不好關係。這一點我也發現了，有一次他想來我們家附近的溼地公園遊玩，我邀請他帶上家人我做東，但在聊的過程中他非要多一句就去肯德基坐坐，AA制，這讓我感覺到很沒勁，於是我就藉口忙不去了。因此情商的高低對於處理人際關係很重要，不管是工作中還是生活中。還有個同學都三十好幾了也沒正經談過一個女朋友，相親相了無數次了，家裡也不缺錢也算箇中產階級，但就是找不到老婆，後來我隱約瞭解到他有次出去約會把我介紹的女孩子給氣跑了，說的話不中聽。因此談戀愛也需要一定技巧的。有些人會說他情商就那樣了，沒辦法，當然這也很正常。但我們要生活就得吃飯，要吃飯就得工作，因此無論如何我們得去適應這個社會，而不是讓社會來適應你。比爾蓋茨說過：社會充滿不公平現象。你先不要去改造它，只能先適應它。換句話說，你能改造你的上司嗎？不能。他不會因為你的離職而損失什麼，相反你失去了一份高薪的工作，你為你自己而活，不是別人。當然如果你能想到更好的辦法，比如請他吃飯，大家溝通一下，把矛盾解決，以便日後更好的開展工作，這才是一個心理成熟的做法。

我是影重，我來回答。在職場中，我們經常會遇到與我們三觀不合，風格迥異的同事及領導，如果我們處在這個環境中，那麼應該如何去適應及調整呢？我認為首先每個人都是獨特的，我們不能要求別人適應我們的習慣及感官，但我們可以學著透過自己的努力，去調整和同事及領導相處的模式，職場中沒有應該只有必然。如果你考慮到收入比較合適，那就去試著適應這個環境，或者讓領導及同事認可你為不可或缺的，這樣就可以最大程度減少這方面的問題。

對工資滿意，就有繼續留下來的必要。天下沒有十全十美的工作，想工作舒心、領導對你好、工資待遇高……，除非你是富二代，在自家公司工作，人人都要慣著你，否則就不要想太多，反正我工作二十多年，國企、私企都待過，自己創業也有四年時間了，一直沒遇到過這種好事兒。不適應上級的風格，在公司過得很痛苦，幫你分析一下具體原因，和相應對策。

你作為下屬，不可能改變上級的性格和工作風格，只能尋求自我改變。平時工作中多加註意，做完一件事情，要反覆檢查，儘量站在上級的角度，用上級的標準去檢查，還有沒有做的不到位的地方，避免給上級留下批評你的把柄。不能在同一個地方跌倒兩次，更不能被上級找兩次相同的茬，吃一塹，長一智，相信你會越做越好。

如果對其他同事很好，只是故意找你的茬，那你需要認真反思：是因為不經意得罪過上級、自己工作方式方法讓上級看不慣，還是你平時工作優秀導致上級把你視為威脅。如果不小心得罪上級了，那就抓緊給上級道歉，態度誠懇一點，消除誤會；如果是工作方式方法不恰當，讓上級看不慣，那就趕緊按上級的要求改正，請求上級的指點；如果是自己太優秀，領導把你當成威脅，那你就儘量隱藏鋒芒，野心不要外漏，讓上級對你放心。

多請示、勤彙報，有問題要多向上級請教，讓上級感受到你對他的尊重，為人要謙虛、誠懇，工作細心、細緻，處理事情要有作為、有擔當，和上級多溝通，服從上級的工作安排。

總之你要擺正心態，客觀理性的看待上級的找茬，心胸放寬，面對批評不要感到委屈和痛苦，更不要記仇。每一次找茬和批評都當成上級對你的鞭策，是在幫你改正錯誤和缺點，是在幫你進步。人都是在不斷的錘鍊中變得堅強，變得強大。相信你能越來越好！