和我的情況一樣，我的情況是公司新增加的崗位無人去，被領導強制分配到這個新崗位，一開始的不適應，到一週後的順手，結果有休息的變成無休的，工資待遇還沒有變動，果斷辭職，後來新招的員工說了她的工資待遇，結果比我還高，更加生氣，領導還讓我把所有的流程都交給新員工，所有的流程全部是我自己研究的，沒有人管，沒有人問，現在都順暢了就各種刁難，讓我離職。

和我們公司情況是一樣的，但是我是屬於新來員工。

原先你要了解他乾的活是不是你不能替代的，如果是的話你的工資比他低是正常的，畢竟這個是屬於特殊技能工資。

如果你們工種是一樣的，那麼可以試下申請加薪。我們公司有個老員工也是因為新來工資比他高去申請加薪，老闆不肯，於是就辭職了，過了幾個月又過來面試，工資翻倍。

是不是很戲劇化，但是事實如此。

很正常，我們公司十幾年的老員工和剛來三個月後的新員工一樣工資，心裡不平衡，沒辦法啊，那就消極怠工吧，老闆知道也沒辦法，等著公司辭退

這個在現在的企業是很常見的事情，新來的員工比你工資高，活卻沒有你多，你不能僅僅去看他活的多少，而是去看這個新來的員工到底哪些地方是你不具備的，他的工作是不是你不能做的，你的老闆也不傻，不可能花比僱傭你多的錢去找一個不如你的人，他又不是錢多沒處花，只能說他比你更有價值，這種價值可能是現在的也可能是不久的將來的，畢竟企業招人，看中的都是這個人能夠給公司帶來什麼樣的價值，然後根據他可以為公司帶來的價值來給他薪酬，你不能只看事情的表面，要透過現象看本質。

去申請加薪，如果不給加，就可以搜尋招聘資訊，準備跳槽了。這樣你跳槽時，公司也知道你是因為什麼原因選擇離職的。不至於讓人認為你是個沒有集體歸屬感的人。

其次，透過要求加薪，瞭解自己在老闆眼裡的價值，自己後續比較容易做出判斷。

還別說，這種事情我有問必答君也經歷過。在此不妨把那次經歷說給你，或許對你選擇辭職還是申請加薪有所借鑑。

那是十年前，我在一家監理公司當電氣專業監理工程師。記得那天我去公司辦事，正好與公司王總（總工程師）走個頂頭碰。他看了我一眼說:老孫啊，咱公司現在電氣專監人手不夠，你整天在施工現場轉悠，留意一下，如果有合適的，不妨推薦一下……

嗯！既然領導交代了，咱就當回事好了。還別說，沒過多久，一家電力按裝單位的現場工程師就被我看中，進入我法眼。誰呢？賈工，我管他叫老賈。

說起這老賈，我倆挺有緣的，原因是，他既是我老鄉，也是我讀職工大學時電氣工程專業的校友。唯一不同的是，我讀的是日大，他讀的是夜大。

記得那天我對他說:老賈，領導交代我，讓我物色電氣專監，我覺得你挺合適，如果你有當監理想法，我可以推薦你。

讓我沒想到的是，這老賈立馬就同意了。他說:我年齡也大了，正想找一家監理公司幹監理呢。

還別說，這老賈見了王總，二話沒說，立馬被錄用了。之後這老賈給我打電話感謝我時我問他:工資談了嗎？他實話實說:談妥了，×千×百。

聽了這個工資數，在感到詫異與不解的同時，還感覺那一整天我整個人都不好了。為啥？這老賈不光新來乍到，是我推薦的，工資比我還高200塊錢。

那位和我關係不錯的總監見我時不時的長吁短嘆，忍不住問我:情緒為何變得如此低落？我想了一下，把發生在老賈身上的事和他說了。

過了一會他問我:這事領導做的是讓人心裡不舒服，你打算呢？我說:我在考慮是否辭職。他說:這沒必要，我和王總是老鄉，和他無話不說，找機會提醒他一下……

幾天後，這位王總給我打電話，他說:老賈這事是我考慮不周，忽略了你感受。下月你工資會提高一些，至於多少，發工資你就知道了。到了發工資我發現，我的工資比之前多了500。

這位朋友，我囉裡囉嗦說這些，是想告訴你，遇到這種事情，辭職既是無奈選項，也是最後選項。讓領導知道你想法，讓他做選擇才是主動的明智的。還相信，領導在知道你內心感受後，大多會給你個說法，或者滿意答覆。