肯定能交啊。用人單位給勞動者按時足額繳納社保是他的法定義務，也是你的權益，至於怎麼交，你就不必操心了，如果一直在本市工作，單位的財務部門或人事部門會向社保局提交勞動合同，工資報表等給你辦理續交手續，工資的多少會對應相應的工資基數，但最低百分之六十檔。單位會給你交工資基數的百分之二十，並在你工資扣除百分之八，合併交給社保局。其中你個人的百分之八會納入你個人賬戶。

如果，你以前和現在是兩個城市工作，現在需重新給你開個帳戶，你只需把前一個城市的社保轉過來就行了。當然，你在這個城市不幹的時候，也可以轉回老家去。

這牽扯一個退休歸屬地的問題，可以私聊我。

養老保險交了十五年，已經有資格在法定退休年齡領取退休金了！

理論上完全沒有必要繼續再交了！

當然如果有下例需求的話，養老保險還是不得不交（或交了會更好）：

1.購房、上車牌、子女讀書受限等。

2.由單位繳一部分，自已繳納一部分。

3.收入較高，缺乏理財渠道，樂於奉獻社會。

社保養老金存在一定的不確定性，即確定要能活得夠久才能拿回本金，所交費用中途完全無法自由支配，每年繳費都在上漲，退休領取年齡可能延後，如果沒有單位而全部自已繳納費用相對較高。。。

養老保險（包括醫保）相當於是公交車，只能解決基礎保障。而很多人對商業保險存在誤解，但商業保險其實相當於私家車，隨著個人收入的增加，能最大限度滿足個人、家庭的總體需求的，最終是商業保險（包括養老險和健康險）。

從你已繳費的年限推算，你應是1997年參加社保繳費，繳了15年後，(2012年停繳～2018年斷繳費6年)，2018年又參加單位，繼續續繳社保費。問這斷繳費是否能補繳?

按照社保政策，社保正常繳費時，如遇特殊原因，本人可以向所在地社保中心，申請社保緩繳，停繳的；後又繳費時，是允許補繳斷繳年限社保費，不過要承擔欠費期間保費產生的“滯納金”。如政策允許現在補繳，應儘早補齊欠費；以免久拖欠社保費，所產生滯納金的增加，增添個人繳費的負擔。

我地2018年6月30日前，社保中心有一次集中補繳政策；並從1996年起～2017年，社保21年繳費來，各個年份的繳費額(含滯納金)，欠費那一年，就參照那一年的繳費額補繳。

注：下表繳費指數是60%的補繳額當然了，各地繳費基數有一點差距；但總體都在這個範圍內，供參考，做到心中有底數。(安徽宣城屬中西部省份，2018年繳費基數5500元)

樓主您好，社保已經交了15年，但是因為你中斷了6年的繳費年限，實際上這並不影響你正常的繼續交納這個社保費用。這樣的話只會影響你的一個實際的累計繳費年限，當然有些地區實際上你在這個社保中斷的期間，需要做社保轉移之前都是需要進行補交完成之後才能夠進行社保轉移的，也就是說你在新的工作單位想要繼續參保，那麼必須將這個中斷的6年社保費用補交完成之後，才可以轉移到新的工作單位繼續參保。

但是這並不是唯一的一個選擇條件，實際上你也可以放棄這6年的社保交費，如果說你在社保轉移之前一旦主動放棄這6年的社保中斷交費的話，那麼實際上今後就算你有錢了也是不能夠進行補交的，所以說這個選擇一定要考慮清楚，再做決定，當然6年來講，實際上並不是一個很小的數目，並且還要收取一定的滯納金。

所以願不願意補交或者是想不想補交，取決於你個人的意願來決定，當然跟你個人的經濟能力啊，也是有一定關係的，如果說你個人經濟能力能夠承受那麼我個人建議還是補交上比較妥當，因為這個累積年限交的越多，那麼對於你本人來講，實際上你最終退休以後還可以獲得一個更高的養老金待遇。

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根據我理解當然是可以繼續繳納的，至於中間斷交部分，可以補繳也可以不補繳，可根據你自己的經濟能力來確定。

按照目前的退休的政策規定，你的養老保險已經繳納了15年，達到法定的退休年齡，就可以辦理退休。現在你退休的障礙就是還沒有達到法定的退休年齡，但是養老保險雖然繳納了15年，但這只是辦理退休的起點，並不是滿了15年就可以不交了。繼續繳和不交其實差別是非常大的，主要體現在今後養老金的高低上。繼續繳納，退休時可能會有一份比較高一點的養老金，不交不影響達到法定的退休年齡時辦理退休，但是養老金是比較低的。

當然是可以繼續繳社保的。按照社保法的規定，用人單位自員工入職的三十天內，必須為員工辦理社保繳納。所以重新進廠工作後，用人單位也會依法辦理社保的繳納。如果以前繳納社保的參保地和現在工作的工廠，是在同一個社保統籌區的，可在原社保賬戶上繼續繳納，如果不屬於同一個社保統籌區的，可由用人單位為你重新開設臨時賬戶繳納，待達到法定的退休年齡時，再將現在的社保關係轉移歸集到原來社保繳滿15年的參保地，合併辦理退休。

由於你中間斷繳了6年，按照很多地方的政策，中間斷交部分是可以補繳的。補繳的好處是可以增加6年的繳費年限，加上已經繳納的15年，透過補繳後可以達到21年，如果再在工廠繳納幾年，那麼到你退休時的繳費年限可以達到25年以上，其養老金水平可在15年的基礎上增加一倍左右；但補繳面臨的風險是需要繳納滯納金，6年費用加上滯納金起碼也是超過6萬左右，能否承擔這筆補繳費用，這是需要你認真考慮的。如果經濟困難，不補繳也不會影響你今後辦理退休，只是減少了6年的繳費年限，養老金也會減少。

樓主您好，社保交了15年，中間停止交費6年，現在又進企業單位了，還能不能繼續交？應該怎麼交呢？當然你之前社保已經交了15年，那麼現在進企業單位之後肯定是可以繼續交的，因為勞動合同法也有明確的規定，只要是跟企業單位建立勞動合同之日起30日內作為企業單位來講，都應該無條件的來承擔你個人社保的交費。

所以說這種情況那麼只要是跟企業單位簽訂勞動合同，那麼你就依法享受交納社保的待遇，當然你之前曾經交過的那15年的社保待遇是需要轉移到這家企業單位來，因為由這家企業單位繼續給你參保，那麼這樣一來的話，你的累計繳費年限就是能夠正常的累計計算，那麼從16年開始累計計算，將來你辦理退休的時候，你的累計繳費年限比較長，那麼你最終也可以獲得一個較高的養老金待遇。

所以說中斷6年是沒有問題的，因為中斷是6年，你不打算補交或者說不能夠補交，但是對於你重新參加工作以後那麼新的工作單位是可以能夠繼續的給你往後交費，這個是完全沒有任何問題的。所以說對於自己社保的參保不必要過多的擔心，只要是你跟公司簽訂了正常的勞動合同，那麼社保都是能夠依法來進行交納的。

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可以繼續交社保，只要你還沒到法定退休年齡，就能繼續以職工的身份參保，這是沒有問題的。

根據《社會保險費申報繳納管理規定》規定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並繳納社會保險費。

也就是說，從你進廠30天內，單位就要幫你向社會保險部門申報，並繳納社保費用。而你，則不需要操心社保怎麼交的問題，因為所有的事情單位都會幫你弄好，包括繳納社保費用、制卡（可能需要提供照片）等。你需要做的就是從第二個月開始查詢下自己的社保是否有繳納，以防某些企業不給員工交社保的情況出現。

中間停了6年的社保，是否可以補繳？

現在很多地方都不給補繳社保，再加上補繳社保的費用也比較多，再一個就是之前的單位不一定會幫你補繳，而且你已經繳滿了15年的社保，再去補繳那6年，不太划算，不管是從經濟方面，還是從時間上來說，浪費的成本都是可以預算的。

只要你停繳的6年期間，沒有對你的社保做過什麼，那麼現在進廠肯定能繼續交。

社保繳費是交到我們的社保賬戶上，而社保賬戶一旦設立，就一直存在，同樣已經交的社保費用和累計繳費年限也一直都在，除非是有轉移社保等行為，才會有影響。

一、還能不能交？當然能交！

如果你在一個城市打工，社保已經交了15年，而中間因為某種原因停交6年了社保，而這6年你沒有對在這個城市的繳納的社保有任何動作，那麼你在這個城市會一直存在這15年的社保繳費年限和金額。

而你6年後，又來到這個城市進廠打工，社保可以繼續繳，同樣還是這個社保賬戶，在原來15年的基礎上累計計算。

二、應該怎麼交？

既然你已經進廠了，那麼就透過公司繳納就好了，非常簡單，而且透過公司繳納，自己個人承擔的部分也比較少。

總而言之，完全必須擔心，讓現在的廠正常給你繳納就行了，而且你以後就可以在這個城市辦理退休和領取養老金了，非常方便！

只要沒有達到退休年齡，不影響你正常繳納社會保險。

你們單位負責社保增減的人事專員，一定會為你處理好的，她的業務範圍內。

如果你沒有達到法定退休年齡的話，再就業的，應當由用人單位繼續繳納社會保險。達到法定退休年齡了，就交不了了。

目前，中國的法定退休年齡是男職工60週歲，女職工50週歲。按照《社會保險法》的規定，只要是在職職工，用人單位都應當為其繳納社會保險。用人單位應當到其參保所在地的社會保險經辦機構為職工辦理參保手續，然後按照繳費比例，用人單位和職工本人分別承擔自己應繳納的那部分保險費用，由用人單位代扣代繳。

另外，如果以前繳納的社保沒有進行清算的話，繳費年限是可以累加計算的，即使中間有斷繳的情況，前面的繳費年限也是有效的，在辦理退休時 ，是可以累加計算的。如果要享受養老保險退休待遇，養老保險要求繳費滿15年，醫療保險退休待遇要求男職工繳費滿25年，女職工繳費滿20年，才可以享受醫療保險退休待遇。