你，先不要急著換工作。

公司降薪，只是暫時現象。你要放眼望去，周圍的大環境。你的公司是否有發展？疫情過後，你的公司會不會被市場淘汰？

如果你的公司，只是因為疫情的影響，短期內經營有困難，而選擇降薪。請你冷靜下來，耐心地等待。畢竟找一份新工作，你要適應很長一段時間，不可能很快上手，也不可能馬上有太多的發展空間。

而如果你選擇留在原公司，原工作崗位上。熬過疫情，你就會收穫許多意外的驚喜。凡事有失必有得，你失去了幾個月的薪酬，或許會換來更大的發展機會。

在這一點上，你要相信你的老闆，會更器重風雨同舟的老員工。你在公司最艱難的時候，選擇與公司同舟共濟。等公司緩過勁兒來，有了更好的發展時。頭一個得到回報的，將會是你們這樣的老員工。

我舉一個例子，岳雲鵬在德雲社最難的時候，選擇留下來。後來他的際遇，說明一個人對企業的忠誠，總會得到回報。

但是，如果你的公司，很明顯的有被淘汰的趨勢。那麼你還是趁早換一份工作吧！忠誠很重要，但為了生存和活下去，你不得不選擇遵從市場法則。優勝劣汰，沒有發展空間和市場需求的公司，早晚會被淘汰。越早拋棄舊的乳酪，才能越早找得到新的乳酪。這是一個社畜的無奈，也是一個打工族的智慧。

必須要換新工作，前提是新工作更適合你，工資更高，有這種機會一定要抓住。

如果沒有就安安穩穩等待吧，畢竟現在這個環境。各行各業都不太好過，疫情的影響還是蠻大的。

哦，現在我來回答一下這個問題，在疫情期間呃，我們都降薪啦。那麼用不用換一個工作呢？這個疫情影響的是整個社會整個國家。並不是你這一個單位，而是整體的一個事件。呃現在在我們身邊，說實話能正常開業的公司已經很不錯了，起碼沒有停發工資。在我們周邊很多公司現在已經倒閉啦，這些人都在找工作。現在所有的地方所有的單位都面臨著裁員，減人節能。所以說我建議有一個能發工資的單位還是？繼續上班兒的好。

其實這個問題不是你個人的問題，是我們現在大部分上班族的一個現實問題。

疫情並沒有真正的結束，世界的大環境都受它的影響。你能保證你換了個工作工資就很高嗎？你能保證換了個工作就能做得很長久嗎？

很多人也是降薪了，但有更多的人失業了，你知道嗎？所以在這特殊情況下，建議你還是先不要換工作。

那降薪了就想辦法縮減開支。自己靜下心來算一算有哪些不必要的開支可以省去。這個就是節流。

這是一段特殊的時期，每個人都很艱難。對於金錢一定要有一個好的規劃。當下要求穩。堅持做黑暗終將過去，黎明終將來臨！

其實這個問題朋友你應該先問問自己？自己一我定位一下是“人才”還是“人”。

問一下自己的能力和目前的收入是否匹配？

如果自認為是人才，對自己的能力有信心，認為自己還有上升空間，那可以先投投簡歷面試一下試試水，如果找到合適的工作那就果斷換吧！

如果出去投了一圈簡歷，面試一直沒有被錄取，那就夾著尾巴做人，在公司老實待著幹吧！出現這種情況，就不是公司怕你走了，而是你怕公司把你幹掉！

總之疫情的情況下，很多行業都受到各種衝擊，無論在哪個行業，都要改變自己的工作態度，一定要讓自己變得有價值。人還是要有危機感的。

地點武漢，我們2.3月份只發了基本工資1750，大環境下，不管是公司還是個人都很艱難。能有一份工作，能堅持就堅持吧。真的不好找工作。

先說結論：先不要急於辭職，看看公司以後的發展再做決定。

看這次疫情對公司的影響到底有多大，疫情過後，如果公司能儘快恢復正常運轉，薪水也能漲回到從前，那就繼續安心工作。如果公司受到疫情影響很大，業務銳減，收入大跌，情況持續惡化，那就要儘早考慮另謀出路了。

看這次疫情對公司的影響到底有多大，疫情過後，如果公司能儘快恢復正常運轉，薪水也能漲回到從前，那就繼續安心工作。如果公司受到疫情影響很大，業務銳減，收入大跌，情況持續惡化，那就要儘早考慮另謀出路了。

01

身邊一些真實案例

旅遊行業A童鞋

A是一家旅遊平臺的程式猿，他在那家公司幹了有些年頭了，也混了個小管理員，年薪30多萬，年終獎有6-8萬，他們家的安排是：A負責賺錢養家，老婆負責照顧孩子和家庭，所以工資只有5K，在親戚的公司每天朝九晚五、週末雙休，為了照顧孩子方便。這樣的家庭收入，在上海攢了好久的錢，去年剛買的房，本來準備今年裝修的，結果今年才剛開始，A的行業就受到了重創。

他老公公司有裁員計劃，好在她老公並沒有在裁員名單中，但是被領導約談了，領導跟他說：我據理力爭保住了你，不過你需要降薪跟公司共度難關。

這還能怎麼回答呢，只能回覆領導，感謝不裁之恩，我接受公司的安排，願意降薪。畢竟他也已經是個30歲的程式設計師了，完全處於被動的境地，就算去市場上重新找工作，工資水平其實也跟現在差不了太多，可承擔的風險可能會更大。

不過，公司有了第一次裁員並不代表沒有第二次，他現在也是做兩手準備，一邊簡歷重新整理著，看看有沒有新的機會，一邊工作小心的幹著，可剛開工這段時間吧，說是工作，每天一點也不忙，上班沒啥事，沒有業務、沒有客戶，哪來的事情呢，大家都挺不容易的，員工不容易，公司也不容易。

他們今年的裝修計劃估計要挪到下半年了，希望下半年能好點。

前東家同事

朋友在17號復工後，第一天領導就召開大家開會，說因為疫情的原因導致公司的業務受損，原本計劃的業務將會被砍掉一半，同時為了控制開支，保障公司正常運營，現在有2種方案供大家選擇。

1.接受裁員：公司發放2個月工資，相當於發放2月份工資，另外再補償一個月

2.接受降薪：從2月份起薪資下降50%，直到公司的情況有所好轉，然後才恢復正常工資

朋友也很糾結，對於這兩種方案都不認可

接受裁員意味著自己要出去重新找工作，但是現在因為疫情的原因，很多公司都在縮減招聘，還不知道什麼時候能找到工作。

接受降薪，工資下降50%意味著自己的收入下降一半，但是自己還有房貸車貸，這個該怎麼辦？關鍵是公司並沒有給出恢復正常薪資的時間。

所以現在朋友也在糾結，如果是你，你會怎麼選擇？

我們再來看看其他一些公司的降薪方式

優勝教育在保障員工生活基本條件滿足的情況下，按期發放一定比例的工資，未能及時發放的工資將於今年4月份陸續進行補償發放。補償發放應該是大多數人願意看到的事情，短期內幫助公司渡過困難，等疫情過後公司再補償給大家。

松鼠AI全員3.5折工資5個月，最核心高管零工資，一月統一半折。高階領導0工資，員工3.5折，領導應該衝在前頭，這個邏輯沒毛病。

K歌之王，公司決定於2月9日與200多名員工解除勞動合同，如果有30%的員工不同意，公司將進入破產清算的程式。被解除勞動合同的員工應該1分錢的賠償都沒有，否則公司就不會威脅走破產清算的程式了。

疫情之下，企業受到的影響其實比個人更大，在困難的時候還是應該和企業共渡難關的。不過針對被裁員工來講，個人覺得還是要給予一定賠償的，哪怕當下拿不出賠償，也可以後續再作補償。對於留下來的員工，疫情過後也希望企業能夠迅速恢復原有的薪資待遇。

02

給你的一些建議

v1 越是非常時刻，越要更多努力的投入工作

雖然目前降薪了，但是不要影響工作情緒，要調整好心態，以更飽滿的熱情投入工作，創造更多的業績，盡最大努力幫助公司渡過難關。誰也不希望公司就此垮掉，如果公司能在疫情過後重新站起來，相信老闆不會忘記在關鍵時刻和他一同堅守，並肩戰鬥，盡心盡力幫助他的人。

v2 騎驢找馬，尋找新的機會

受疫情嚴重影響，各行各業遭到劇烈衝擊，行業重新洗牌在所難免，一部分公司會就此一蹶不振，甚至消亡，相反，也會有其它公司能在危險中找到機遇，發展壯大。你在工作之餘也要透過各種渠道，尋找更好的工作機會。目前公司如果在降薪之後仍無法走出困境，被迫裁員，你可以順勢跳槽到自己之前看好的公司，工資、社保可以無縫對接。即使公司短時間內沒有問題，你如果能找到更好的公司和崗位，也可以選擇去迎接更好的未來。

一、今年疫情對各企業影響嚴重，降薪屬於各企業先生存下來的正常現象了，所以很能理解。對於你要不要換工作一事，我認為你可以好好分析一下自己的工作工種是否具有稀缺性、或是不可替代性。同時要了解一下你的工作內容在目前市場下其它的公司的待遇如何。

二、你目前公司在同類公司中，實力是怎麼樣的。是否可以排到同行當中的前幾名，如果是，說明降薪是同行業都普遍存在的情況，即使你換了同樣工種工作，也會面臨這個問題 。

三、你在公司中的上升空間怎麼樣，如果上升空間比較大，也可以繼續發展。反之，則可以考慮。

四、以上都考慮後，綜合覺得現有公司還可以，自己也未來有可能上升。那請為了生活，另闢蹊徑，可以找個兼職做一下。把自己下班後的時間充分利用起來，這樣才會增加收入，才能解決你的根本問題。

五、或者可以把下班後的時間來好好學習，提升一下技能。讓自己更值錢，才會永遠立於不敗之地。

在這個特殊的時期，辭職之前還是先找到下一家再說吧，而且公司受疫情的影響，收益已經下降了，外面的公司相信也不會很好找到的。

這時最關鍵的是要穩住主業，俗話說八小時內求生存，八小時外求發展，這是最好就是找一個副業來做。我本人就遇到跟你一樣的情況，現在副業做社交電商，收入已經快超過主業收入的，如果你也有這種幹勁，我可以帶你增加收入而不用辭職主業。

在全華人民上下一心的共同努力下，疫情被控制，生產生活也逐步恢復，很多小夥伴的工資降薪了，部分人開始考慮，是不是要換一份工作了？在以往，換個工作是很正常的事情，但是現在這種情況，還是先冷靜下來，考慮好了再做決定。

換工作的前提是自身條件是否允許，而不能單看現在的工資水平，任何時候，挑戰和機遇都是共存的，回來再看看自身的情況，如果你的工資降低了，說明你所處的行業受波及影響大，那麼跳槽到別的公司，如果不換行業的話，情況基本會是一樣的。如果換行業，選擇現在比較紅火的方向，就要看看你有沒有相關的技能，現在的直播賣貨，自媒體平臺等等都是對人才需求非常大的點，如果你有相關的熟練技能，比如表演、才藝、剪輯、文字編輯等等。那麼恭喜你，可以考慮換個工作了，如果沒有這些方面的能力，到這些行裡，你就不是人才，最多就是個人，憑什麼給你高薪？甚至憑什麼給你這份工作呢？