從勞動法上講，不合理，違反勞動法，就應該按照國家規定支付三倍工資。從個人收入上講，吃虧，一天好幾百的收入沒有了，相當於少了一桌像模像樣的過年飯菜。從群體效應上講，沒人願意加班了。話從兩面說，事從兩面看。加一天班多給三天假，相當於加班的可以比別人多休息兩天，加三天可以多休息六天，可以與家人增加兩天到六天（或許三天到九天）的親情，現在一方面誰家都不差錢，親情無價，另一方面不少單位效益不好，一把手心裡有難處，如果說老大單獨找到了你，和你單獨說這個問題，我看應該支援一下你的老大

這麼做，公司違反了勞動法，而你加班收入也不見增加，很顯然影響了你的經濟利益，不合法也不合理，類似這種春節期間加班，我以前所在的公司也每年遇到，是白加班的，沒有1分錢收入，也沒有安排換休，全體加班無一人敢坑聲，和你比，你公司雖然不合理，但比我之前的公司好太多了。如果你加班3天，得9天換休，這個條件不滿意，作為勞動者，勢單力薄，即使公司違法在先，也大都無可奈何，只要你還打算繼續幹下去，多數也只能默默承受，這就是現實吧，如果你春節期間確實有十分重要的事，不能加班，和領導講清楚，估計領導也會酌情考慮，調換加班時間或免於本次加班。

先看看春節的七天假是怎麼來的。

三天是法定假日，

四天是由前後兩個星期的星期六，星期天調整過來的。

看似春節放七天假，其實春節只是放三天。其它四天是屬於調整過來的休息日。

《勞動法》明確規定，勞動者在法定節假日上班的，用工單位必須支付百分之三百的基本工資，不允許調休。

勞動者在法定休息日上班的，用工單位要支付百分之二百的基本工資，但可以調休，調休後支付正常工資即可。

所以，用工單位只要在法定假日安排勞動者上班，只有支付百分之三百的工資。而不能用三天抵一天的辦法拒付勞動者工資。

當然，雙方同意那就另說了。

畢竟是民事行為，民不告，官不究。