記得我們廠剛創立之初。那時，廠裡急招車間工人，招聘通知發出去沒多久，就有一位40多歲的打磨工成功應聘。可沒想到，兩個月後，這位新員工一系列操作竟讓公司差點要養他一輩子，糾纏了整整數月。

這個工人叫老沈，公司創立之初，他以打磨工的崗位進了公司。雖然老沈的打磨能力不怎麼樣。但那時，公司急招工人，訂單量很大，質量要求也不像現在那麼高。所以，廠裡想都沒想就把他招了進來。

廠裡各領導也是心急如焚，打磨工嚴重不足，十幾套急件急著發貨。老沈就這樣猶如趕鴨子上架一樣上了崗位。

這一下，廠裡算是犯了一個最嚴重的錯誤。

兩個月後，老沈突然劇烈咳嗽，幾乎驚動了全車間。那時天涼，我們都覺得他應該是感冒了。老沈邊咳嗽邊嘟囔抱怨了幾句：“這公司不給配好一點的防塵口罩！”我們自然也沒有多想。

這樣的咳嗽時不時發出，一週之內，老沈幾乎天天不間斷的咳嗽，聽得我們都煩了：“老沈，要不你去醫院看看吧，你都快把肺給咳出來了。”

老沈點了點頭，表示這週末就去附近的縣城醫院看一看。可老沈的眼神卻有了些奇怪。

一週就這麼過去了，週一之際，早上9點，老沈帶著自己的妻子急匆匆的衝向了領導辦公室。

一紙體檢報告，一句話竟讓領導徹底慌了神：“醫生說大機率是因為吸入的鐵屑引起的病變。我們家老沈一進你們公司就查出了這個！”

言下之意自明，老沈妻子直接把原因歸結為公司車間的鐵屑導致，覺得公司防護能力不行，想要獲得公司賠償。

老沈一家突如其來的操作讓所有人傻了眼。

公司當然當下拒絕，公司向來都是嚴格按照安全生產製度實行，對員工的防護也是萬分重視，老沈才來公司兩三個月，就算是吸入了粉塵，也不太可能兩三個月內就這麼嚴重。這顯然沒有任何道理，甚至覺得老沈一家就是來訛詐的。

公司有了應對措施，準備拿起有力證據反駁，可沒想到，最初那個致命錯誤讓自己翻了船。

老沈是急招來的工人，那時為了發貨，各級領導全想著先發完貨再走流程。可這時間一過，全給疏忽了。

這老沈竟沒有進行入職前體檢就上了崗。

老沈家一口咬定是公司的原因讓自己得了病，準備評定工傷等級，要求公司承擔所有治療費用。可這公司也百口莫辯，這病大根源卻是因為吸入性鐵屑導致。要打官司勝算也不大，還會讓公司有了不良資訊。得不償失。

可妥協的話，公司需要承擔各種費用，津貼，營養費，隱患太大了，誰知道這病還會怎麼發展，對方更是叫囂如有併發症和後續的問題，公司難逃其咎，說不定就得養他一輩子了。

那時候公司雖然初創，但領導也不是怕事之人，直接表明，就算耗一輩子也不退讓。

最後拉鋸了整整數月，不依不撓，老沈也無意這麼耗下去，最終啥也得不到。終於達成一致，公司無緣無故賠償了一部分治療費用，和營養費，才作罷。

後來才知道，這老沈只是當時這一群體的其中一員，他們早有了幾十年累積的疾病，專找一些不重視崗前體檢的小公司應聘。令人唏噓不已。

自從這次事件後，公司明令禁止任何不經體檢的工人入職。

如今的法規也越來越完善，雖然沒有對食品以外的行業有硬性規定。但作為一家有責任的公司，勢必應該重視這一規定，不僅是對員工身體健康的負責，也是對公司權益的保護。也喻示著一家企業是否完善專業最基本的要求。

這也是我從業這麼多年覺得公司發生的最大糾紛的一件事。

俺單位是基層一線的派出所，全是刑事案件治安行政案件的，天天處理外部各類糾紛。有鄰里糾紛、夫妻感情糾紛、家庭糾紛，勞資糾紛，交通糾紛，買賣糾紛，醫患糾紛，房屋租賃糾紛。總之社會上的所有糾紛，最後大部分是派出所處理，少部分由其他部門處理。我們認為的小糾紛當事人認為就是天大的糾紛。所以，我們是全力以赴調處好每一起，因為調處不好有可能引發刑事案件甚至引起造成惡劣影響兇殺案件的。