那你要去和會計仔細的算一下，如果是少發了，可以直接要回來，如果是有原因少發了，那就後期自勉。本著多了也不要，少了也不行的立場。

如果確實是少發了，不是鬧情緒，而是理性的去和財務或者相關負責的人去說，鬧情緒有什麼用？鬧情緒能解決問題嗎？

可以找原因，為什麼要鬧情緒呢？如果是自己做錯事情，違反了公司規定被扣了錢，那就要從自身找原因，以後不要再犯同樣的錯誤。如果是財務計算錯誤，你直接找他，他應該會給你改正的。無論什麼原因鬧情緒都不能對事情有所幫助。因為幾百塊錢就大發脾氣的人，反而會讓別人看扁了的。

鬧情緒沒有必要，這樣顯得你太小家子氣，但是自己的利益不能無緣無故的受損，所以就要按程式來，先和人資部門核對一下，是不是算錯了工資，畢竟每個人都有失誤的時候，工資出錯也正常；如果算錯了，應該就可以補發，這樣就沒問題了，如果不是算錯了，那就要看具體原因了，如果是因為你出了問題而被罰款，那就要和主管領導確認一下，如果罰款是合理的，那少發的錢就知道什麼原因了，下次避免再出問題，如果罰款不合理，就要繼續找上級領導反饋，直到領導給出合理滿意的答覆。

一分勞動一份收穫！應當實事求是，尋找問題所在，這不是大氣與小氣的問題！

應當查清楚是誰的問題，在做判斷！ 任何事都應當明明白白，不要做阿諛奉承，自欺欺人之人。在者錢可以不要，但事情一定要弄明白，事情弄不明白，陷於不清不楚狀態，不但自己困惑反而更加沒勁。 自古以來，親兄弟明算賬，不受其利益誤會，不要覺得不好意思，如此行作以讓人覺得自己小氣自卑感了！

我是過來人，經歷過此等事件，不要以為錢少就無所謂或者不好意思等因素。

個人觀點

工資少發了→_→你首先找你的部門經理！讓他直接找財務！

你個人不要直接找財務部門，因為他們有可能不清楚“情況”！

如果領導存在，私自扣除你的工資！你找他問清楚（我本人是在工廠上班）我們出來打工的，其實就是為了賺錢！～不是陪他們“玩的”

工資少了，你還不找 下個月工資你一樣也會少！

有時候這些都不是錢的問題！有問題就說出來，那怕是我們工作沒做好，我們知道個原因也好，不可能平白無故的工資就少了……

遇到問題，解決問題！鬧情緒那是“小孩子”做的事情！～

工資少發幾百，首先看看自己的工作和薪酬結構條款對比一下！看哪裡錯了？還是這些工資就是合理的。同時，自己可以比對上月工資！少在哪裡了！如果真的是算錯了！也不必要鬧情緒！包容同事，不是故意的！到本月工資發放了，如果不一樣，可以提醒財務人員：這個月工資發錯了吧？比上個月多幾百！財務人員就會很好核對上個月和這個月工資！但是，不要鬧情緒，心情不好，對自己工作生活也不好！

工資少了，擱誰，誰都不痛快！不過，錢發少了，一定要搞清楚原委，光是鬧情緒、發脾氣是沒有任何作用的。

發放工資，其實有很多環節：首先你所在部門的領導對你的考核情況決定了你的工資和獎金是否會被扣減；其次，勞資部門要核定你當月應發工資和五險一金的扣繳額度，形成你的當月工資單；最後，工資單送財務部門由財務部門進行核發或是將工資單提交給銀行，由銀行進行代發。

基於上述流程，雷哥認為，出現了工資少發的情況，要按這麼幾個步驟來處理：

首先，最好先找找財務，看看財務得到的工資單是否與你實際收到的工資數額相符，如果相符，那就說明財務部門和銀行都是沒有疏漏的，那這些少的錢，就出在前面的環節。

如果財務的數字和你的實際收入是有出入的，那就可能是銀行在代發的過程中出現了問題。這時，你就可以找財務部門的負責人員，與銀行相關人員進行溝通協調，改正錯誤補發漏掉的欠款即可。

一般而言，銀行出錯的機率很小，不過也不是沒有可能，雷哥有一次就被銀行給少發了一筆收入，後來查出補上的。

對於大多數人而言，明天感到當月的工資收入少了，你一定是和上月的收入進行了對比才會發現這個問題。不過，哪怕你每月的績效工資都一樣，但在某些特殊因素的影響下，我們的工資總收入並不一定是每個月都一樣。

舉個例子：每年7月份，勞動保障部門會調整當地公積金的繳交標準，那企業內部，也會相應調整員工個人的扣繳數額。有時候，這個調整的差值，會在某個月一起補釦，所以，在那個月，你的收入就會出現比上個月少很多的情況。

因此，詢問一下勞資部門，看看是否又這樣的特殊補釦因素，或者是否有公司全體員工都一起扣減的情況。另外，也可以對比一下你實際到賬收入與勞資部門核定的應發工資的數額是否一致。

這樣的話，才能弄清楚到底是這種錢少，是大家都一起少，還是你一個人少！

如果勞資部門既沒有補釦的情況，同時，工資單上的收入也與你實際到手的收入一致，那就說明少錢的原因與勞資部門無關。於是，你少的這幾百塊錢，肯定是你的部門領導在當月對你進行了考核扣減。

在這種情況下，你就要找一下你的領導，心平氣和地跟領導交流一下。例如，你可以這樣說：

“領導，有個事情想跟你彙報一下。這個月我的工資比前幾個月少了幾百塊錢，開始我還以為是財務搞錯了，後來，詢問了一下相關部門，源頭還是您這裡，主要是考核分數低導致。想跟你請示一下，我的工作哪裡還有不足，錢是小事，但是，工作沒有達到效果才是大事。所以，冒昧打攪您，詢問一下。”

這個時候，領導如果說啥，你有對應的說辭可以給他擋回去，就說明他扣減你的錢是沒有道理的，不過，擋回去或反駁的時候，一定要注意態度，態度要好，不要動怒發氣。

透過這樣的解釋和說明，至少讓領導知道你是對這件事情有看法的，特別是你本身工作是稱職的，但是領導卻扣減了你的考核分數，這種情況，一定要據理力爭，避免你成為領導平衡員工之間的犧牲品。不過，說話的言辭和態度要謙遜，一定不要讓領導下不來臺，還是要留點面子。

當然，如果領導指出的問題，正好是你犯錯的地方，那你就更應該以誠懇的姿態，向領導表示感謝，感謝他指出了你的不足，並且要給領導表態，一定會積極改正，這樣的話，至少能夠讓領導感覺，你的態度非常好，還是一個可造之材。

假如你的工資確實是領導對你考核進行了扣減，無論是你是否佔理，最好都不要在工作上鬧情緒，因為鬧情緒對你而言沒有任何好處。

職場上遇到問題、遇到矛盾是非常普遍的事，面對困難和問題，我們必須要想方設法解決問題、解決矛盾，光是發一通火，對於解決問題沒有任何幫助，於事無補。所以，鬧情緒一定不是我們在處理事情時的首選。

假如你只顧出氣，鬧情緒，要麼影響工作，被領導繼續打壓，要麼和領導鬧翻，從此不被領導待見，這樣的結果，不是我們想看到的結果。而且，你如果只為了發火、發氣來宣洩，有可能本來你佔理的事情，都會被別人詬病。

所以，哪怕你心中有火，有氣，也不要在第一時間發出來，而是要站在理性的角度來為自己爭取利益。

如果你的領導確實是個奇葩，根本不公平，那你可以據理力爭，避免你被汙名化，同時，儘量想辦法離開這個奇葩的領導，避免以後長期被扣錢。