這是典型的沒有契約精神，自我中心的表現，只顧得我想要，並不考慮別人想要什麼，什麼才是合作，什麼才是價值，造成這樣的原因最主要還是因為教育環境，社會誠信體系等。因為反觀企業主也有很多拖欠工資，畫大餅，承諾不兌現，過度壓榨等問題，所以最好的解決方案不是靠評價僱傭方和被僱傭方誰應該被批評，或者誰不合理，而是應該從法制國家層面推出良好的監督及教育誠信體系，才能讓這種現象減少，光批評一點用都沒有，因為當事人都不會認為自己錯了

不應該批評，假如必須要批評的話，最該批評的不是這群年輕人，而是這個浮躁的社會。

每個社會的每一階段，都會有不同的時代特徵。

現在這個社會階段肯定不會出現王進喜式的工人，那時是為國家產油，為人民服務，才產生了王進喜式的先模。

再看現在的勞模，有幾個是真正工作在生產一線的工人，他們上臺領獎時掛著的多為工人的名，下臺不是老闆就是經理。

我們不反對老闆、經理上臺領獎，但也不能苛求職員的那點小的自我意識和自我主張。

時代在進步，觀念在更新，不能一隻腳邁進新世紀，另一隻還停留了過去裡。

當然，好的東西要傳承，壞的東西要摒棄。但要全面，不能有所偏頗。要不就發展到了“只許州官放火，不許百姓點燈”的境況了。

需要具體情況而定，例如:

加班是不是必須得，因公加班有沒有補償？

聚餐是aa還是公司單位出錢請客？是個人組織的還是單位組織的？價格和水準如何？

高工資是什麼定義？有的單位試用期都有兩千工資，有的單位轉正也才兩千一二（扣除五險一金後），你的高工資定義要明確，你找的是什麼崗位什麼人？你需要單位公司變成啥樣？

不該被批評

1.年輕的時候不要求高一點，等著年紀大了被淘汰的時候要求高嗎。

2.這些要求都是合理要求。拒絕被動加班社會才會進步。拒絕無效社交才能更專注能力提升。

3.現在的公司的用工模式存在很多問題，社會要進步，用工模式也要隨之進步。

要求可以提，但是你得先掂量掂量自己的斤兩。如果你有本事，都滿足你。沒有本事還要提要求，這就不合理，該批評。

我是設計行業的，我覺得這很正常，現在大家的時間都寶貴，都有權利選擇自己的生活，同樣的，加班可以，但有補貼嗎？沒補貼就更不用提義務的道理。應酬也是，每次應酬都必須舉杯敬領導，含笑吃魚肉，太不自在了，我覺得有的生活就是應該自己選擇，不能都必須這樣或者那樣，因為不是沒一個人都必須為別人活著，生活是自己的。

第一所謂的高工資到底有多高 如果所謂的高工資連農民工的水平都達不到 那就別瞎bb 第二 知道什麼叫人才麼 各大院校高等教育人才 特別是985 211的強專業畢業生 你給錢 你搶的回來麼 華為都要在國外搶好學校的頂尖畢業生 真是人才你為何不要 至於加班什麼的 你不給錢 要別人白付出？

我覺得不該批評吧！

不少人都說，現在很多90後在找工作的時候，對工作要求很多，很多90後找工作時，要求只需要純粹的去正常上下班，不加班，不聚餐，有些人還沒有經驗，要求高工資。一般在公司裡面，有時候加班、聚餐都只是公司的團隊文化部分，也是很正常的，為什麼現在的90後找工作還要求不加班不聚餐，沒經驗還要高工資呢？

現在找工作的大部分都得是95後了，本科生給這個工資恐怕都很難招到好學校的應屆畢業生。所以有時候HR和公司老闆們也不要怪應屆生要高工資，先看看市場行情怎麼樣，當地房價什麼水平。95後們也不是無故就要高工資的。當你用目前的薪水招不到員工的時候，就應該反思下是不是該提高一下應屆畢業生起薪水平了，順便提升一下老員工薪酬。

至於不加班、不聚餐的要求，我可以理解為95後個性的崛起。其實95後們也不是完全不能接受加班的，他們不能接受的是無故加班，不能接受因為老闆不下班我就得陪著加班的邏輯，不能接受我不加班就是工作不飽滿業績就該評為差的邏輯。這一套對80後們還能用上一用，對90後尤其是95後甚至未來的00後不管用了。不聚餐的要求那簡直更是未來星人了，70後80後們請反思一下，你真的喜歡單位同事的聚餐嗎？下了班誰不想趕緊回家關起門來過自己的小生活，以團隊建設的名義聚餐喝酒說著言不由衷的話戴著不由自主的假面笑容你真的開心嗎。求95後00後們解放我們這些虛偽的80後吧。