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1 # 愛美的梅梅
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2 # 朱平安說
提問者你好，你的這個問題其實不是你一個人的問題，職場中好多人都會碰到這樣的問題，比如和領導一起共事很多年了，或者領導私下還可能是朋友，再或者領導可能是親戚等等，在就是你個人可能是個重情重義重歸屬感的人，所以才有了你的問題。
首先我們要確定的是：你是否認真考慮過真的要換工作？是否一定要換？在本單位是否也沒有其他崗位職務更加合適你了？想換工作的主要原因是什麼？是個人的發展方向和公司的發展方向不一致嗎？還是和你的家庭平衡發生了衝突，還是你個人和領導或老闆的價值觀發生了分歧，再或者是目前公司給到的回饋滿足不了你了，是崗位晉升無法實現還是薪資回報少等等，要把底層原因找出來，後面才是表述 表達的問題；
按照目前你的問題我預測你已經決定要離職了；如果確定的話，其實有幾種方式，一就是真誠的和領導說出你的想法、並且十分感謝公司和領導陪伴和幫助，但目前個人真是有了新的發展方向，並且是真個家庭的決定，所以希望到外面去看一看。 真誠 真實 一次 兩次 三次提出領導也不會一直挽留了，只要給領導這邊留足時間來安排對接好你的工作，總不能一下突然離職，這樣你的崗位每人接替是不太好的。
另外一種就是從專業的角度去聊，把自己的能力梳理好、能力等級梳理好、個人的職業發展價值觀等梳理好，和公司的各方面做個對比，確實公司各方面都無法給到你想要的，這樣領導也不好說什麼的，當然按照你的性格來說，表達過程中一定也是認可公司的各項規章制度的，不是直接打擂臺二是講道理擺事實。
再也可以嘗試領導為什麼想讓你留下來，領導看重你什麼能力、如果領導真的的特別不希望你離開，那麼這時剛好也是你提出實現你個人目標的時候，當然適當即可，職業轉型 最好的就是在本單位來實現轉型，向外部發展是後一步，最好的向外發展 是直接別獵頭或另外一家公司老闆挖走的，或者離開後自己創業開創一篇天地的。如果離職了還是東奔西跑的找工作的話 這就不是好的轉型了。
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3 # 南陽斌哥
首先想清楚想換工作的原因是什麼？是嫌工資低、幹夠了想換個工作、專業不對口、目前單位制約了你的發展等等。這個想明白了，其他事都好處理。
不知你的年齡，不過有時候聽聽別人的意見多考慮一些也是應該的。
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4 # 優選職場
辭職黃金法則：
感謝+不可抗拒的原因（迴圈使用）
如果你已經找到下家，提辭職。也遵循以上法則。等到下家入職後，再和之前的領導打招呼（說事情處理完了）領導不是傻子都明白的也都理解的。
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5 # 村東頭老王隔壁的老李
談話時，態度參考下面的抄手喵星人。
和領導談談，從諮詢意見的角度出發，
一是，自己職業發展的需要，要不要換。
二是，目前有一個比較好的機會，要不要抓住。
三是，公司目前還有什麼工作機會。
姿態要低，顯出對領導的尊重，傳遞就算是走了，也是領導栽培的功勞。
自己要有主見，如果領導也贊成，皆大歡喜。如果領導不支援，而且也提不出建設性指導意見，只能說明領導的格局視野不過如此，跟著他也沒有出路。
談之前，先打好腹稿，人情達練皆學問，圈子很小抬頭不見低頭見。
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6 # 颱風眼裡看臺風
領導不希望你離開單位，說明你對公司還是有一定價值的，你既不想傷和氣還希望領導能同意，可以從以下幾個方面試一下：
一、從家庭方面著手：比如說家裡有礦，要你回去繼承；家裡有難，需要你去照顧等
二、從男女朋友方面著手：比如異地戀，兩地分居影響感情等
三、從職業興趣著手：現工作和你的興趣或職業規劃差距太大，使你很抑鬱，長遠看可能會對你產生非常大的負面影響，所以還是快刀斬亂麻，希望換個適合自己的工作，這樣領導一般也會站在你的角度，同意你的申請而且不傷和氣
無論從哪個角度來講，你只要本著真誠的態度去和領導溝通，領導即使在不願意也會同意的，畢竟強扭的瓜不甜。做人真誠，做事厚道，未來才能走的更遠。
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7 # 江左草民
如果只是領導惜才，只需要把你換工作的目的告訴領導就行，大多數惜才的領導都比較尊重員工，也會有種先入為主的認為員工最適合當前工作或單位，知道員工換工作是往好的方向發展，也都會同意其辭職並予以祝福。
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8 # 微風來襲天轉涼
以我個人觀點認為，碰到這種情形，說明你在領導心中已經有一定份量，如果是因為一些微小的原因而換到一個陌生的工作環境從頭開始，還不如解決眼前的問題，繼續努力。當然，如果有不得不離開的理由，也可以好好和領導交流。
一般而言，領導是不會去有意阻擋下屬個人職業發展的，當他無法為你的前途作出保障的時候，只要你心平氣和地去和他交流，就不會傷著和氣。
要提醒的是：在離職前將手頭的工作處理完成。時間來不及處理完成的，將工作的進度和交接的資料整理歸檔，以便接手的同事能一目瞭然，直接上手。這樣做，即使你已經離職，公司和領導都會對你有一個好的印象。
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9 # 智慧改變命運
個人觀點，我姑妄說之，你故妄聽之，不喜一笑了之。
1.首先根據自己的職業規劃對當前工作進行評估。
是企業問題——需要離職解決。
是職業通道問題——調崗解決。
2.如果必須離職解決！很簡單，客觀的告訴領導個人職業規劃，一般的領導不會強求！
3.如果是職業通道問題——調崗
找一個真心認可個人能力的領導交換意見，根據交流結果確定和直接領導的交流策略。
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10 # 艾兵才會贏
我個人經驗:那時我在外地工作。首先跟領導說我想回家工作，休息時可以照顧家人幫忙幹下農活。然後說現在老家有一份工作比較適合我，福利待遇都不錯，我也非常喜歡!
回覆列表
跟領導好好說一下你目前的想法、為什麼要換工作、換工作有兩大原因、第一就是掙不到錢也不復利、第二、能掙到錢找不到存在感的、既然都想到換工作了、理由自然是在你心中上演過無數次了