回覆列表
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1 # 勞動者說
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2 # 王澤成律師
首先，如果您16週歲以上，沒有達到法定退休年齡，公司符合用工主體條件，那麼你與用人單位之間就是一種事實的勞動關係。按照勞動合同法的規定，用人單位從用工之日起滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。
其次，單位解除勞動合同需要符合法定條件。如果你被用人單位無故辭退，用人單位屬於違法解除勞動合同，按經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
再次，單位沒有依法給您繳納社會保險，違反了社會保險法的規定，並侵害了您的合法權益，您可到社保管理部門投訴，要求用人單位補交社保。
綜上，您可要求繼續履行勞動合同，或者要求單位支付賠償金，並補交社保。單位如拒絕，您應在解除勞動合同之日起一年內向用人單位所在地勞動人事爭議仲裁委申請仲裁，維護自身合法權益。
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3 # 仗法執言
根據《勞動合同法》相關規定，公司是要賠償你的。賠償的專案主要包括以下幾項：
第一，在未簽訂勞動合同的頭一年，應該補償你雙倍工資；
第二，如果公司無緣無故辭退你，應對你進行補償，補償的標準是每工作滿1年，多補償一個月，也就是說，除了你的正常工資之外，應按你現有的工資標準多發給你8個月工資；
綜上所述，除了你的正常工資之外，公司應該多賠償你20個月的工資，才能辭退你！而且，你的社保必須要繳足，不能缺少！
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4 # 企業運營管理顧問
假如在工作八年中，沒有違反公司規定，並完成了本崗位工作任務，公司辭退你時應該給予經濟補償金，標準是工齡每滿一年補償一個月的工資。
至於公司未繳社保，你可向當地社保主管部門投訴求償！
有賠償。
如果是被公司違法解除勞動合同，則按照《勞動合同法》第八十七條規定，應按經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金，正常情況下為16個月的工資。
未籤勞動合同，則按照《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。入職滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位已與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。意即第二年開始，單位應向員工支付兩倍工資金。正常情況下還應支付84個月工資。