這個問題感覺是老生常談了，公司說不提倡加班，所以沒有加班費，我認為這就是男女“以戀愛為由而上床”一樣，都是耍流氓行徑。或者說也只有流氓公司才能夠說出這樣沒道理的話！你不提倡加班是對的，但是有些工作必須要加班完成，這樣也不給加班費那就是錯的。道理其實就是這麼簡單！

但是……，真實的職場就在這但是之後了：

但是道理是道理，簡單歸簡單，越是簡單的事情往往很多企業越弄錯，不是他真的錯，而是他明知故犯。什麼意思呢？在《勞動法》執行強度還沒有那麼大的情況下，在《勞動法》有些形同虛設的大環境下，很多公司就是這麼幹的：因為公司不提倡加班，所以員工即便是加班了，也是沒有加班費的。這種現象在私企尤其嚴重，目前來說，我還沒有看到哪家國企單位或者外資企業這樣做過。

有些企業不提倡加班，員工加班，提出讓員工調休的策略。還有很多企業會這樣幹！他們不想付出加班費，但是有些工作又不得不加班完成。所以他們會選擇讓員工加班之後調休的制度。看上去這種制度比較彈性化，比較人性化。但是事實上也是損害了員工的利益。為什麼這麼說呢？其實沒有加班費的工作，員工做起來是沒有激情的。即便是公司給予調休的制度，但是對於員工來說，這也是時間上的變相侵佔，企業更有點“卸磨殺驢”的意思，其中的道理可以細品。

員工自我安慰和自我原諒，讓諸多公司掙脫了輿論的譴責：

員工是什麼？公司企業是什麼？在很多私營企業，員工就是生產機器，可以毫不誇張的說，員工用廉價的勞動力賺著與其所付出的勞動力完全不等額的回報。企業是什麼？企業所掌握的資本，是地地道道的資本家，以最大利益化為目的的剝削者。當然在當今社會用“剝削者”這個名詞或許有些過分，但是現實是，仍然有很多企業不斷壓榨著工人的勞動力。

而究其原因這是為什麼呢？是什麼讓這樣的事情不斷髮生？其實就是員工的自我安慰和自我原諒所導致的。舉個例子：現在很多企業都有這樣的故事，比如說某一製造企業實行計件工資，員工的目的是多生產，以量取勝，多拿些工資。但是有些企業不會這麼想的！企業管理者會時刻關注員工的工薪開支。

也許在這個月員工們為了多拿工資，主動加班加點，或者在產品操作難易程度不變的情況下，主動提升產量，原本一天賺個200多大洋就行了。但是有的員工想拿更多工資，會提升自己的生產速度，這樣一天下來可能會多拿些錢，一個月積累下來可能工資會增長30%-40%。

但是當老闆審批工資的時候會皺眉頭，感覺以前所定得工資標準太高了，於是下月開始計件工資均降一定的比例。如此一來的結果是，員工多幹活，還是拿了原本的月工資。如果想要再多拿，那麼就要再提升速度。如此反覆，只會讓勞動力越來越廉價，自己累死不說而且拿錢還更少了。面對這樣的情況，員工往往開始的時候抱怨，但是後來也就原諒的自己，原諒了管理者，因為他們認為，幾乎所有的企業都是這個模式。這樣以來，也讓公司擺脫了輿論的譴責，讓員工多幹活少拿錢則成了一種合理的“自然法則”。其實這就是工人階級的悲哀所在！

總之，職場千千萬萬，不行你就換。中國缺的是高精的技術人才，企業最不缺的就是人。沒有哪個企業離開了某一個人而倒閉的，所以在這種環境下，員工加班，公司不支付加班費也見怪不怪了。但這就是工人階級的悲哀，何時才能夠讓工人階級徹底擺脫這種“被剝削”的噩夢，答案還未知吧！以上就是木子李的回答，找工作還是外資企業好，制度優越，加班費滿滿，中中國產企業真的應該多學學《勞動法》，《勞動法》也應該向《刑法》一樣完善，執行力度一樣大，到時候看哪家企業還敢如此明目張膽說不給加班費！

1、要看這家公司整體的工作量，是不是每個部門、崗位的大部分人員只有透過加班，才能完成當天的工作任務。也就是說，這家公司是不是為了節省人力成本，刻意透過增加每個人的工作量來達到這一目的。

2、從公司的綜合福利待遇來分析：工資、獎金、休假等，以上這些與同行相比，會處於一個什麼樣的水準？如果你的綜合福利待遇處於行業中上等水準，則說明這家公司值得你繼續奮鬥……

3、從公司的管理角度而言，一般性公司對於大部分彈性崗位，是不願意設“加班費”這一項的。如果設“加班費”，會讓一些人養成做事拖拉的習慣，反而會拉低整個團隊的作業效率。

4、如果你是一位職場新人，或者你剛剛進入新的崗位，導致你需要透過加班，來完成上司交待的任務。那你就要透過不斷學習和總結，來提升個人的工作能力了。

總之：每家公司都有自己的企業文化和規章制度，不會因為某一個人而會輕易改變，作為個人唯有不斷提升自己，才是真正的王道……