對於員工還講當然不希望降薪，畢竟大家都指望這麼工資養家餬口。對於企業來講，公司沒有運作，員工沒有上班，也就相當於沒有收入，沒有收入還要預付一些基本的支出，如果對於大企業來講，本身財大氣粗還能夠挺得過去，對於一些小型企業本身就已經很困難了，如果增加了太多的支出，搞不好就會倒閉。正在的小型企業是如履薄冰，並不什麼賺錢，大部分都在支撐，每天都在倒閉的邊緣。

對於員工來說降薪並不是他們義務，但如果覺得這家企業還可以，能夠與企業共同進退，適當的降一點薪資，也能夠減輕企業的負擔幫企業渡過難關。

個人認為：疫情期間各個企業的損失也都不小，不過這個現象只是暫時的，很快就會隨著疫情的遏制經濟就會好轉，薪資方面也是個別現象，其實疫情讓我們所以人或多或少都有損失，一切都會很快好起來的，請相信我們的國家，我們的黨，有這個能力和實力解決好這個小小小的問題。

可以接受。從兩個方面理解：一是國家有難全民共擔的精神層面。這場疫情阻擊戰之所以取得目前階段性勝利，完全是舉全國之力的結果，廣大醫護人員付出了辛苦汗水甚至生命，中央財政、愛心企業、愛心人士無私慷慨捐獻財物等等，目前疫情並未結束，全社會要繼續團結一致共克時艱，大家為民族整體利益作出一些犧牲是必要的和應該的；二是從經濟暫時困難方面理解。為阻擊疫情，各地分別採取了延遲假期、延遲開工、交通管制等必要的措施，使得眾多企業無法創收 ，在這種情況下，員工短期降些薪水是客觀條件限制。

體制內的應該不會受影響（指公務員、事業單位、國企員工），疫情會影響財稅收入，薪水不會降，最多年終考核獎勵減少，這種單位個人都能理解接受（這種不叫降薪，是年收入減少），個體民營企業肯定會降薪，大多數人也能接受，你換位思考一下，過去天天上班，從早到晚，現在天天宅家裡，你所在的企業無論是工廠或是餐飲、理髮、娛樂等等，企業沒有一分錢收入，還要倒帖場租、值守、水電等等費用。將心比心，怎麼可能不降薪。個人認為：等疫情散去，可能會有不少的微小企業就已經死了。

能夠接受。突如其來的災難讓很多公司都承受了巨大損失，員工收入減少還是次之，壓力最大的是老闆們，他們才日夜操勞、日夜焦慮啊！在這種困難的情況下，如何能夠讓公司活下去才是最重要的，也許有人笑話我不是老闆的命操著老闆的心。但是，我確實是這麼想的，因為我看到了創業的不易，而且在這一次疫情中，我更理智得看到了自己真正的能力，感覺自己確實不是有過硬能力傍身，不怕任何競爭的那一類人。我感謝公司給了我一個工作的平臺，感謝老闆給了我一個體面工作的機會。所以，我接受降薪，從內心願意與公司共渡難關。

疫情防控與個人薪酬沒有直接關係，我們一手防控，一手復工復產，薪酬不能受到影響，甚至對有些行業還應提高薪酬，以彰顯他們的辛勞付出。

心理不好受，但可以接受，畢竟疫情期間公司無法正常開展業務，自己在家隔離，也無法給公司創造利潤。公司沒有利潤就像是沒奶的母牛，母牛沒利潤，小牛沒奶喝是正常，何況只是降薪，而不是停薪，肯定有一些單位，不幹活就沒有錢發的，對比他們，降薪的單位還是良心單位。

如果我把企業的命運和自己聯絡在一起，我會接受。在這次疫情中，企業的生產經營也受影響，企業的發展也遇到了困難。同呼吸，共命運。只有企業走出了難關，才能提高我們個人的發展空間和薪資待遇。

這個問題一分為二來看：一是疫情期間你是否正常上班了？我們知道，疫情期間有很多行業停工停產，你沒有上班，或者說你雖然上班了，但是你疫情期間工作量減少了，單位效益不好，這個降薪是可以接受的。另一方面，如果疫情期間我們和平時一樣正常上班，單位效益不受太大影響，降薪是不能接受的。

此時是共患難的時刻，不是一人好就可以，而是大家好我才好，集體好個體才好。這次疫情也是個禮物，以反思我們的思維模式和生命平衡。只有共同渡過難關，才能迎來新生活。