入職新單位後，新員工如何與新單位的新同事相處，是許多職場新人需要考慮的問題。從企業文化的角度來說，可以考慮以下幾個方法：

新員工入職新單位後，因為對單位的情況不熟悉，對老員工的性格不瞭解，所以在日常的交往中容易感受到壓力，不知道該如何處理。其實，身為職場的一員，大家應該都具備基本的職場專業知識與職業素養。同時，作為單位企業文化的一部分，應該會有如何幫助新員工更好地融入到團隊中來，適應新崗位工作的相關內容，所以入職新單位後，新員工只需保持自己一顆真誠的心，以謙虛的心態，與大家正常交往即可，不必有太大的壓力。

新員工入職新單位後，首要的是把精力聚焦到工作中來。因為新員工雖然對崗位的工作以前有經驗、有套路，但新單位對該崗位工作肯定會有自己的要求，具體的工作流程、標準、要求也會有自己的特色，兄弟部門和其他同事給你提供的資源與配合與會有所變化。如果不能認真學習，鑽研業務，極易出現精力投入的偏差，只想著處理好人際關係，而荒蕪了業務工作，最終因無法很好地完成工作而受到批評，甚至因此而不能透過試用期的考評。

企業文化對許多人來說，就是員工進入企業後的一種感覺，除了可以看得見的文字、標識、制度、規定，更多的是一種只可意會不可言傳的感覺。因此新員工入職後，首先要透過學習員工手冊、聽取領導指示、加強員工溝通等方法，瞭解新單位的企業文化。同時，除了這些顯性的內容，還要用心瞭解領導和員工對一些事情的處理思路、一些工作的行為規範，這些隱性的內容也是企業文化的一部分。從而讓自己更好地瞭解企業文化，適應企業文化。

新員工入職新單位後，因為工作的原因可能會要與許多的同事、領導進行溝通交流，這個時候容易出現的一個問題，就是自己對相關的情況還不是從全面的瞭解，就隨意地依據掌握的片面資訊大談自己的看法，對單位的人和事這也看不慣，那也看不慣，企圖在單位搞顛覆式的創新；還有一些人因為工作交往中遇到了一些情況，就對某些同事抱有看法，在背後說別人的閒話。身為職場的一員，如何處理同事關係也是職場素養的一種表現，作為新員工，應該多透過面對面溝通來融洽感情、對接工作，儘量不要在別人的背後非議別人。

新員工因為對單位情況不熟悉，在單位內部暫時沒有很多的朋友可以溝通與傾訴，在工作中或工作之餘，容易陷入沒有好朋友可以交流感情的狀態。所以新員工要學會主動走出去第一步，主動向老同事請教，幫助老同事做些力所能及的事，從而在相互的交流溝通中拉近雙方之間的距離。在這個過程中，自己可以分析、判斷哪些同事與自己的想法更加一致，哪些同事是值得自己繼續深入交往的朋友，從而更好地處理好新單位內同事們的關係。

總之，新員工入職新單位後，不要專門為人際關係的事而操太多的心，去想一些不必要的辦法。因為一個單位招聘一個新員工，不是希望新員工到公司來拉關係、處理人際關係的，企業更希望新員工可以憑藉以往的工作經驗和個人才華，對企業目前存在的問題提出切實可行的解決辦法，透過紮紮實實的工作，為企業解決問題，創造價值。所以新員工堅持坦坦蕩蕩做人，清清白白交往即可，更重要的是紮紮實實做事，立足崗位提出創新性的建議和措施，為企業創造更多、更好的價值。

首先，別給新人太大壓力。與新同事初識不久，彼此都不甚瞭解。向其介紹一些在公司裡應知應會的東西和崗位職責的特點要求，以體現老司機對新同事的熱情，值得稱道。但知無不言，灌輸的太多，一是讓新人難以短時間全部吸收消化。二是無形中增添其不必要的精神壓力和思想負擔。三是容易對其造成誤導。四是容易引起新人的誤會。

其次，別對新人說三道四。新同事新來乍到，環境、人員、工作都要逐漸適應。許多事情尤其是人員，只有靠自己去觀察、交往、體會，才會有所認知。有的老司機為了拉擾新同事，無話不說，特別是喜歡對新同事議論一些公司的是是非非。看似推心置腹，知無不言，其實是居心叵測，自私自利。容易把新同事綁架到是非圈中。時間久了，反而讓人引以為仇，得不償失。

第三，幫助新人要幫在點上。新同事有自己的思想和行為方式，也需要不斷打磨歷練。在成長中，難免說錯話辦錯事，難免遭受挫折。在其迷茫時，善意地開導提醒;在其氣餒時，溫馨地鼓勵打氣;在其需要時，真誠地伸出援手。讓職場的菜鳥們，迷途知返，少走彎路。這才體現出職場老司機的胸襟和境界，才能贏得新同事的敬重和愛戴。

總之，推心置腹，知無不言，體現真心，表達實意，無可厚非。但要分物件，講場合，因事宜，論時機，建立在十分了解、充分信任的基礎上。否則，就是信口開河，口無遮攔，就是做事的任性和失束、做人的幼稚和愚昧。

職場如戰場，職場就是江湖！

許多人都覺得職場是單純的，是透明的，甚至是一個交朋結友的好場所。但事實上，職場比我們想象得更為複雜，更為兇險。我這樣說，沒有任何的危言聳聽，如果你還沒有遭遇過，還沒有經歷過，我只能說你很幸運，但這並不代表你以後不會遭遇和經歷。

首先，我想問你，你為什麼想推心置腹，知無不言？

多數時候，你是拿這樣的行為在和對方交換“”信任。你認為你坦蕩真誠，就一定能換來對方的信任、認可和支援，但事實上，這樣做存在著很大的風險。

如果你一股腦的把你對公司或者某些同事的一些意見想法（可能負面居多）告知了新同事，那很可能導致新同事很快離職，那新同事在離職的時候，很可能將你出賣，TA會告知TA的領導和HR，說你跟TA講了很多公司存在的問題，於是你選擇離職。那結果你會怎麼樣呢？

如果你把公司渲染得很好，給到對方許多憧憬。但是在隨後的工作中，對方發現你所描繪的那些美好，不過是霧裡看花而已。那你想象一下，對方還會信任你嗎？

禍從口出的道理你可能還沒有領教過。

其次，這是你不自信沒有歸屬且不成熟的表現。

你之所以情不自禁的想跟同事去交心，除了你有一顆熱情似火的心之外，就只能說明你在公司沒有歸屬感，你甚至感到孤獨寂寞，你不自信。同時，這也是不成熟的表現。我們可以用真心去交朋友，但不是一開始就和盤托出，知無不言！

職場是與同事共同完成公司下達的目標或任務，從中得到錢或權（升職）。

實際上你與你的同事是半競爭關係的。

你推遲置腹、知無不言，會不會把你陷入了一個比較被動的地步——關於你的是非與流言非常多，然後套路你？

在職場裡面無論有人帶你還是沒有人帶，你都得完成你自己的任務與目標，不然沒辦法呆下去了，做事出好結果、成長是你應有的姿態，而不是知無不言。