一.自古以來，資產階級即老闆和無產階級即員工就是對立的。老闆是透過剝削員工的剩餘價值來獲得收益的。剝削階級與被剝削階級怎麼可能共患難。

二.員工到你公司上班說白了就是奔著錢來的。不要談什麼理想，什麼提升自我價值。大家壓力都挺大的，心靈雞湯不如一碗熱乎乎的雞湯來的實在點。馬雲說過，員工離職或者跳槽無非2種原因：錢拿的不夠多，人工作的不開心。打工者永遠不會以主人翁的責任感去對待公司的。那麼談何共患難呢。

謝邀；其實許多單位都是這樣，領導或者主管他認為給你錢了你就應該給他幹活，即使有許多不公平，他也不會在乎你的感受。許多員工不僅感嘆，我是家裡的頂樑柱，但在單位裡我只是一棵草，但是為了生活我不得不工作。特別是40歲以後的人特別珍惜自己的這份工作，其實有點不平和不對也都忍著，都是為了家庭而工作，對廠子能有什麼感情。不怕豬一樣的隊友，就怕豬一樣的領導，和自己下屬不溝通，根本就沒有人脈關係，一天當個小領導不知咋地了！有的當個小領導他總找你小腳，給你氣受，他總認為即使你不幹就找別人，有些事對與不對你都是不對，不知道有多少打工的人因為家庭而無奈的工作著。更有甚者有些領導對自己的員工吃、拿、卡、要，為了自己的利益和金錢什麼事都會幹的出來，完全不在乎自己員工的價值，現在有多少員工經歷了這樣的事但都沒有辦法。其實一個單位這些不正之風無法杜絕，哪個員工可以一心為廠子這麼工作，有許多員工都在背後說單位的壞話，其實也都是為了解心中的私憤。，甚至準能夠找到下一個單位就在這離職。最後就是工資與自己所工作的價值不對等，多幹活，少拿錢，不給漲工資。總的原因就是自己在工作的環境心情不愉快，無法和單位保持統一的思想，所以只能無奈的同甘苦但不能共患難。

公司裡是一個職場。在職場上，因為人員流動性大，利益衝突很多，很少有交心的朋友。同甘苦可以表現為一同工作，一同克服工作中遇到的困難，工作中的艱辛與付出都是為了這份工作，也是為了個人的收入，這份甘苦，意義是團隊合作，價值是為了個人成績！

而共患難可以理解為是個人行為，或者重大個人得失問題，在重大得與失的過程中，工作中建立的感情已經遠遠不能負載個人損失，因為沒有人去共患難的！

假如在單位一個團隊遭遇到了一場嚴重的安全事故，團隊已經沒有退路可選，為了共同生存，為了贏得被救的可能，還是要共患難的！因為別無選擇！