唉,《都挺好》真是悔人不倦啊~
我估摸著編劇的意思，玩樂高是開發智力；看書是增加知識~這只是編劇一廂情願~
真實的高管要是在辦公室裡玩遊戲，就意味著他不想幹了！
高管平日的言行舉止就是所有員工的標杆！所以，劇中就有一段，蘇明玉回到辦公室看到下屬們聚在一起玩魔方，便把大夥K了一頓。然後就有人說，“她平時不也玩麼？”
當然，劇中的蘇明玉可以理直氣壯地認為，自己是手上的活都做完了；而她手下的小新報告還沒寫好。劇情嘛，可以理解。要是到了現實世界你還這麼想，就是犯二了。
那現實中的高管每天在忙什麼呢?
重要的事情說三遍。所有公司的高層，尤其是國企的，日常工作的80%在開會。這是我一個前公司的副總向Quattroporte抱怨時偷聽到的；而外企或民企只是形式上的正式會議少點，開會改為即時通訊會議更多見，能不需要費人費力地組織現場會議的會議，都會盡量避免，但需要會議溝通傳達的事項，一樣也不落。
想想，你找你家大領導最多的，是什麼事情？簽字報銷對吧？你是這樣，其他同事也是。雖然有分權，但是所有公司都規定了金額審批許可權，到了一定金額的支出項，大領導必須親自點頭簽字。這是流程也是制度。所有公司都一樣。
至於看報告，那也得是必須啊！如，蘇明玉作為分割槽業務負責人，所有的合同，他必須過審，有問題的，得及時修正，這也是職責。
公司的高層管理人員，不是做做樣子就可以的。那些決定公司命脈的最優質的大客戶，基本上都是牢牢地掌握在高管手上。要不，你以為，高管們憑什麼上位？
《都挺好》中柳青就告誡過蘇明玉，江南地區的大客戶都不在自己手上，所以形成老張跋扈的局面。而這種錯誤只有電視劇裡可以演。現實世界不主導業務的銷售部的分割槽負責人，分分鐘就讓人幹掉了。甭管他是不是老闆親信。
高層最怕的事情，就是因為自己“失察”，而導致某些部門出現“意外”。所以，隨時保持“耳聰目明”和不定期巡訪，絕不是高層喜歡擺譜，做做樣子的事情。善於發現問題和提出整改意見，是高層領導的任職要求。
看到了，你豔羨的高層沒那麼好當吧!別光盯著人家的高薪流口水了，實實在在的鍛鍊自己的能力是王道！這世上，上班玩遊戲的高層，你就做做夢、看看電視吧。
唉,《都挺好》真是悔人不倦啊~
我估摸著編劇的意思，玩樂高是開發智力；看書是增加知識~這只是編劇一廂情願~
真實的高管要是在辦公室裡玩遊戲，就意味著他不想幹了！
高管平日的言行舉止就是所有員工的標杆！所以，劇中就有一段，蘇明玉回到辦公室看到下屬們聚在一起玩魔方，便把大夥K了一頓。然後就有人說，“她平時不也玩麼？”
當然，劇中的蘇明玉可以理直氣壯地認為，自己是手上的活都做完了；而她手下的小新報告還沒寫好。劇情嘛，可以理解。要是到了現實世界你還這麼想，就是犯二了。
那現實中的高管每天在忙什麼呢?
一，開會！開會！開會！重要的事情說三遍。所有公司的高層，尤其是國企的，日常工作的80%在開會。這是我一個前公司的副總向Quattroporte抱怨時偷聽到的；而外企或民企只是形式上的正式會議少點，開會改為即時通訊會議更多見，能不需要費人費力地組織現場會議的會議，都會盡量避免，但需要會議溝通傳達的事項，一樣也不落。
二，簽字報銷，看報告。想想，你找你家大領導最多的，是什麼事情？簽字報銷對吧？你是這樣，其他同事也是。雖然有分權，但是所有公司都規定了金額審批許可權，到了一定金額的支出項，大領導必須親自點頭簽字。這是流程也是制度。所有公司都一樣。
至於看報告，那也得是必須啊！如，蘇明玉作為分割槽業務負責人，所有的合同，他必須過審，有問題的，得及時修正，這也是職責。
三，開發和維護公司的VIP客戶公司的高層管理人員，不是做做樣子就可以的。那些決定公司命脈的最優質的大客戶，基本上都是牢牢地掌握在高管手上。要不，你以為，高管們憑什麼上位？
《都挺好》中柳青就告誡過蘇明玉，江南地區的大客戶都不在自己手上，所以形成老張跋扈的局面。而這種錯誤只有電視劇裡可以演。現實世界不主導業務的銷售部的分割槽負責人，分分鐘就讓人幹掉了。甭管他是不是老闆親信。
四，基層視察高層最怕的事情，就是因為自己“失察”，而導致某些部門出現“意外”。所以，隨時保持“耳聰目明”和不定期巡訪，絕不是高層喜歡擺譜，做做樣子的事情。善於發現問題和提出整改意見，是高層領導的任職要求。
看到了，你豔羨的高層沒那麼好當吧!別光盯著人家的高薪流口水了，實實在在的鍛鍊自己的能力是王道！這世上，上班玩遊戲的高層，你就做做夢、看看電視吧。