我們單位原計劃2.3號上，後因工作性質延遲一週，也就是2.10號上班，90％的員工按要求到崗，到崗的理由是一致的～工作需要；不到崗的原因多種多樣～家裡有事走不開的，有聯絡不上的，有理由多樣化的也就是每次詢問原因每次回答不一致的，還有一個就是那個為了自己利益永遠臉大無止境的，回老家群裡彙報說2.2號回京，後來又說小區封閉在老家不能回來的，單位說不回來可以工作讓別人做時，又說下週可以會公司的，這不明擺著扯謊嗎～誰都知道外地進京最少隔離14天～其實她真正理由就是怕死，胡編理由不上班，40多歲的女人了，怕死直說，又不敢辭職，就靠臉大活著。如果您不願意上班直接說就是，補充一下，北京地鐵要量體溫，口罩必須要帶的，單位物業也要求待口罩，量體溫，填表，不要踩著點去單位了，要給這些程式留時間，本週人不多，下週人如果多，要排隊的。還有就是，為防止病毒傳播，我們這邊不讓開空調，不知道其他物業和單位怎樣，有備無患，多穿點吧，或帶上取暖裝置

既然單位要求2月17日全員過去，肯定要去，同時做好以下幾點:

一、做好正常開始上班的準備

如果2月17日去了以後，單位安排開始正常上班了，就請注意做好四點:

1、做好上班途中防護

儘量自己開車或騎電動車，如果實在要乘坐公共交通工具，戴好口罩、戴好手套，下車後第一時間洗手。如果沒地方洗手，隨身帶滴露等免水洗洗手液。

2、到單位後做好防護

在單位保持帶口罩，儘量和同事保持一米以上，工作交流盡量透過電腦或手機，在辦公室觸控其他物品後勤洗手。

3、單位就餐嚴格防護

中午在單位，儘量自己帶餐，儘量不用公共餐具，儘量不去餐廳人員密集地方。

4、下班到家後做好防護

衣服和手套建議進家門及時換下，能洗就當天洗了，不能洗的話，放門口孩子和家人觸控不到的地方。同時，到家第一時間先洗手。

二、看是否能夠輪流值班

很多單位2月17日去了後，會安排一部分人在崗辦公，另一部分遠端(在家)辦公，這種情況下，就和領導、同事銜接好值班時間。

值班期間的防疫安全防護，建議參考上面的。

疫情特殊時期，安全防護頭等重要，但上班也不能完全掉地上。畢竟，全家人的吃喝生活還需要工作。

三、復工家裡沒人帶孩子怎麼辦

2月8日，濟南市倡議:家中有低學齡（小學3年級及以下，含幼兒園）孩子的雙職工家庭，確實無人照看子女的，在延遲開學期間可以女方為主向企業提出在家看護未成年子女的申請，企業應充分考慮職工的困難，結合企業生產經營實際，積極與職工溝通協商，提出解決方案，優先予以照顧。職工在家看護未成年子女期間，企業不應解除勞動合同。

每個地方政策不同，請仔細找一下本地是否有類似政策，再結合政策和單位溝通一下。

只要做好防護，疫情被感染的可能性還是非常低的，別太焦慮。冷靜耐心，防疫和上班會做到兩不誤的！

先說個自己親身經歷的案例。

大年初二下午，我在床上睡午覺，突然被我媽叫了起來。她告訴我，村裡要封路了，再不回城就先回不去了。我和媳婦簡單收拾了一下東西，並決定把孩子先放在老家，就急急忙忙回城裡了。

回到城裡，媳婦兒的領導知道她回來了，就想安排她初三去上班。本來按計劃，她是初七開工的。一是因為這個原因，二是因為我看新聞發現疫情很嚴重，擔心她安全。我就不想讓她去上班。

媳婦兒回了我兩句話，我當時就啞口無言了，決定支援她去上班。

“第一，我有同事，大年三十那天都沒休息，我都回來了，應該去替換她們一下。第二，拿著公司的錢，就得給人家好好做事。”

誰知道天算不如人算。到了半夜，我媳婦兒開始發燒咳嗽。她把這情況告訴了領導，領導讓他休息，等病情好了再考慮上班的事情。就這樣一直到2月10號，媳婦才正式去上班。她每天回家最先做的事情，就是洗手、消毒和洗澡。

單位要求全體員工必須到崗，到底要不要去上班呢？我分享以下兩點。

第一，無論是企業還是員工，都應該學會將心比心。

因為疫情影響，很多公司已經推遲復工兩次了，這其中損失是巨大的。在沒有業務的情況下，還要繼續支付房租、人工工資等等。

同樣因為疫情，很多員工也無法正常上班。比如封路封城封小區，小孩子沒開學無人照顧。

企業和員工都不容易，應該互相體諒一下。企業在不違反規定的情況下復工，應該盡一切措施保障員工的身體健康。員工也應該克服困難，儘量按企業要求順利到崗。

第二，你怎麼選擇都沒錯，但做人不能太貪心。

在非常時期，上班還是有一定的風險的。更何況，你還有孩子要照顧。所以無論你選擇去還是不去，都是可以理解的。無對錯之分，只是價值觀的問題：你認為什麼才是最重要的？掙錢？健康？家庭？

雖說沒有對錯之分，但做人不能太貪心，不能什麼都想要，什麼也不想放棄。你不能既不工作，還想著公司正常給你發工資。

因此，如果你不想丟了這份工作，那就想辦法克服困難，妥善處理孩子的問題。如果你認為孩子還小，自己照顧才能放心，那你就把這份工作辭掉。或者你跟領導商量一下，可不可以停薪留職。自己不能去上班，也不要領工資，等孩子有人照顧了再說。

必須得到崗，對於那些不到崗，惡意推辭不去工作的職工就可以直接開除就可以了，那些不去工作的人你們怕什麼，怕被傳染上嗎？那麼人家醫護人員呢，人家怎麼不怕，全國各地的醫護人員都去支援武漢，人家就不怕傳染嗎？所以大家還是要有堅強的責任心，做好防護措施就可以，不能拒絕上班，否則太自私。

目前，疫情總體呈趨緩的跡象，單位要求上班，你一定要去，客服困難也要去。

以下幾種情況，要做具體分析後再做決斷：

一、重點疫區

你是重點防疫區域的，如湖北武漢、浙江溫州、廣東等地，你要響應當地政府的管控要求，在家隔離，減少外出。當然，你也要跟工作單位溝通好；

二、道路堵塞

現在很多社群和村莊依然處於嚴格的封鎖狀態，有軟封鎖和硬封鎖之分。軟封鎖的，提交必要的證明和說明後，一般會讓你出來；硬封鎖的，道路用障礙物強行堵死，車輛、人員不能進出，你要向工作單位報告，或者請當地居委會出一個證明，等條件允許後再去上班。如果單位依然強行要求你去，說明這家單位不夠人性化，以後是否去上班，還得兩說；

三、公共客運

目前公共客運已逐步恢復，但還有不少地區，公共客運系統還沒有開始執行，怎麼辦？一是自駕車是很好的辦法，既安全又方便；二是聯絡拼車，也能達到出行的目的；三是包計程車，雖然代價高一點，但能滿足要求；四是路途不太遠的，如50公里以內，自己開電瓶車去也可以，辛苦一段時間，以後會好起來的；

四、在家辦公

因各種原因暫時不能出門的，但工作也不能受影響，可以跟單位申請，條件允許的話，在家辦公。

說在最後，單位和員工互相理解很重要。

現在，企業和個人都面臨著很大的困難和風險，某種意義上說，企業的困難和風險更大。人員工資、各種固定性費用要支出，客戶催促發貨，等等，如果再不能開工，企業有倒閉的風險，這是大家都不願意看到的。

另一方面，員工個人也需克服不少的困難，出去上班，不可避免會出現人員聚集的情況，也存在被感染的風險。

作為企業，疫情防控方面，要做好復工報批，防疫用品要準備充分，加強組織、制度及現場消毒的各項工作，工作要做得紮實、仔細，讓員工安心工作。

作為員工，要充分做好個人的防護工作，做到工作和防疫兩不誤。

總之，企業和員工都要做好各自的事情。

當然要去!

1、掙錢，是我們對家庭的責任

我們為什麼要工作？因為：錢。

我同事小文父親生了場重病，急需10萬做手術。小文弟兄兩個，他有一份穩定的工作，工資還不錯；而弟弟三天兩頭換工作，也沒有攢下幾個錢。

幸好小文拿出了手術費，才幫父親渡過了這個難關。

後來和小文聊天，他說自己很慶幸，幸好有一份穩定的工作，，要不然父親生病時自己連救命錢都拿不出，一定會後悔一輩子。

網上有這樣一個問題：富裕家庭和貧困家庭之間的差距有多大？

最高票回答只有短短一句話：不大，就隔一場重病而已。

不去工作，你拿什麼還房貸？憑什麼給孩子好的教育？用什麼孝敬父母？

工作掙錢，是我們對家庭的責任，讓我們活得有底氣，有尊嚴。

2、疫情減輕，可以到崗

今年因為疫情，很多公司延期復工，但也都在陸續復工中。

你們公司提出2月17日到崗，在非湖北地區，這個復工時間已經不算早了。可以說，你們公司對員工的健康還是比較關愛的。

像我在湖北地區，我們公司原本是2月3日復工，因為疫情，延期到2月14日，也就是今天，而且都是遠端辦公，不用到崗。不用因為湖北疫情嚴重，我們又繼續延期了。

17日復工，你應該去。但如果是特殊情況，比如交通不便，不能按時返回，或者其他家庭原因，你一定要提前給領導說明，按公司要求請假。我想，公司也不是無情的，說明情況，公司會准假的。

而且，你要說明，即使請假不能按時到崗，你也會遠端辦公，不會給單位拖後腿。這個很重要。

公司厚待你，你也不要辜負公司啊。

3、復工到崗，要注意防疫安全

近期疫情還是很嚴重，復工到崗，你可能會乘坐火車、飛機等方式返回工作地，這期間會大面積接觸陌生人，上班後坐公交、乘地鐵，也可能被傳染。所以做好個人防護很重要。

戴口罩、勤洗手、多消毒......

保護好自己，比工作掙錢更重要！

疫情還在當口，我覺得2.17號上班有失妥當。

疫情當下，形勢還是很嚴峻。第二個14天還未過。目前已經出現了14天週期內無症狀的患者出現感染。所以急著上班是一個不好也不善的決定。

當然，我們所有人都期待早日上班，因為我們需要支付高昂的生活支出以及各種貸款，不能上班就失去了收入來源。對於企業來說，經歷了前14天的陣痛後，很想早一點復工，開始創收，以免陷入經營的更多困境。

本來就舉步維艱的中小型企業，現在更加雪上加霜，難掩無米之炊。對於個人何嘗不是呢？在這個上節骨眼上，上班是不妥當的。傳播的源頭以及肺炎的潛伏與未知因素，以及每天確診的病人情況來看，還沒有到全國勝利的時候。除開武漢的大部份城市都過努力，隔離相關人員，減少接觸已經呈現出極少的確診病例，這是很好現象。

家有兩小的員工，無力上班，還是打報告吧！說明實際情況，特事特辦。

作為員工，何嘗不想加點上班，為自己減負，為企業減負呢？

如果是特殊的行業，沒有明文規定必需休假的。我建議復工一定要做好人員盤查，溫度測量，減少人員聚集，規範性就餐，工作期間佩戴口罩，建議應急機制等，在前面關於疫情的回答也在詳細介紹。

祝大家身體健康，早日戰勝疫情。

這個問題太難回答了。

為了工作去是對的，為了安全不去也是對的。現在這種情況，讓很多人都是進退兩難。如果為了生活，不出去工作怎麼能行。但是如果為了健康的活著，工作就顯得不那麼重要了。活著，工作可以在找，俗話說得好，留得青山在，不怕沒柴燒。生命沒了就什麼都沒了，所以，我個人覺得，生命高於一切。

這還是根據疫情資料情況和單位所在地疫情而定吧，不然盲目的行動，可能會給自己帶來很被動的麻煩與困難。

我一個朋友在重慶上班，公司通知2月10日上班，他經過千辛萬苦重重困難，回到單位卻發現大門緊閉，空無一人。

我的朋友便只好打電話問老闆：不是說2月10日上班，怎麼一個人都沒有啊？老闆告訴他就在今日早晨，街道辦居委會告之不能開工，請等待通知！

無奈我的朋友便只好打算回到自已的租房裡，等待單位復工的有關通知。

可是當他回到租房小區時，小區保安根本不讓他進去，要讓他拿出小區出入通行證。他怎麼會有啊，自已才剛剛從老家上來，並沒有在疫情暴發時住在小區裡，自然也就沒有辦理！

無奈之下，他只能向街道居委會求助，但他們查看了他的身份證和了解情況後，都表示他只能從哪兒來便回到哪兒去。

現在哪裡有什麼回老家的班車啊，長途運輸早已停運了，只是偶爾有私家車從區縣偷偷進主城區，根本就沒有私家車從主城去區縣。

最後他只好求助，自已現在已無家可歸，根本不知道怎麼辦！經過警察的多方協調，然後又是做檢測，並簽訂安全承諾書，保證自已沒有問題，而且只能宅在家裡不得外出，必須隔離7天，才最終被允許進入他的租房。

所以，如果這兩天疫情防控並沒有出現較大人數的上漲，且單位所在疫情情況也很輕，那我們只有能夠出行，則還是儘可能做好自我安全防護，趕回公司上班！否則最好還是不要去了，如果單位所在地疫情較重，即使我們冒險回去，單位復工上班的可能性也會不大，因此自已沒有必要冒險回去。

不信大家可以看看今天剛發出來的有關攀鋼重慶鈦業公司聚集性疫情報道吧！具體內容如下：

2月14日，據資本邦報道，2月10日，攀鋼重慶鈦業公司“由於復工後未嚴格按照市疫情管控要求進行管理，發生一起聚集性疫情事件，該公司2例確診，1例無症狀陽性感染者，造成131人密切接觸”。對此，大足工業園區管理委員會相關人士稱確有其事。據該人士介紹，目前攀鋼重慶鈦業公司已經整個封鎖隔離。

這就說明在當前疫情形勢之下，如果冒然開工復業，其實是一件風險性較大的事情，也是一種不太明智的選擇，更是一種不利於疫情防控的做法。

這是2月13日全國疫情資料統計情況與分佈！

這是今天2月14曰全國疫情資料統計情況與分佈！透過這兩組資料，可以清楚看到疫情防控的“拐點”，依然沒有到來。如果我們在此情況下，冒然全面解禁復工，其實還是不太可能的事情。

應邀來答，問候題主！如果說單位發出正式通知要求全體員工必須到崗，那單位各級領導想必已做好了開工的各方面準備，包括單位對於抗疫防病的各種措施，會縝密周全地考慮到員工上工後的保護防護的安全問題，若沒有做好準備工作，領導是不會毫不負責地盲目通知工開的。另外，做為企業或公司領導，他也會考慮企業公司的經濟效益和員工的切身利益等問題，考慮公司企業的生存問題，所以，做為單位職工員工，也應積極聽從領導安排，相信領導的誠意，積極配合，上下一致共同面對，一方面做好防控防疫的自我保護，一方面也要與領導共同承擔企業單位的風險發生，基於此，我覺的您應該去到崗復工。