對於面試結果的期待是很容易讓每一個面試後的人產生焦慮的情境。

對於題主所說的三天過去了，至今沒有收到相關答覆的情況，我提一些個人的建議。

1.主動詢問面試結果

這是最直接和快速的一種方式，如果你同時面試了多家公司，而有的給予答覆，有的尚且未置可否。對此最好的辦法就是主動出擊，打個電話給對方公司的人事部門詢問你面試的結果。

第一，可以表明你對於這個工作機會或者職位的關注和重視，讓對方瞭解你對公司的期望值。這可能也是對你整體面試的一個加分項。

第二，也可以方便在面對多個offer時候的決策，畢竟很多公司發出offer以後會限定一個期限內給予答覆。可以在一定程度上減少你因為等待而錯失別的機會。

2.面試後詢問結果的公佈時間

如果你在面試結束以後能主動詢問結果的公佈期限，那樣就更好的能幫助你獲知面試的評價。一般公司會告訴你幾個工作日以後如果沒有答覆就意味著落選了。那樣你也可以早做準備，不管是選擇別的offer，還是準備別的面試。

當然對於題主這個問題，目前最好的方案就是主動去詢問，也不用浪費時間等待，一般面試的結果在過程中就會產生，沒有太多競爭對手的情況下，結果應該很快就出來了。

三天不回覆，一般來說原因有二：你不適合公司崗位、他還在物色更合適的人選你是備胎。靠譜的公司都會給明確的面試結果，你這個情況八成是沒通過了。

面試三天過去了，還沒收到通知。

由於問題提問條件沒說清楚，所以不敢妄下定論，就按照平時接觸的單位，給你一些建議：

1.如果是私有企業小單位，100人以內的。那基本上你就是沒戲曲了，可以謀別的公司職位了。小公司，如果看到中意的，巴不得馬上通知你上班，更不會讓你等三天！

2.如果是大型私有企業，100人以上的那種，那就得分情況考慮，首先大公司招聘的話，一般是面試很多人，透過對比再確定，因為人事只能給建議，人事主管或副總進行敲定人員。這個就得根據面試的時候，人事給你說啥時間回覆你為準，三天基本上是小意思，有些得等七天。如果過了通知日還沒通知，兄弟，咱們自覺點，另擇出路，不用打電話去問了！

3.如果是大型國有企業，會有很多分公司，分公司人事專員是沒有權利定人的，需要分公司人事經理確定，覺得中意以後，資料會交給分公司副總稽核。三天的時間，時間比較長，有些長一些的要15天。你可以主動給人事專員打電話，問一下，你是否可以入圍，不用問是否錄取的事，就問這次面試能不能入圍！

不需要了。面試1個公司，不管是大公司還是小公司。

如果你是面試管理，根本無需等通知，面試過後就是筆試，筆試透過就是用人部門面試，用人部門面試通過後就是試工，試工通過後就是試用，一般管理層試用期是六個月。試用六個月後就是評審，評審過後就是正式入職了，正式入職以後還分編內及編外。

如果你是面試工人，也是無需通知，直接就是崗位試工，試工透過就是體檢了，體檢透過就是辦理廠牌及辦理入職了，入職辦理後就是試用期了，工人試用期是3個月，3個月後就是工段組評審了，評審透過就是培訓了，培訓透過就是正式入職了。

管理入職沒有什麼注意項，只要不脫離團隊，一般都能過。

工人入職就要注意了，雖然平時沒人管你，但是你還是得積極工作，管理們也一般很少去現場，但不表示管理沒有關注你，管理們一般都是坐在辦公室做事，隨時都能調出監控，檢視你是否偷懶。而且個人計件也能反應出你是否在做事。而一般在車間行走的管理員都是質檢，你是否在工作質檢員不會管你的，質檢員只對產品負責。所以新工人在工作期間儘量少在車間走動做出屬於串崗的行為，很多崗位比如機加工工作期間都是戴著耳塞的，所以新工人儘量別去跟他們說話，你喊再大聲他們也聽不到。

一般是不需要等，繼續準備接下來的面試。面試如何，其實面試中就有體會，面試順利說明有機會，中間有感覺不舒服的，或者互相有一點點卡殼的，就基本不用關心結果了，沒啥意義。

其實三天通知反饋也未必，有訊息公司會主動聯絡你，沒訊息就是沒訊息了。以往的經歷來說，如果對方有意願，會很快聯絡你。你想我們找工作已經足夠累，足夠折騰。企業要是有意願，他們也不想折騰，他們招人約你面試，安排面試，成本不比我們低，是吧。

春節後是求職的高峰期，這個時段，不僅求職者多，招聘者也多。大家選擇的機會比較大，如果時間允許，一天面試三四家公司也屬正常，面試完畢後，90%的公司會讓求職者等面試結果，因為求職者多，他們想在眾多的求職者中挑選出更符合公司發展的員工。

儘管你很優秀，在某方面也有足夠的特長。但是，比你優秀的人大有人在，如果讓等通知，三天過去了還沒訊息，那基本就是沒戲。趕緊收拾收拾，整裝待發，接受下一場面試的挑戰。

通常情況下，如果求職者足夠優秀，首面基本都能透過。若果非要再來一次複試的話，那基本就是入職後的直接上級來面試了。這個時候可以談一些入職後的具體事項，諸如薪資待遇，是否上保險，節假日的休息時間等，還有就是入職後如何開展自己的工作，這個領導要看你的想法和方案，如果對以後的工作你分析得頭頭是道，有理有利有節而且回答問題比較專業，那這場面試基本都能透過。

當然，一次面試就能成功的人也不在少數。求職者如何判斷一次面試就能成功呢，這個問題，可以從以下方面考慮：

其一、初試結束後，當場讓你參加複試，複試時談的內容主要是薪資、福利待遇、法定假日、年假、團建、十三薪等，這是公司想留住你的最大籌碼，如果他們發現你足夠優秀，恨不得把入職後的各項待遇一股腦地合盤托出，因為你足夠優秀。

其二、直接和老闆談，看老闆的眼光，如果和老闆的談話過程中，無論是談工作內容還是談福利待遇，如果你足夠優秀，老闆在談話中就能給你一個求才若渴的眼神，希望讓你留在本公司共同發展。

其三、整個談話過程很輕鬆，沒有絲毫的壓力感和緊迫感。求職面試就像嘮家常，談工作也能談小故事的那種人，大多數90%都能被錄用，因為能跟陌生人談得來，說話風趣幽默又淡定的人，多數能力都比較彪悍，換句話說就是本專業本崗位大神級的人物。

我個人認為有幾種情況：

一、如果你在等待的三天裡，有其他面試的公司已經通知你上班，而你又覺得合適的話，就不用等那家公司了。

二、如果一不成立，你仍然在找工作，也想去那家公司，那麼抱下希望也不妨，反正不礙事。

三、目前是招聘旺季，單位面試的人多，如果這家公司各方面都比較有優勢，那麼優秀的應聘者也多，至少需要一週的時間透過面試，甄選，決定最佳人員。所以面試時不能立刻拍板，如果面試官沒有說具體什麼時候給答覆，只讓等通知的話，而你已經等了3天了，不妨主動出擊，給他們回個電話諮詢錄用情況，因為有可能你在他們猶豫不決的情況下大膽主動，會加快他們的決定性。如果他們已經找到會告訴你，那你就可以死心了。

四、不要在一棵樹上吊死，一邊等一邊找新的面試單位。

我來回答這個問題：

別說三天了，一般當天沒有拍板，或第二天沒有給你答覆，我可以決對性的告訴你：你被排除了！

如果在三天之後，或者更長一段時間這個廠子給你打電話，通知你去上班。你也不要高興的太早，我只能恭喜你：備胎上位！這種情況一般是第一候選人在工廠看了一兩天，覺得不行，自離了。

像這種情況，就是打電話給你，你也要三思而行。

最後，我覺得，不一定非要進工廠，除非你是高管或高階技術員，不然的話我勸你去擺攤賣早餐啥的，肯定超過在工廠的收入。

我被部門領導面試完之後就是讓等3-5天，我當場詢問我面試的如何，面試官堅持說3-5天給答覆，後來私下裡問了下人資的好心大哥，大哥說領導過幾天去另外一個地方做校園招聘，估計是要對比完後再決定。這樣我就明白了。

如果是工作日的話，三天過去了還沒有回覆基本希望就不大了。因為一般面試結束後HR部門要跟用人單位反饋，核對情況。如果覺得這個求職者不錯第二天就會有反饋。當然也不排除領導一直在忙，一直沒有時間核對面試反饋的情況。如果三天過去了，你對這個機會又不想放棄的話可以跟HR聯絡下，問問情況，也好讓自己安心。

如果剛好碰到週末的話，三天時間沒有反饋也是正常的，畢竟反饋需要時間，而且他們也要面試其他求職者，從中選擇最合適的求職者。

如果是自己很感興趣的公司還是要自己爭取下的。但是也不要耽誤了其他面試安排，等拿到心儀公司的offer才能放心。

你可以從面試過程交流。可以注意一下他跟你交流的對話，如果一般面試完，在下班前都會給結果，如果沒有回覆，那也很正常那就是肯定不符合他招聘的要求，不要灰心，機會還有很多，要相信自己