你要換個角度想，你負責一個單位，你發個通知都沒人回覆你收到的時候你啥感覺，誰回覆了收到你不一定能記住，但是那幾個沒回的，你會注意到他們，時間長了，你會不會感覺他們對你有意見？所以領導在群裡發什麼資訊啊，你就隨大流，別第一個顯得自己太舔，也別最後一個，顯得對領導有意見，就中間回覆，這其實就是職場裡的一種自我保護。

就是他們發了通知沒明確需要回復的，你回覆一下收到，也顯得比較靠譜，告訴領導你知道了。

所以，除了領導發的通知明確寫了不需要回復，剩下的你就隨大流就行了，和光同塵，給自己營造一個相對舒服的工作環境，惠而不費，挺好的。

這是正常的，每一個人，都希望發出去的資訊，有人迴應，況且又是領導，如果發出去的資訊，沒有迴應，是何感想呢？那領導說話，還有權威嗎？回信息的人，當然討領導歡心，不回信息的人，當然是不尊重領導，也不會令領導滿意。

在其位謀其事。

在公司裡，尤其在網上尊重領導最好的表現就是事事有迴應！這是做員工、做同事基本的素養。

如果對領導本人有意見可以私下跟領導溝通，或者向上級反應。在其職位沒有變動，繼續擔任領導崗位期間，我們就要做好下屬的本職工作，積極響應領導要求。

你回個沒收到就知道該怎麼看了拿無知當個性挺不成熟的。如果幹啥都看心情的話，屬於稚氣未脫，在家跟父母鬥鬥嘴沒鬥過癮。

深有體會！我是最不討領導歡心的那種，可還是一個小“芝麻官”！實話，以前，每回領導在群裡說點啥，不看好歹是個“官”我也不喜歡回覆“收到”！後來，經歷多了，我明白了，領導在群裡說的事，是大家在工作中需要注意的問題，如果不是關於公事，領導也不會在工作群裡說，出於對領導的尊重，還有對公司負責的態度，作為員工，應該回復下，畢竟，如果是家長裡短的事情，領導肯定不會在內部群裡發，現在，很多員工不願意回覆無外乎兩個原因，第一，群太多了，沒有看到，第二，如果回覆“收到”，別的同事會認為你是馬屁精，故意疏遠你，所以大部分人都不願意主動積極的及時回覆，看到有人回覆了，才陸續回覆“收到”，現在，競爭越來越激烈，公司要發展，肯定會給領導施壓，領導肯定會往下加壓，所以，領導想的事情就會多，領導就怕哪個時候那句話沒跟上傳達，對公司會造成不良影響的，所以，領導只要一想到問題，就會隨時在群裡提醒，以前提醒時間是晚上六，七點，現在，群裡提醒到夜裡九點十點，每個人都不易，領導更是，我們犯個錯肯定口頭教育下或者經濟處罰下就過了，如果領導因為哪個沒通知到位，給公司造成了不良影響或者損失的，那就不是處罰或者書面檢查的問題了，有可能是飯碗就沒有了，所以，領導想的比我們多，各方面都要事無鉅細，只要想到和公司有關聯的事情必須在群裡說下，所以，看到了後，回覆一個“收到”，也是對領導工作的迴應，讓領導知道你看到了，重視了，領導是為公司，為我們大家好，所以應該回復“收到”！如果不是為公司的事，誰還喜歡在群裡說閒話呢。

這種人是典型的喜歡溜鬚拍馬的人，但是作為領導，誰能抵得住溜鬚拍馬的人呢？有時候換位思考一下，如果自己是領導，肯定也喜歡這類人。總結起來，對於群裡領導訊息積極回覆的人，主要可以概括一下原因。

1.引起領導的注意。公司內部群裡有很多人，這麼多人如何讓領導記住，那麼只能頻繁的表露自己。但是領導在群裡又沒法自己發訊息，因此，領導發的訊息就是很好的切入點，可以透過回覆獲得自己的曝光度，領導的印象自然就深了。

2.證明自己對領導的衷心耿耿。表面上看起來回的是訊息，實際上回的是自己對於領導的忠誠。領導發了訊息，自己看到後及時回覆了，表明自己是跟領導站在一起的，是唯領導馬首是瞻的。當然，如果領導群裡發了訊息都沒人回覆，那麼領導是不是很尷尬，表明下屬給的尊重不夠。

3.表明自己工作的積極態度。一般公司群裡發的都是工作方面的事，發了之後就有回覆，可以給領導表明自己工作很積極主動，對於領導的安排時刻能夠記著。

總之，群內回覆訊息很正常的，有時候也是很有必要，試想一下，如果領導發了訊息大家都沒點反應，豈不是太不給領導面子，領導豈不是僅僅發了個寂寞！