跳之前肯定先找好下家，所謂騎驢找馬，退而求其次，也是騎驢找驢，你沒找到新公司就辭職，還想工資高的就比較難了，再說，找到新公司，跟舊公司談加工資也比較有本錢啊。

不過最重要的一點是，跳槽之前，不要告知你的同事，不然怎麼死的你都不知道。

跳槽也分主動跳槽和被動跳槽，漲工資不是絕對的，取決於你個人帶給未來工作機會的價值，如果帶來的價值越大，漲工資的可能性越高，反之亦然。所以提高個人的價值對於跳槽漲工資是至關重要的

沒有絕對的事情，也有可能降工資，看你跳槽的目的，你想去一個更高平臺發展，那麼很有可能增加工資。如果跳槽是因為現有工作不順心或者遇到困難，那就不好說了。其實工資大部分是和個人能力掛鉤的，與其考慮怎麼跳，不如先考慮怎麼提升自己能力。我覺得真有那能力去跳槽的大多不會在這裡提問這種問題啦。

如果將這句話理解成跳槽了就能增加工資，那不用說，肯定是不成立的。不然大家就都想著跳槽了。

這應該這麼理解，職場上很多人以增加工資為動機，而選擇在合適的時機跳槽。並不是所有人跳槽時都能增加“身價”，能增值的即便不是某一領域的知名人士，至少也是掌握某些專業技能的職場老鳥。

永遠要相信供求關係，物以稀為貴。要讓自己成為人力資源市場上稀缺的那類，就要努力建立自己的核心競爭力。否則即便跳十次槽，工資也不見得能增加多少。