缺少的不是創造力，是學習能力，接受新事物的能力，熬夜能力。

如果找不到工作的話，更可能是自身能力不足，30多歲跳槽的人多得是，業務能力滿足不了新東家才是原罪。

平時的習慣和平時時間都在幹什麼，決定了你是否存在所謂的創造力，如果你平時都是在看影片，打遊戲，（加班不算）等等。你那裡來的創造力，就連抄襲你都不清楚這背後的邏輯吧。

雖然說人的潛力是無窮的，但是由於每個人的認知和知識的不一樣，所以潛力是建立在一些基礎上的，。舉個例子你的潛力在大，讓你現在去造個飛機也是不可能的對不對，所以30歲的人不是沒有創造力，這個基於你自己本身所掌握的知識和技能。

三十多歲被諸多限制，還看重創造力，應該是有緣由的吧，按道理來說，這個年齡在職場正是比較吃香的階段，要不就是跨行業，還是建議做一行，愛一行，專一行，經驗和資歷還是很重要的，祝你好運

這是職場中的人普遍都會遇到的問題，簡單的說這是一個優勝劣汰的過程。每個年齡段都有各自的任務和該做的事情，比如年輕時有精力，敢想敢做，年紀大了有經驗，做好做精。但如果到了30歲做的還是20歲人做的事情，那人生就沒有完成升級，在成本更低的情況下，企業會選擇什麼樣的人呢？所以年齡不是根本的原因，根本是是否具備了隨年齡一起增長的能力，人生越往上，瓶口就越小，只有有金剛鑽的人，才能管你天花板再硬也能鑽個洞出來，從而從一堆人中跳出去。