綠水青山就是金山銀山，今後中國的發展經濟將走向質量發展，更加註重神態環保。原有的伐木將轉為護林防火，生態建設。發展綠色生態產業，挖掘林區特種作物種植，發展林區旅遊，大部分職工可以轉剛崗到旅遊，服務等工作崗位。相對原來重體力伐木勞動，工作反而輕鬆。不會出現下崗沒飯碗的情況，有可能還能培養出一些老闆，發家致富。

森工改革職工不會下崗，科級幹部五十六以上的幹部被切後工資照舊，被切的幹部有的在外地還有第二職業，然後提了相應的數量的科級幹部，甚至於頂名上班的也可以提成科級幹部。改革後科級幹部的年薪要高出普通職工好多，難怪提科級幹部都是拼了命的。

在林業轉制之前，曾經有兩批大規模的買斷潮出現過，當時林業經營困難，出現大批的"富餘人員"，林業局為了緩解壓力，實施改革，拿出一部分錢讓職工買斷，那是二十年前2000年左右的事情，每個買斷職工能得到1——2萬的買斷錢，並且簽署合同。自動解除勞動合同。

這些人被推向社會，但養老金還要回林業局繳納，林業局不再負責安排工作，這些人的養老保險也都需要自己繳納。

當時的林業非常不景氣，資源枯竭，幾乎已無可採伐資源，當時的林業局出此下策，也是無奈之舉，當時的國家也沒有像現在這麼富裕。也拿不出太多經費補助林業。

隨著國家的富裕，人們對環保資源的重視，國家全面停止了林業的採伐，給予大量的經費，林業局不再以採伐為主，主要是護林，防火，養護森林為主。在崗的職工工資主要依靠國家的撥款。林業職工過上了旱澇保收的生活。這令原先買斷下崗的職工處境非常尷尬，頭些年，很多買斷工人弄個病歷50歲都退休了，最晚55也退休了，而這兩年風雲突變，這些待遇都沒有了，66年出生以後的人，就沒有趕上這一波，這些人只好硬撐著等到60退休了。

有了這些前車之鑑，如果再施行買斷下崗肯定是行不通了。廣大職工也不會響應了。再說，現在國家已明確規定，工人買斷是非法的行為。

據說這次改革，56歲的科級幹部一刀切，但工資造發，這些被一刀切的人，大多文化水平不高，對於新時期的形勢，已經很不適應，有些人連電腦都不會用。一刀切，只是變相的提前退休而已。不會影響他們的生活。

2021森工改革現在沒有具體檔案，但改革會涉及到各方面的利益與人員安排問題。一般人員有兩個去處：其一，買斷，顧名思義是買斷你的工齡，給予一部分補償，下崗。但是單位還是為下崗工人繼續繳納社保，保證到法定退休年齡之後的年齡問題。其二，人流遷轉，因為不知道森工改的具體實施細則，這方面不太好論述，一般而言會提供其他類似單位崗位供員工進行選擇，解決身份問題，這個對一些人是機遇，但對於一些人可能也是災難。