視同繳費，得要檔案的。這是沒有社保，又不繳費的年代，個人的實際工齡，要經檔案核實的。最起碼，視同繳費，是要計算每年給多少補貼的。多也好，少也好，這是實實在在加入每月退休金的錢。這是以1992年或1993年實行社保制度為界限。比如1982年參加工作，就有視同繳費。而1992年參加工作，就不存在視同繳費。因此，所謂視同繳費，就是沒實行社保制度時的工齡。

如果你是94年有的地方是96年以前參加工作的，那就牽扯到視同繳費這部分，退休就要檔案，當然如果你放棄這部分那也就少點錢吧

下崗後靈活就業自己交社保，到達法令年齡退休時要檔案，92年前或96年前都是單位繳的費，這期間算視同繳費年限，下崗後自己繳費為實際繳費年限，視同繳費年限和實際繳費年限合計為工齡年限。

由於下崗工人生活困難，國家對4O，5O後可申請社保補貼，時間為2OⅠ1年12月31日止，男5O週歲，女4O週歲。具體請諮詢當地社保局是否有此優惠。

下崗後以靈活就業人員身份繼續繳納養老保險和醫療保險的，如果有視同繳費年限的，必須要有個人人事檔案才能認定。

視同繳費年限就是指在單位整體沒有納入養老保險繳費之前，參加工作的連續工齡或是工作年限，企業一般在最晚是1996年之前參加工作的國有企業工作人員，機關事業單位未納入社保繳費之前，辭職離職到企業工作或是創業的人員，2014年10月以前在機關事業單位工作的人員。這幾部分人員在達到法定的退休年齡，辦理退休時，在計算退休工齡時，對於社保繳費之前的連續工齡或是工作年限都應計算為視同繳費年限，與實際繳費年限合併計算為退休工齡，視同繳費年限不僅計算為養老保險的繳費年限，同時也會計算為醫療保險的視同繳費年限。

過去在國有企業工作的職工，如果在崗時還沒有實行社保繳納的之前的工作年限，屬於視同繳費年限，一般起點時間為有的地方是1992年之前的工作年限，有的地方是1996年之前的工作年限。之所以這樣認定，是因為1997年7月16日，國務院出臺了《關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》，即國發（1997）26號檔案（以下簡稱決定），根據決定精神，決定前實施前參加工作的年限，視為繳費年限。但是視同繳費年限，不是自己說了算，是必須要經過社保部門來進行認定，認定的主要依據就是個人人事檔案，視同繳費年限的認定一般是在辦理退休前，現已經有個別地方開始提前進行認定，如果你所在的地方開始了提前認定，可去當地社保部門諮詢。

按照目前中國退休的統一規定，男職工達到60週歲，女職工達到50週歲，女性靈活就業人員和女幹部達到55週歲，養老保險繳費年限和視同繳費年限合併達到15年的，可以辦理退休；退休金的計算方式為基礎養老金加個人賬戶養老金，有視同繳費年限的人員還要多一個過渡性養老金，過渡性養老金從養老保險基金中解決。也就是說，沒有視同繳費年限的人員，只有基礎養老金和個人賬戶養老金，有視同繳費年限的人員，還要多一個過渡性養老金，這就是視同繳費年限最大的好處。

樓主你好，下崗以後辦理靈活就業人員的身份來交納自己的社保，那麼社保的視同繳費年限，必須要透過個人的檔案來認定，所以說下崗以後你不但需要把自己的個人社保由原工作單位轉移出來，那麼實際上個人檔案也需要從原工作單位轉移出來的，如果說在沒有找到新的國有企業單位的前提下，那麼個人當然是不能夠轉移到企業單位的，因為私營企業它不具備託管檔案的許可權。

這個時候你需要把你的個人檔案存放在有託管資質的機構當中去，一般情況下就是你們當地的人才交流開發市場，那麼透過人才交流開發市場進行調檔，然後就可以把你單位的檔案調閱到人才交流開發市場這裡，有一點需要注意的是個人當然是不可以拿在自己手裡的，一旦拿到自己手裡就會形成一個死檔，對於你託管檔案會比較麻煩。

個人檔案是認定自己視同繳費年限的一個重要憑證，而且是社保部門的唯一依據，所以說一定要將自己的個人檔案保管好，比方說有視同繳費年限的個人，那麼想要認定自己在1992年之前的工作年限，也就是所謂的視同繳費年限，那麼必須要提供有效的個人檔案，從個人檔案中才能夠查閱自己的工作年限，才能夠在社保部門來認定，最終給你辦理過渡性養老金的待遇。

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在生活當中，人們對檔案的問題總是關注度不高，覺得可有可無，但是往往一旦需要辦理相關手續的時候，人們才四處尋找，火燒眉毛。

退休檔案也是一樣，總是等到達到退休年齡辦理退休手續需要審查檔案的時候才去找，有的人還能找到，有的可就悲劇了。

還有找到檔案裡的材料不全，沒法審查視同工齡的等等，各種情況都有。

這時候有人著急了，那檔案丟了還能再補檔案麼？像現在的80 90後達到退休年齡時檔案對他們有多大影響呢？下面就檔案的問題給大家講講。

檔案分為學籍檔案和人事檔案。

學籍檔案就是上學期間建立的從小學一直到大學畢業。

人事檔案是用人單位瞭解一個人情況的非常重要的資料，也是一個人工作生涯中的重要組成部分。

對於50 60年代的參加工作早的叔叔阿姨們，當時不繳納養老保險，我們都知道他們呢有一個視同繳費年限。但是是說在單位工作了就可以計算工齡麼？

答案是一定不會的

工齡的認定要根據檔案裡記載的招工表及視同工齡的認定表材料，達到退休年齡審批的部門去稽核視同繳費年限的，所以絕不可小看和忽視哦！

而且一定要切記，檔案千萬不能丟！

檔案丟失了按照北京的政策是補辦不了的，如果檔案裡有視同繳費這麼重要材料，導致工齡會少算幾年到十幾年，計算養老金的時候豈不是很虧麼？

還有一種情況，當時招工的時候由於單位的疏忽在檔案裡填寫的招工表上的出生日期跟身份證上的日期填寫的不一致。這怎麼辦呢？

國家是有明確規定的，對於職工出生的時間難以確定的，以居民身份證與檔案相結合的辦法進行認定，當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。

如果身份證上已達到退休年齡，但是檔案裡填寫的出生日期比身份證的日期大的話，導致員工辦理不了退休領取不了待遇，那單位責任造成就只能跟單位去協商或者透過司法賠償待遇問題了。

還有現在的80 90後雖然不涉及視同工齡的問題，根據實際繳費去計算工齡，但最後退休也是需要稽核檔案裡的資訊的，檔案找不到對退休還是有影響的，所以雖然還年輕，還是要謹慎的。

樓主你好，下崗後辦理靈活就業，社保視同繳費年限，是否還需要檔案呢？如果說你要辦理靈活就業的社保，那麼是不需要個人檔案的，但是你下崗以後，是需要把你的個人檔案託管在有託管資質的機構當中去，個人檔案是不可以拿在自己手裡的，因為一旦拿在自己手裡就會形成一個死檔，那麼會對你今後辦理退休造成不必要的麻煩。

那麼只需要將這個個人檔案託管在你戶籍所在地的人才交流開發市場就可以了，因為人才交流開發市場具備檔案託管的許可權，並且在託管過程中都是完全免費的，所以也不會對於你造成經濟壓力。那麼在最終辦理退休的時候，因為你有視同繳費年限，所以說必須要提供有效的個人檔案，透過個人檔案才能夠確定你的視同繳費年限。

那麼一般情況下，擁有視同繳費年限的個人往往在辦理退休的過程中，是可以獲得一個過渡性養老金的待遇，那麼這個過渡性養老金的待遇，是累加到自己總養老金當中去，所以說自己所獲得的養老金是比較高的。在參保的過程中是不需要提供個人檔案，比如說你以靈活就業的形式來參保是完全沒有問題的，而且你可以把之前曾經參保過的年限也轉移過來，然後累計合併計算你的繳費年限。

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下崗後辦理靈活就業，社保視同繳費年限，是否還需要檔案？

退休時人事檔案對於退休人員來說至關重要，有的下崗工人檔案丟失，還有的檔案被開啟人社局不承認的，沒有人事檔案等諸多情況都是不能辦理退休，幾十年的工齡可能就白白浪費，所以對於個人而言損失慘重。

最近有一位下崗工人提出疑問，2019年下崗工人沒有檔案能退休嗎？視同繳費年限怎樣算的？

上個世紀八九十年代買斷工齡的下崗工人沒有人事檔案能否退休還是看下崗工人的實際情況。如果人事檔案丟失，下崗之前的工齡沒有辦法證明。下崗後以靈活就業參加養老保險，可以查詢到繳費記錄，退休時只能算實際繳費年限，視同繳費年限確認是沒有依據的，所以能不能退休就看下崗後自己繳納多少年養老保險。如果之前的工齡不被承認，退休時養老保險累計繳納滿15年也可以退休，只是比較麻煩一些。

首先，視同繳費年限計算主要依據是人事檔案記載的有效工齡。最早是1992年建立企業職工養老保險個人賬戶制度，也就是說所在地建立個人養老保險賬戶制度之前的有效工齡都是視同繳費年限。 因為全國建立個人養老保險賬戶制度時間不同，最晚有的省市地區是1997年才建立個人賬戶制度，所以視同繳費年限的確定時間也有所區別。

舉一個例子：

一位下崗工人是1976年參加工作到1990年下崗，如果下崗工人的人事檔案有記錄，計算有25年的視同繳費年限，在退休時可以領取過渡性養老金。

其次，如果下崗工人之前從事的特殊工種崗位，即便在特殊工種崗位工作10年或者20年，沒有關於特殊工種的相關原始資料，或者說沒有人事檔案，都是不被認可的。

當前制度對於特殊工種工作有一定的傾斜，在計算視同繳費年限時，需要一併折算特殊工種工作工齡，以便於提高特殊工種工作補貼，針對不同崗位的特殊工種工作人員，運用1年相當於1年3個月或1年6個月的工齡折算標準進行計算，最多折算補償不超過5年。所以，一方面社保要透過檔案確定特殊工種工作經歷；另一方面還要透過檔案折算工齡。

最後跟大家強調一點，就是人事檔案對於我們下崗工人來說至關重要，可能因為人事檔案影響，我們辦理退休領取養老金待遇，所以不管如何麻煩，我們一定要把檔案找到，辦理退休領取養老金才是最好的結局。