如果沒有得到領導暗示情況下，冒然參加競聘，會得罪所有人。
你表現差，倒可以過關，不過卻淪為大家笑柄，在領導心目中進步降低。
如果表現好，把領導看好的人比下去，讓領導情何以堪，領導要費多少口舌，才把自己看好的人重新提上來，你這不是為領導添亂、搗蛋嗎？成何體統！
翅膀硬啦？我怎麼不知道你有鴻鵠之志。
上躥下跳，很不安分，居然想和我平起平坐，看我以後怎麼防著你。
大家都知道，我是熬著這麼多年，阿諛拍馬，埋頭苦幹，我容易嗎？
而且這次得到領導暗示：該我了！
你橫插一竿子，渾水摸魚，砸我飯碗，毀我前程，我跟你拼了！
單位老油條，典型欺軟怕硬。
如果你是上面看好的人，他們自然會貼上來，一副過來人的模樣，為你出謀劃策，助你一臂之力。
如果你強出頭，老油條們嫉妒恨：老子按部就班，苦熬幾十年。你這小子，一心想往上爬，走捷徑，憑什麼！
老油條不背後給你穿小鞋，給誰？
領導早已安排，不要你多心、關心、掛心。撒泡尿照照自己，你配嗎？
應聘只是一種形式，關鍵看內涵，一切都在領導的精心組織和有序安排之下進行。
1，開始前，有關部門會找你談心。
關係好的，直接會告訴你。一般熟悉的，會鼓勵你積極參加。如果連鬼影都沒有，你別自作多情，傻不拉嘰的飛蛾撲火。
2，小領導變得客氣許多，因為事前會和小領導通通氣，徵求一下意見，小領導自然心領神會。
3，吃瓜群眾普遍認可，畢竟你熬了這麼多年，孩子都可以打醬油了，當個小官可以的，這次該輪到你了。
4，分管的大領導也會找你談話，天南地北，雲裡霧裡扯一堆。
一方面是考察你，一方面是提醒你，這次提拔，也有我的功勞。
5，人事主任路上看見你，也會微笑點頭：你的提拔，我也出過力，現在不能告訴你結果，但是你懂的。
6，公佈前一天，人事部門找你正式談話，一切按流程，走公示程式。
到這一步，差不多了。
如果沒有得到領導暗示情況下，冒然參加競聘，會得罪所有人。
一，得罪大領導你表現差，倒可以過關，不過卻淪為大家笑柄，在領導心目中進步降低。
如果表現好，把領導看好的人比下去，讓領導情何以堪，領導要費多少口舌，才把自己看好的人重新提上來，你這不是為領導添亂、搗蛋嗎？成何體統！
二，得罪最小領導翅膀硬啦？我怎麼不知道你有鴻鵠之志。
上躥下跳，很不安分，居然想和我平起平坐，看我以後怎麼防著你。
三，得罪競爭對手大家都知道，我是熬著這麼多年，阿諛拍馬，埋頭苦幹，我容易嗎？
而且這次得到領導暗示：該我了！
你橫插一竿子，渾水摸魚，砸我飯碗，毀我前程，我跟你拼了！
四，給大家的印象：官迷單位老油條，典型欺軟怕硬。
如果你是上面看好的人，他們自然會貼上來，一副過來人的模樣，為你出謀劃策，助你一臂之力。
如果你強出頭，老油條們嫉妒恨：老子按部就班，苦熬幾十年。你這小子，一心想往上爬，走捷徑，憑什麼！
老油條不背後給你穿小鞋，給誰？
五：關於競聘的陪練人領導早已安排，不要你多心、關心、掛心。撒泡尿照照自己，你配嗎？
六，正確的開啟模式應聘只是一種形式，關鍵看內涵，一切都在領導的精心組織和有序安排之下進行。
1，開始前，有關部門會找你談心。
關係好的，直接會告訴你。一般熟悉的，會鼓勵你積極參加。如果連鬼影都沒有，你別自作多情，傻不拉嘰的飛蛾撲火。
2，小領導變得客氣許多，因為事前會和小領導通通氣，徵求一下意見，小領導自然心領神會。
3，吃瓜群眾普遍認可，畢竟你熬了這麼多年，孩子都可以打醬油了，當個小官可以的，這次該輪到你了。
4，分管的大領導也會找你談話，天南地北，雲裡霧裡扯一堆。
一方面是考察你，一方面是提醒你，這次提拔，也有我的功勞。
5，人事主任路上看見你，也會微笑點頭：你的提拔，我也出過力，現在不能告訴你結果，但是你懂的。
6，公佈前一天，人事部門找你正式談話，一切按流程，走公示程式。
到這一步，差不多了。