根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》，年假應按連續工齡計算！ 第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 （以下簡稱年休假）。 第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

一、年休假是根據累計工齡也就是樓主說的連續工齡來計算。

根據《職工帶薪年休假條例》第一條、第三條和人社部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條規定，職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假，休假天數按照累計工作年限確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

職工累計工作已滿一年不滿十年的，年休假五天；已滿十年不滿二十年的，年休假十天；已滿二十年的，年休假十五天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年休假在一個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

二、相關法規:

法律規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味著，儘管一個職工可能是剛由其它單位進入當前工作單位，但是隻要他在其他單位連續工作滿1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的基礎資格。

三、年假的計算

舉個例子：08年11月入職，入職前連續工作過一年以上，應休08年11月入職日至08年12月31日，09年1月1日至09年12月31日之間的年假。

計算方法如下：

1、08年11月入職日以後的剩餘日曆天數除以365天，再乘以5，就是你08年的可休年假，不足一整天的部分不算。

2、09年就是5天可以在2010年的時候休。

3、年假都是休前一年的，按照自然年算，不能透支。

4、如果你3月份離職，那2010年1月到3月的可休年假也要用上面的方法折算。

5、根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職

工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工

資收入的300%支付未休年休假

不能休年假的有哪些

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

年休工齡是按我們踏入社會工作後開始計算的，不是按在某一家單位工作年限算的。

舉個例子：老李在某企業工作了12年，今年跳槽去了新單位，他的帶薪年休假依法規，不用重新計算。今年應該按工作已滿10年不滿20年的，享有10天的帶薪年休假。

具體依據：

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條:

年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

《職工帶薪年休假條例》第三條 :

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

年休假是按照工齡而不是司齡計算的。工齡就是你實際參加工作並且有實際繳納五險的記錄，記錄是證明。司齡就是指你在同一家公司連續工作得時間。實際操作中有很多企業是按照司齡給員工結算年休假的，這一點上是不合法的。

年假是按照連續工齡計算的。

01工齡滿1年就可享受年假

根據《職工帶薪年休假條例》中的相關規定，公司職工連續工作1年以上即可享受帶薪年假，並且在休年假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

02年假過期作廢不合法

一般來說，根據具體情況年假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工休假的，可以跨1個年度安排。

根據《職工帶薪年休假條例》中的相關規定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。

需要特別注意的是：單位不安排休年假的前提是獲得員工的同意，並是以員工本人原因書面提出不休年休假的形式為要件。不過如果公司員工手冊中有相關規定，逾期不休視為自動放棄，並且員工確認過是可以的。所以如果在企業沒有提前說明的情況下，將職工的年假過期後作廢處理是不合法的。