你的預感很準確。直接上崗，沒有工資，所有的收入，來自業務提成，公司沒有任何投入和風險，對僱員來說，壓力山大

不用面試就可以直接上崗，說明三點。

1.感覺你是個骨骼驚奇的人，有兩把刷子，是對方想找的人才，確認過眼神，覺得你符合對方初步條件所以直接叫你面試。

2.公司是小公司，沒有這麼多條條框框，不用面試叫你過去說明沒這麼多規矩，叫你過去試兩手就知道你的能力，然後再具體怎麼分配。

3.公司是皮包公司，一個蘿蔔一個坑，先忽悠你過去，過去之後又繼續踩坑的那種公司。

總結:不管有沒有讓你面試，還是面試也好，總之在廣告公司就是靠能力工作的地方，有技術，有能力，在哪裡都可以發光，面試只是個形式罷了。

自信點，把是不是去掉，當然有問題。

我之前有一次面試經歷和你差不多，當時剛畢業沒多久。去了一家做網路推廣的公司應聘銷售。hr啥都不願說，就是讓先來面試再說。面試過程中我其實比較誠懇，說我對這個行業是小白。hr表示沒關係，有師傅帶，成長很快的。然後就讓我第二天過去上班，於是我抱著姑且一試的想法過去了。

結果第二天，我去了公司，沒有一個人搭理我，包括人事。也沒給辦入職手續，更沒有介紹新同事。給發了兩摞紙讓我自己看，一坐就是一天。第二天我問有沒有人教才告訴我，給我安排的那位“師傅”產假生孩子去了……

再打聽了一下公司人均薪資，果斷走人。

如果人事和你這樣說的話，你該注意以下幾方面。

1，你要回頭想一下，你的簡歷是不是已經給人事發過去了，是人事看過你的簡歷之後再和你這樣說還是打個招呼就讓你直接上崗。

2，無論你應聘的什麼崗位，不面試直接上崗都是很危險的，因為你不知道你的待遇是什麼樣，有沒有五險一金、雙休、法定節假日帶薪休假等。別信人事說的:和招聘資訊寫的一樣。那是不存在的。所有公司的招聘資訊或多或少都經過誇大包裝，沒有一家例外。

綜上，不面試直接上崗的原因有以下幾點:

1，人事合計著下月撤，這月麻溜的掙點績效，你待幾天沒關係，能入職我就算完成任務。

2，公司招不到人，見到街上的狗都想拉過來幹活。

3，招銷售崗，是個人就行，年輕，好洗腦，入職之後給你一通忽悠。

結合你居然對這種行為還不甚理解並提問，我覺得第三個原因的可能性較大。也只有第三條才可以考慮去待一兩天試試看。但去之前一定要注意保護好自己的人身安全，出門前告訴自己的朋友或者家人，你去了哪裡並和他們保持聯絡。另外說句題外話，我當時願意去那家廣告公司純粹是閒的，就順路去看看，別學我！

對於職場新人我前面有2篇文章，分別是是《求職者請注意！這篇文章能幫你pass90%的坑人公司》和《初次求職面試多少次才能成功，是時候提高你的面試效率了》，你可以點我頭像，用10分鐘看一下，都是我當時畢業結合實際情況的經驗總結。這裡不再贅述。

呵呵，恭喜你，被相中了。不過這樣的好事，還是要留個心眼。

1、我在企業做HR待過多家公司，透過看簡歷就直接錄用的好像沒有過，反而是越優秀級別越高的人，面試次數反而越多，一個副Quattroporte，面試就面了4次，主管級或者經理級的面試，至少也是兩次，從沒有說不用面試直接上崗的。

2、那麼這樣的情況是不是就沒有出現過呢？也不是，凡事總有例外，有些人因為熟悉人選過往的情況，比如人選是前同事或者相熟的人，對人選的情況很熟悉，這樣的話，在透過內部溝通之後，而這個人又有這個職位的決定權，那麼極有可能就直接定了，但是就算是這種情況，絕大部分還是會走個過場，讓他來公司看看，填個表，也讓人事見一見，畢竟有時候也要避避嫌。

3、針對於題主的情況，我的看法和建議如下：

1）可能是比較小的公司，他們急於用人，看了你簡歷的情況，覺得挺符合，就直接讓你去上班了，反正他們覺得過來先做再說，如果不合適隨時可以讓你離開。

2）也可能裡面有熟悉你的人，他對你的情況比較瞭解，所以覺得沒有問題。

3）也如同一些人所說，可能這個職位很低的底薪，靠提成吃飯，所以他們搞人海戰術，人到了再說，要求並不高。

4）一般來說，稍微正規的企業招聘員工都會安排面試，一方面公司連員工長啥樣都沒見過，這個風險也太大了；另一方面員工連公司都沒去過，都不知道公司是什麼樣，領導是什麼樣，你會沒有疑問嗎？

5）如果你對這個公司也有興趣，可以提出先去公司看看，然後跟直接領導見面聊聊，關於這個職位的情況和工作內容可以一併瞭解，然後再做決斷，如果你根本都沒有興趣，那麼就不用管他了。

遇到這種事需要分析一下再做決定：1、如果這個廣告公司業務比較忙，還不需要面試，說明這個崗位技術含量一般，就是找了一個純出力幹活的。你的工作他也能隨時監控。2、如果這個廣告公司剛成立，業務也不多，不面試就讓你上崗，可能就是讓你拉業務那種，有業務就有工資，沒業務就沒工資，對他不損失什麼。

因此去不去你自己考慮好了再做決定。

廣告公司的話，如果不是專業性很強的職位，直接讓你上班，搞不好就是讓你發宣傳單這一塊，一般這種職位要求是很低的，對於學歷、工作經驗沒有具體的要求。

如果是這種情況，不建議你去做，廣告公司業務員工資主要靠個人業務分成拿工資的，有專門對接公司廣告核心業務板塊的，還有一種就是我們經常在大街上看到廣告公司的業務員在街上招攬客戶進門瞭解公司業務的，只有成交了才有提成。如果自己也想從事廣告行業可以不計工資考慮一下，就當是歷練一下自己，為以後的職業生涯做鋪墊。如果對於薪酬待遇有要求的話，廣告公司的工資並不理想，可能幾個月下來都沒有成交率，生計都是問題。

一般這種情況都是一些規模不大的小公司，根本沒有系統的培訓，往往是一個人身兼多職，乾的都是意義不大的工作，說白了純粹就是浪費時間。

給你說不用面試直接上崗，很有可能就是工資待遇不怎麼樣，找不到人，人員流失比較嚴重，才會求賢若渴，急需用人，所以對於求職者也就沒什麼要求了。