如果公司所在的行業前景很好，只是因為疫情的原因現金流受到影響，要求全員降薪的話是可以接受的，等4月疫情過了，公司經營緩過來了，公司的發展重回快速軌道，到時降的薪一定能調回來的。

降薪一般我是不接受的，在這個大家都想不到的疫情期間本身上不了班，還出不去，如果公司沒上班再不發任何工資的情況下，領導還說降薪可能很多人一時都接受不了，現在大部分都揹負著車貸，房貸等各種資金，要是因為不同意降薪而被強制辭退，我覺得在各方面允許的可以跑跑外賣，做做暫時不需要特殊要求的工作來保障自己的生活，等疫情過去好些了，再重新開始找合適的工作，來迎接更好的生活

能接受啊 因為雙方都受疫情的影響 都有損失 互相去理解一下 這個社會沒有誰離開誰不能活的 重新尋找新的機會 經過這次疫情 很多人都想通了生命的意義 開心幸福的活著才是最重要的

我覺得稍微正常的普通人都沒法接受降薪，除非是那種確實不差錢，工作就是為了生活更充實那種。但凡是個靠工資養家餬口的，哪怕降500也是損失。不過從公司的角度考慮，老闆也不容易，他的損失遠不止這點工資，尤其是一些剛起步的小公司。能發工資已實屬不易，因此也不能對公司期望太多。

那我們普通人如果沒了工資怎麼辦呢？答案是兼職。現在兼職似乎已經成了剛需，走到哪裡都能看到兼職的身影。看起來似乎很多人都能從中分一杯羹，也確實有很多人依靠副業放棄了主業。但是兼職也不是很容易進場了，反正我試過很多。不過我相信只要堅持，終會有守得雲開見月明那一天。

假如我的工作很穩定，待遇也不錯，透過自己不斷的努力奮鬥陪著公司一步步成長，同時靠著公司養活了一家老小，在疫情期間如果公司出現困難，那不用說我會第一個站出來，保證生活過的去的情況下，我會主動降薪，陪著公司一起度過難關，並且發動公司所有的老員工一起想辦法如何透過大家的努力，讓公司能夠在這非常時期能夠存活下來，從而當疫情過去之後，我相信我們每一個人也都會越來越好，所以公司如果降薪水我是會接受。

2.關於如果被公司辭退，我如何保障生活，那我會選擇做一些兼職，比如賣體力的活，送外面，在疫情期間可以找些讓復工的工作來做，等到行情好了，在去做自己曾經比較熟練而且收入還不錯的工作，還有一點就是在疫情期間，合理分配資金，不亂花錢，大家共同齊心度過難關。

公司如果真的要求降薪，難道有選擇的餘地嗎？不會因為我不能接受而不降薪啊！

疫情當前，公司降薪肯定也是萬不得已的辦法，大家一起扛，過去以後大家再加薪！

如果公司以疫情之名而行降薪之實，又對公司無厲害關係，那自然選擇走人！

疫情是客觀事實，對公司影響肯定很大。員工與公司利益是一個共同體，沒有員工企業不復存在，沒有企業員工沒有工作平臺。在特殊情況下，應該同舟共濟，共克難關。即使降薪也要照顧員工的付出和生活，員工也要理解公司的難處。

謝謝邀請回答這個問題，首先這個疫情是全國乃至全世界範圍的了，我們每個人都在扛，單位、企業在沒有任何創收的情況下仍然在不停的支出（員工的工資，房租等等），企業不容易；大部分老百姓也同樣在扛著房貸、車貸、日常的生活、孩子的課程等等的支出，也非常不容易，如果企業在能滿足員工的基本支出和開銷的範圍之後適當降薪以維持企業能正常運轉，對於我個人來說是可以接受的，畢竟有了國家才有大家，有了大家才能有小家。

如果疫情期間被辭退怎麼保障生活，這就涉及到每個人對生活和個人資產的一個理性分配了，必須要有足夠一到兩年的靈活資金供支配，這才能讓我們遇到特殊情況的時候不至於慌亂。如果之前沒有這樣的行為沒有存款的話，就需要自己在這個期間去創收，做點允許的事情來保障正常的生活，然後適當的減少自己的支出。

假如公司由於疫情，就直接降薪，心裡肯定不開心，但是由於疫情，好多都不太穩定，所以還是暫時會接受，等疫情期間過後找到合適的再提出離職。

假如我在疫情期間突然被辭退，我想說一點是，人要時時有危機感，才會承受突然的打擊。

一、弄清楚自己為什麼被辭退？

二、吸取教訓，還是投些簡歷。

三、平時的兼職可以暫時維持生活。

到處都是想著提高待遇，到處都是確實人工，再降低待遇誰會上班，願意跟你加班加點工作，疫情期間冒著交叉感染的分險，多麼不容易，還考慮降薪，誰接受的了，怎麼生活？那就少吃多睡了，停話照做，不給祖國母親添亂

首先很感謝邀請回答這個問題，我就來簡單說下我的感受，如果是我，公司要求降薪那是可以的，但是呢，僅在這幾個月不能超過三個月，而且不能降的太多（人都是自私的嘛），雖說是有疫情原因，但是我們每個人個體也是要生活的吧，啥事得有個度，當老闆有老闆的苦，當員工有員工的苦，如果說真的辭退的話，也可以找工作啊，畢竟公司不止一家，只要你不懶，我相信生活還是沒有問題的。