17年進的事業單位，18年上岸。分享一下吧。

1.編制不同。公務員是行政編制，財政全額撥款。 事業編制分三種，財政全額撥款，差額撥款，自收自支。 經費來源不同。 2.升遷不同。公務員除了熬年頭，即工齡長薪級工資漲，就只能升職才能漲薪水。 而事業單位，除了熬年頭，升職之外，還可以透過職稱聘用來漲工資，比如中級職稱相當於正科工資。就說你專業紮實，你收入也不必你上司少，甚至還高。 3、公務員升遷機會大，而且可以一直升，直到頂。事業單位基本都是行政機關下面的二級單位，所以升遷機會很少，因為職數少。 4、事業單位未必工資比公務員低，一是看哪個單位，比如菸草專賣就比公務員多得多，二是你自己努力考職稱，副高相當於副處待遇，很不錯的。畢竟基層公務員一輩子混到副處的很少。當然我指的是基層。省市和國家的除外，省裡公務員起步就是處級。

首先事業單位因為型別很多，所以分成了幾個類別，具體可以百度，每個類別要求不同，有的可能只要求考公基，有的可能還要專業科目考試。而公基我覺得其實很像省考裡的行測常識部分，就是天文地理、時政要點、歷史百科......，涉及很多內容。

而省考除了常識，還有行測中的言語、數量、判斷、資料分析 ，還有申論。

除了考試內容不同，二者考試的時間也不同，省考是一般是4月份聯考，有的省份，如江蘇、上海可能會在其他月份，而事業編的考試，也是分聯考和自己省的考試。

用我們雲南去年的職位表來看，我篩選了一下，2346個崗位中有717個都是應屆畢業生，相當於有30%的崗位都是面向應屆畢業生的。不僅如此，大部分崗位都是招多人的。

所以應屆生在公務員考試中是很有優勢的。

只要認真去準備，努力複習，就是有希望的。所以抓住應屆畢業生的機會吧。

相對比較不難。應屆畢業生相比上班族備考有一定的優勢，精力比較充沛，自己學習時間較多，記憶力強。作為學生的學習狀態一直保持著，對考試發揮掌控能力較好。

無論是不是應屆畢業生，考編制都算不得上一件簡單的事。但是應屆畢業生在考公務員時有很大的優勢。有些東西只有沒有了的時候才感覺到需要，應屆生身份也是如此，提供一張圖片可以自行感受一下。

這是剛剛過去的2020年國考山東國稅的兩個崗位之間的對比，可以明顯的看到用人單位、招考人數、專業要求、工作內容、工作地點完全一樣，唯一一點不同的就是前一個崗位要求2020年應屆畢業生，同樣報考這個單位，一名應屆畢業生考生只需要幹掉19個人，而一名非應屆畢業生需要幹掉429個人，這之間的差別可想而知，這樣看來應屆畢業生考公務員太簡單了。

但是應屆畢業生考公務員還是很難，這是大環境造成的。應屆生難，非應屆生更難！應屆畢業生無論從外在因素還是內在因素來說都具有一定的優勢。

外在因素

大學生就業問題在每年的兩會上都會被提及，政府工作報告中也是年年都有，在公務員考試中透過政策嚮應屆畢業生傾斜也算是提高就業率的一種方式吧，這種政策不僅提現在崗位、人數的傾斜，還體現在選調生、戶籍等方面。

應屆畢業生可以參加選調生考試，還能夠參加大多數身份的省考，甚至在一些地方政府的人才引進（事業編制）也限定應屆畢業生。

其中選調生的競爭是最小的，只要你符合條件就能報考，並且選調生基本上不限制專業，對於某些專業不太好的同學也是非常有利的。

內在因素

應屆畢業生，在這個時間段來說應該是還沒畢業，相對於在職備考的人，學生無疑有更加充裕的時間去準備，同時學校也沒有太多繁雜事務干擾，學校的學習氛圍也更加適合備考，承擔的壓力也更小，從這些因素來看，應屆畢業生備考的效率更高、有效備考時間也更長。

下面說下事業單位與公務員考試的不同

最直觀的就是考試科目不同，省考（公務員）基本都是行測和申論，各省在具體的題型上有所差異。

事業單位大部分省份考的是老一套，以河南、山東為代表，考的是公共基礎知識和+職業能力測驗（就是行測），有些工勤崗位只考一門公共基礎知識；也有些省份採用的是新大綱，以安徽、湖北、青海等為代表，考的是職業能力傾向測驗（還是行測）+綜合應用能力，根據不同的崗位分為ABCDE卷，由於出題成本高，一般是全省聯考或者區域聯考的才會用。

具體的可以參照往年對應省份的試題來判斷。

多嘴一句，有考研機構鼓吹公務員難考、人多，有些公考機構鼓吹考研浪費時間，我認為都是不對的，太片面。實際上與考研相比，公考的複習難度是比較低的，容易掌握，公考難的是百尺竿頭更進一步，難的是拔尖，但是公考的優勢是一年多次，給你多次機會，從機率的角度而言也更容易成功。考研的優勢是相對公考的競爭比要小，但是考研究生後對個人確實是有提高的，畢竟有些地方很看重學歷。

希望大家能理性看待~

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