根據《住房公積金管理條例》第十五條規定:單位錄用職工的,應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記,並持住房公積金管理中心的稽核檔案,到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。

同時該條例第三十七條規定,違反本條例的規定,單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的,由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的,處1萬元以上5萬元以下的罰款。

由此可見,繳納住房公積金是強制性的,無論你是在國有企業、事業單位還是在私企工作,只要屬於在職員工,單位就應按照規定為你辦理繳存登記並繳存公積金。

樓主你好，關於住房公積金一般情況下只能夠透過工作單位來繳納，因為個人是無法來繳納的，也就是說我們按照靈活就業的方式是沒有辦法來交納住房公積金的，所以說我們只能夠參加工作單位以後才會擁有住房公積金的待遇，當然並不是所有的工作單位都會擁有住房公積金，原因很簡單，住房公積金不屬於勞動合同法所約束的，所以說很多企業單位沒有交納住房公積金是很正常的。

那麼什麼樣的企業會擁有住房公積金呢？這個問題其實最簡單的方式方法就是我們在應聘的過程中，那麼企業單位的招聘公告當中會明確說明，我們可以享受到的福利，有沒有五險一金，那麼只要帶有五險一金的字樣就一定會有住房公積金，但是沒有說明五險一金的字樣，只有一個五險，很有可能就沒有住房公積金。

按照正常的一個情形，那麼一般國有企業，尤其是一些中央直屬國有企業，省級大型國有企業都會擁有住房公積金的，那麼一些比較大的私營企業也會擁有住房公積金，相對來說一些中小型企業，微型企業，創業型企業這一類的企業單位擁有住房公積金相對是比較少的。

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樓主你好，什麼樣的單位會有住房公積金呢？住房公積金它不是屬於社保的範疇，也就沒有列入到勞動合同法，明確所規定企業單位必須要給員工繳納的範疇之內，所以這樣一來的話，那麼實際上很多企業單位是沒有住房公積金。但是也有很多企業單位有住房公積金，比方說一些國有企業，一些事業單位，包括一些中央直屬的大型央企，都是有住房公積金的。

那麼我們怎麼樣去判別企業單位有沒有住房公積金呢？實際上最好的方式就是透過企業單位的招聘公告當中就可以看出這個事情。企業單位在招聘新人的時候，他往往會推出招聘公告，招聘公告當中就會明確的寫出自己的這個月薪收入，包括會有一個什麼樣的福利，這個福利主要就是指社保這一塊，如果說擁有住房公積金，他就會寫明會擁有五險一金，如果說沒有住房公積金，他可能只會寫一個五險！

這樣的話我們可以就得知，這個企業單位有沒有住房公積金，如果說你在找工作的過程中想要找一個擁有住房公積金的企業，那麼就要在招聘公告當中去仔細的甄別五險一金的待遇，同時跟面試官，也應該詢問清楚到底有沒有住房公積金，住房公積金是怎麼樣來繳納的，這樣的話自己將來就會擁有住房公積金待遇了。

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正常的國家要求每個單位都是需要交納五險一金的，但是現在好多單位仍然不為員工繳納，甚至現在公積金基數上調後有些單位甚至取消了公積金，這個沒法說，因為你在應聘的時候人家已經告訴你沒有公積金了，你還要面試，從某種程度上說，你已經接受了沒有公積金的事實，即使後期去反饋也沒有太大的用處你可以在找工作時就找有五險一金的，主要是事業單位，公務員，以及一些上市公司，或者規模比較大的私企

理論上來說任何一個單位都應該有住房公積金。

從“住房公積金管理條例”中明確的規定上來看，單位必須為入職人員建立住房公積金賬戶，並按照應發工資定期繳存住房公積金。因此，住房公積金與其他五險一樣，都是勞動者的基本保障，而並非像有些人說的是一種福利待遇。正是因為這種思想的產生，導致一些企業不予繳納，個人也不予申訴，導致這種誤解越來越深，一些企業甚至感覺是理所應當。

其實，這個事情也不能完全怪勞動者，從“住房公積金管理條例”這個檔案上來看，雖然明確了具體繳納物件、繳納標準和繳費時間，以及管理部門，但並沒有明確監督部門。很多勞動者也許發現了不繳納公積金不合規定，但去了勞動仲裁或者勞動監察部門，均不予受理。事實上來說，很長一段時間，並沒有明確一個公積金的監管部門，也沒有一個強制力的措施，這才導致這種情況愈演愈烈。

除此之外，住房公積金一直得不到重視，也與現在勞動者的重視程度有關係，當前最受勞動者關注的其實還是薪酬和社保、醫保這部分，對於公積金處於一個似懂非懂的階段，在招聘、招工的時候企業也刻意的去規避這個問題，最終導致企業不主動說，勞動者也不主動問，不了了之。

目前住房公積金的繳存人數已經在1.5億人左右，覆蓋了機關事業單位、國企、外企、合資和民營企業。

住房公積金的繳存受到《住房公積金管理條例》約束，按照相關法規要求，只要是企業都要給員工繳納住房公積金的，它屬於規費的專案，跟“五險”一樣都有強制性。但是從繳存情況來看，機關事業單位、國企、外資企業落實較好，部分民企落實力度較差。

在執行法規方面，客觀來說，外企執行確實比較到位，可能跟他們一直的契約精神有關吧。當然公積金繳存的單位很多，但是繳存的情況參差不齊，這裡大概分個等級吧。

機關事業單位、好的央企國企“五險一金”繳納都是足額的，一般都按照要求頂格比例繳納。比如繳存基數統一按你上年度總收入除以12作為月繳存基數，繳存比例按照個人和單位12%繳納，有些地方還有住房補貼的福利。比如江蘇的公務員，公積金一般雙邊都在5000/月以上，再加上住房補貼，一個月光是這兩樣就有接近1萬元的收入。像菸草、電網、茅臺、銀行等好的國企，他們的公積金繳納額也是很可觀的。

有些國企經營不是很好，他們在繳納的公積金比例可能會比12%低，按照條例要求，公積金可以在5%--12%之間選擇。外企因為執行法律法規的意識較強，所以在繳納公積金方面做得還是不錯，很多外企的公積金交的也很高。

公司想要上市，必須繳納公積金，要不然根本通不過上市的相關要求。而且監管部門每年都要對公司涉法問題進行檢查，如果出現斷繳問題，對其也有很大的影響。上市公司一般都還是實力比較強的，也不會為了節省這麼點成本而影響公司信譽，所以上市公司的公積金繳納也是不錯的。

這些單位經營波動很大，對公積金的繳存很不規範，有的公司經常斷繳甚至不交，即使繳納，很多也是按照當地最低工資標準、最低繳納比例進行繳納的。

住房公積金在職工住房保障上確實發揮了很重要的作用，而且這種作用將會變得越來越大，以後估計會覆蓋到住房需求的各個方面，比如物業費、水電氣費等。

針對有些單位繳納不規範的問題，現在也在強化公積金的執法，這個在大城市落實較好。但在中小城市，因為發展和就業問題，執法效果不好，造成了很多企業不願為職工繳納。

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