一定要注意穿著打扮！！！

一個女孩子，漂亮與否，穿著的評判標準永遠要大於相貌的評判。很多女孩子相貌平平，但是衣品卻與眾不同，她們總可以，找到適合自己的服飾搭配，然後驚豔全場。

趙麗穎，在未出道之前，相貌和普通人並無兩樣，既不是大家羨慕的瓜子臉，又不是女生渴望的魔鬼身材。但是出道之後的她，走紅之後的她，迅速的成為眾多人心目中的女神，變得遙不可及。這其中，很大一部分原因和她的穿著有關，趙麗穎總會在適合的場合，穿著合適的服飾，完成銳變。

女生的漂亮，其實大多數是穿的漂亮，知道怎樣透過衣品提升自己的氣質。知道透過穿衣打扮，讓自己完美蛻變。

作為公司的一個小領導，這邊的招聘的時候一般招聘熟手，我對每一份簡歷都會進行一個簡單的溝通，他若做過這個行業，一眼就能看出來，若沒有做過這個行業，我就直接拒絕，因為招一個學徒工，根本趕不上公司的業績

首先要了解以下您所在的地區，因為有的地方解封了，有的地方還沒有解封更別提上班了。再一個要看您所投簡歷的行業。現在才剛復工，公司裡還不是以招人為主要，所以說不要急邊遠邊看吧

是近期投的簡歷嗎？是的話不排除疫情影響，畢竟現在很多企業才復工。

30多份簡歷不少也不多，不要灰心，重要的還是真本事。

不知道你是在哪個城市，受疫情的影響程度如何，以我所在的城市情況說，現在大多數企業都還沒有完全復工，

找工作和是不是寶媽沒有直接關係，看能力，看職位匹配度等。

加油!不要灰心，會有適合自己的職位！

親，你好！如果說沒有回覆可能你要找的職務，暫時需求不大，或者你的簡歷寫的，不適合一些企業單位，比如說，您的簡歷上次為什麼離職，您寫因為生孩子或是個人私事，如果是生孩子，企業單位就會想到以後孩子有啥事，你會請假，單位用人不太喜歡孩子還小的，除非這個崗位很難招到人，如果是因為私事離職的，不方便說的還好，你還年輕，如果實在找不到工作，可以提高自己的水平，也可以去學些技術，最主要是，各省很多企業還沒開工，你別急，慢慢等，總會有好結果的，加油哦，我也是寶媽，目前的工作就是在自己家裡做事就可以了，只要有電腦手機就行，工作自由，時間自由，只要把工作做好就可以了，每月工資兩千打底，多了也就三千，我也蠻知足的。

作為一名人力資源從業者，據我所瞭解，目前許多企業招聘因為疫情影響還未完全正常恢復。

雖然很多企業HR已經在各大招聘網站釋出崗位招聘，但目前還在收集合適簡歷階段，較多公司都處在線上辦公的情況，HR也暫時不會明確面試時間，部分企業已經採用線上面試的方式進行。

關於您關注的，寶媽求職市場的問題，我從HR的角度幫您分析下:

（1）我們只招符合崗位特質要求的人

作為HR，是要為公司空缺崗位挑選合適人選的，核心標準是:是否能勝任崗位；對應聘者其他角色背景，關注不大，僅做了解；

在勝任崗位中，根據不同崗位會有不同的標準，一般招聘要求中，會有相應的描述；

（2）清楚寶媽的優劣勢（這個問題比較絕對了點）

先暫時拋開個人以往的工作資歷，增加寶寶媽媽這一角色帶來的優劣勢，

優勢:

1、更強的責任心

2、思維更多元化，更設身處地思考問題

3、更感性——感恩心態

劣勢:

1、時間不固定化，因為寶寶需要照顧，可能會出現較多的請假問題，或不能參加加班，對需要常規性加班的崗位，比較不適合

2、專注力不夠，會因為家庭情況，干擾到對工作的專注度上，效率可能出現下滑

（3）建議

結合自身的專業情況和家庭情況，找到適合自己的崗位，在職場中，肯定會有一定的水平傾斜，但單純從在就業競爭中，在某些崗位中，寶媽具有更強的競爭力，因為責任心強，不會輕易放棄崗位，所以您不用太擔心這個問題

我是林白，在職言職。

根據今日國新辦釋出會的通告，當前中國就業形勢總體是穩定的，但是就業人口基數大是導致很多人工作難找的一大原因，全國就業市場已經連續7年保持在每年1300萬人以上。

而今年由由於突發的新冠肺炎疫情，不可避免的對就業造成了影響。

我認為就業簡歷石沉大海主要有幾方面原因吧。

每年年底都是離職高峰，19年也不例外，年前離職的人由於疫情的影響，一直在家待業，但是隨著網際網路技術的興起，很多人在家透過網路面試的形式就可以投簡歷、進行面試，雖然企業沒有復工，但是並沒有影響到企業對員工的招聘。

在這種情況下，質量稍微低一些的簡歷，可能就不會入HR的法眼，畢竟，網路影片面試的方式，企業也不需要增加面試成本，一部手機就可以完成人員篩選，所以說這個時期不僅不是面試低谷，反而是面試高峰。

對於90後而言，現在正值就業的黃金年紀，在職場經過了幾年的歷練，對職場情況都了一定了解，而且工作能力也有一定提升，理論上而言，就業不成問題。

但是寶媽的身份就不一定了，新晉寶媽，家庭負擔開始增加，特別是家裡有孩子的女人，一般重心難以百分百的投入到工作中，導致很多企業比較排斥。

簡歷也靠緣分，不是所有投出去的簡歷都會收到迴響，而且也和你個人投簡歷的方式有關係。

雖然你可能有一些工作經驗，但是世界上沒有任何兩份工作是完美匹配的，所以要根據具體的公司崗位進行投遞，對於同類的工作崗位，最好是適當的進行一些調整，不要一份簡歷走遍天下。

而且，個人的工作能力也是企業考量的最重要因素，投出去的簡歷，企業HR第一時間看到你的資訊資料，就會有一個預判，如果與其選人要求有差距，可能就不會有下文了。

所以說，簡歷投出去的時候就要做好心理準備，有迴音固然是好，沒有的話心態也要保持，永遠要相信美好的事情即將發生，或許下一份投出去的簡歷就是為你量身定做的。

總體來說，現在疫情影響是有的，主要因素還是個人，利用這段時間多增加自身的籌碼，熟悉一下自己的目標定位，有針對性的掌握相應崗位要求。

所謂機遇和挑戰並存，輕而易舉得來的不一定就是好的，繼續努力吧！

首先要直到自己所投簡歷的公司有沒有復工，而且有疫情影響，很多企業並沒有了需要招聘的需求，我想應該還是有與疫情的影響吧，你的年齡應該是很多公司所需要的，不知道你所求職的崗位是什麼，如果實在不好找，就找銷售一類吧，這一類的需求大，只看業績。祝你早日找到中意的工作。

首先是現在疫情影響，很多企業還沒有復工甚至是面臨經營不下去裁員的狀況，大部分企業都是採取遠端辦公的形式，而且遠端面試有很多不便之處。我們公司也有崗位空缺，現在崗位都是處於招聘的狀態，很多投遞進來符合條件的簡歷只能先放進人才庫進行儲存，等到疫情過後上班再嘗試聯絡一下，所以最好是等疫情過後再投簡歷試一試。

其次看看自己的簡歷是否寫的完整和是否有個人職業價值體現，投的崗位是否和自己的專業以及工作經驗相匹配，自己的能力能否勝任職位的工作要求。

最後可以一邊投簡歷一邊看看網上是否有適合自己的兼職工作，多少掙點補貼家用，也調整和緩解下找工作的那份壓力。

企業在挑選員工的時候，會考慮員工是不是可以全身心的投入工作，會不會經常因為家庭瑣事請假，在這一點上，寶媽確實不受歡迎。現在市場上的勞動力很多，企業可挑選的空間很大，通常優選男性，其次是剛畢業的小姑娘，育齡無論已婚未婚都會被歧視，寶媽也會考慮到要照顧孩子且中斷過職業生涯而被歧視。如果你想找到工作，在簡歷裡突出一下，你的孩子由誰照顧，不會佔用你的精力，你可以全身心的投入工作，這樣，會增加你的受歡迎程度。