我記得是30天內按照正常的發，30天以後沒有安排工作可以按市最低基數，今天我爸打電話說國家又出臺了失業這塊，如果你是符合法律規定企業不執行，建議申請勞動仲裁，但是這個開工沒有回頭箭，要考慮清楚，最好是友好協商！

疫情的事害了所有的老闆，也害了所有的員工，無論是老闆還是員工都損失很大，不過平心而論，此次疫情對老闆的影響是最大的。別的不說，就只延遲復工這件事，不僅讓各大企業的老闆賺不到錢，還得讓所有的老闆掏錢給員工發工資，因此老闆不好當啊。對於此次疫情影響的企業延遲復工，雖然員工沒有按時上班，但由於不是員工的問題導致的不上班，所以工資還是要照發的，而且國務院以及各地的政府都發布了相關的解釋，要求企業必須按照合同約定正常支付員工的工資。所以即便這些員工沒有上班，企業也得給員工發工資，如果老闆因為員工沒有上班就不發工資，那麼老闆的做法就是違法的。

其實對於老闆來說，給員工發工資更有好處，因為政府已經出臺了各種促企穩崗的政策，尤其是出臺了很多實惠的措施幫助企業渡過難關，包括返還社保費用、低息貸款、免徵增值稅、減免廠房租金等，這些優惠政策都是為企業量身定製的，可謂及時雨。但企業想要獲得這些政策利好，前提就是遵守法律規定，對員工如實發放工資。如果哪個企業既不想給員工發工資，又想獲得這些優惠政策支援，那是絕對不行的。因此對於老闆來說，一定一定要遵守法律規定，按時足額給員工發放工資，因為老闆的企業從政策裡面獲得的利益要遠遠大於工資支出，凡是聰明的老闆肯定能夠想通其中的關鍵，如果一個老闆連這麼明瞭的事都看不清，那這樣的老闆做不大。

最後要說的是，如果老闆還是捨不得給員工發工資，那麼員工是可以去勞動局投訴的，到時候老闆還得足額給員工支付工資，而那個時候，由於老闆沒有遵守法律規定，本該可以享受的優惠政策也無法享受了，工資還是照樣付出了，那豈不是虧到家了。因此，我認為老闆應該及時、主動的給員工支付因為疫情影響而未能按時上班期間的工資，彰顯老闆的社會責任和員工關懷，從而讓自己的公司少一些損失，多獲得一些支援，豈不是兩全其美。

以上就是我的一點個人看法，至於老闆願不願意這麼做，就看老闆的態度了。我想多說一句，此時老闆對員工好，其實就是老闆給自己在增福報。

不違法，老闆也不容易，沒有創造價值，老闆沒必要付出工資，可以適當的給補助，但是不能強制老闆給工資，因為誰都不容易

今年，發生了誰也沒有想到的新冠狀病毒疫情。國家歷史上第1次宣佈因疫情防疫工作春節假期延期，由1月30日延期到2月2日延期三天。國務院辦公廳《關於延長2020年春節假期的通知》中還明確，因疫情防控不能修建的職工，應按照《勞動法》規定安排補休。未休的假期工資報酬應當按照有關規定保障落實，也就是如果不能補休，應當支付200%工資標準的加班費。

後來由於疫情防控的嚴峻形勢，各地均啟動了重大突發公共安全事件一級響應，各地可以根據疫情調整假期安排。為了防止人員聚集造成疫情爆發，積極做好有關疫情防控工作，湖北省將春節假期更是延長到了2月13日，而山東、北京等很多地區要求企業不得早於2月9日24:00復工。其實不僅僅是企業，很多中小學開學日期也大大延期，一般不早於2月16日，浙江等一些地區甚至表示不得早於2月底前開學。

按照山東省《關於延遲省內企業復工的緊急通知》，只有涉及保障公共事業執行必須、疫情防控必須、群眾生活必須和其他重要國計民生的相關企業可以除外。

這種情況下，很多企業是不能復工的。尤其是涉及到防疫工作，強行安排勞動者復工不僅有病毒傳播的風險，還屬於違法行為。如果造成嚴重後果，甚至企業負責人可以被追究刑事責任。

於是很多企業就表示既然不工作，那麼就不給發工資，甚至有的單位表示保險都需要自己掏錢。實際上，這種做法是錯誤的。

只有職工原因導致不提供工作的情況下，才可以不發工資。按照1994年原勞動保障部公佈的《工資支付暫行規定》，如果是非因勞動者原因造成停工、停產，在一個工資支付週期的，用人單位應當按照勞動合同約定支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的報酬，不得低於當地的最低工資標準。若沒有提供正常勞動，按照國家有關規定辦理。

國家有關規定一般是各地方政府的規定了，各地的標準並不一樣。山東省的企業工資支付規定是70%的最低工資標準支付基本生活費，而到了青島市則是80%。

畢竟職工是以工資收入為主要生活資料的來源，如果沒有工資職工是很難生活下去的。畢竟企業始終是勞動關係中的強勢主體，開企業是需要承擔風險的。遇到這種情況，儘管企業有很大壓力，但是還是應當按法律法規要求支付工資。如果企業不支付，勞動者可以向勞動監察部門投訴維權，以維護自己的權益。

當然，最好還是以和諧解決為主。相信大多數勞動者也不想丟掉工作，畢竟鑑於現在的經濟形勢，丟掉工作以後新工作也很難找。用人單位和勞動者最好是就工作和工資問題進行有關協商，互相各退一步，達成共贏就最好了。畢竟疫情勢必會過去，總有春暖花開的一天，當企業堅持過去，不會忘記現在做出奉獻的職工的。

這個問題其實老闆和員工都是受害者，誰都不願意遇上這種事情，所以應該理性的看待這件事情。從法理上來說，老闆不發工資肯定是違法的；從情理上來說，老闆為沒上班的員工支付工資，也是一件很委屈的事情。

根據1994年原勞動保障部公佈的《工資支付暫行規定》第12條規定：如果是非因勞動者原因造成停工、停產，在一個工資支付週期內，用人單位應當按照勞動合同約定支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，如果勞動者提供了正常勞動，用人單位則支付給勞動者的報酬，不得低於當地的最低工資標準。若沒有提供正常勞動，按照國家有關規定辦理。

“按照國家有關規定辦理”，也就是根據用人單位當地最低生活保障費標準，支付勞動者最低生活費保障費。

所以如果從法理上來說，老闆不為員工支付工資，肯定是違法的，在這點上是毫無疑問的。如果員工向公司所在地的勞動仲裁委員會，提起仲裁處理，那老闆肯定是將承擔支付的責任。

從情理上來說，很多勞動者肯定會和我一樣：覺得自已沒有上班工作，卻要白白的拿老闆的工資，可能在情感上還會很不習慣！而老闆也會覺得自已很委屈無奈，甚至在心理會產生不滿和牴觸情緒思想。

所以，在面時這次疫情之時，老闆也是不幸的，既然大家都是受害者，那大家何不好好的交流溝通一下，彼此都退讓一步，和諧友好的解決呢？

當然，如果自已遇上的是一個沒有良知與責任擔當的老闆，無論我們做出何種妥協，都是一副“鐵公雞”，那我們若是不懼失掉這份工作，也可以向單位所在地法院起訴處理。

若是這部分工資數額不大，自已又不願意失去眼前的這份工作，那麼我們也可以考慮放棄這部分工資的要求，畢竟自已以後還要在公司裡上班，一旦關係撕破，那以後就再沒有工作的機會了。

換位思考一下，假如你是老闆，面對疫情，不能正常開門營業，還要支付房租等等成本支出！你會怎麼做呢？老闆更不容易？理解別人，更能贏得信任和認可！

老闆這樣做肯定是違法的。雖然是因為疫情引起的，但是根據勞動法和工資支付的相關規定，老闆無疑觸犯了法律。

工資支付暫行規定：非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

而各地在下發延期復工通知的時候，也對這一情況做出了說明，以北京為例：延期復工期間未安排職工工作的，用人單位很可能是處於停工或部分停工狀態，但停工並非職工個人原因造成。

根據前面引用的規定，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。因此，2月3日至9日期間應在停工停產的第一個工資支付週期內，單位仍應按照勞動合同規定的標準支付工資。

在全民抗擊疫情的關鍵時期，老闆這樣做無疑會給勞動者帶來傷害，讓勞動者和企業都處在兩難境地。都是疫情惹的禍。現在許多的老闆因為不能如期復工，承受著非常大的經營壓力。不給勞動者發工資違法，而發工資沒有勞動成果，又會承受很大的經濟損失。

這是一個法律與現實很容易相沖突的問題。

這個問題，在國企一般不會發生；一般會發生在私企身上。

因為疫情原因導致不能開工上班，按法律規定，公司是應該給發工資的；老闆不給發工資，肯定是違法的，這是勿容置疑的。

但事實情況是，在不少私企中，老闆能給發沒有延長假期時期間的工資就是很不錯的老闆了，更何況是整個抗疫情期間不能上班的工資？

這就是法律與現實的無奈。

這是一場天災，是不可抗力因素。老闆和員工都是受害方。

公司不能開工，老闆沒有錢賺，還要承擔房租、稅收、員工社保等，壓力自然不小；員工沒有上班，還要給員工發工資，負擔就會更加重，打心裡也有牴觸；明明知道不發工資違法，也會選擇消極應對。

員工不上班就沒有工資，生活就會受到影響。老闆不給發工資，明明知道老闆違法，但如果舉報老闆，就有可能會失去工作機會。也的確是難以抉擇。

在這種特殊情況下，我覺得，老闆和員工之間都能相互理解、妥協下為好。公司能保持正常的運轉，員工能保住自己的飯碗。都能渡過難關，這才是最主要的。

這只是自己的一點建議，供參考。