谷歌將不得不面臨加利福尼亞州的一起訴訟，指控該公司對保守派求職者存在偏見。這是谷歌前工程師詹姆斯·達莫爾(James Damore)首次對該公司提出的法律挑戰的一部分，詹姆斯·達莫爾是備受爭議的2017年“谷歌備忘錄”的作者。

達莫爾去年退出了訴訟並與該公司進行了仲裁。但該訴訟認為，谷歌招聘的做法對白人和亞洲人、保守派和男性存在偏見，將在公司解僱動議後繼續前進。在一份宣告中，代表原告的律師事務所表示，訴訟現在將進入法庭調查階段。

案件中的原告正在尋求集體訴訟確認，以代表他們認為受到歧視的其他人，這是法院將在以後做出的決定。在法律檔案中，谷歌對保守派是法律規定的可識別類別提出異議。在一項裁決中，案件的法官表示，法院“確實對這個想法的可行性存在疑問”，但暫時讓案件繼續前進。該公司沒有立即迴應對該裁決發表評論的請求。

2017年，達莫爾發表了一份備忘錄，質疑谷歌的多元化實踐，並將女性在技術類工作崗位上比例偏低歸因於男女之間的生理差異。這份備忘錄在谷歌和世界範圍內被廣泛分享並遭受批評，而達莫爾最終被該公司解僱。他因被辭退曾向谷歌發起了勞務訴訟，但美國國家勞資關係委員會認為谷歌的做法並未違反勞工法，該公司有權解僱達莫爾。

這個問題，不是科技作者能夠回答的，這是政治領域的話題。

從奧巴馬擔任總統以後，整個美國左傾的比較厲害，從高校一直蔓延到就業，這個“左傾”表現在所謂的“多元化”上。

多元化是什麼？

多元化是什麼？早先多元化指的是在社會各個方面，包括求學，就業，演藝圈等等方面，不要對某一個種族進行歧視，種族歧視是不對的，這點今天已經成為普遍共識，這沒問題。

問題在於什麼？問題在於在此後的無論求學還是就業的競爭中，非洲裔美華人和拉丁裔美華人就是競爭不過東亞人和白人，尤其是東亞人。

這段時間中國不是正在舉行高考嗎？實際上美國也搞高考，稱之為“SAT考試”，很多留學的朋友們想必也知道。

美國所謂的“sat”考試對於華人來說相當於什麼水平呢？不客氣的說，就今天初三的學生，差不多在SAT上都可以考出不錯的成績，像語言類，閱讀之類的，存在語言障礙，這個我們就不說，像數學這種全人類通用的東西，知道華人一般考多少份麼？

SAT數學滿分800分，作為一個華人，你至少要拿到700分以上，滿分是常態。

美國SAT一直想提高除了亞裔和白人以外族裔的得分，不停的改革，其結果是：

越改革，亞裔越兇，已經大幅度甩開其他族裔了。

因此美國某些大學，例如哈佛，就開始搞平均化了，他們認為亞裔學生太多了----你成績好也不行，誰讓你是亞裔的？

這就叫“多元化”，多元化不僅僅指的是族裔，也包括所謂的“LGBT”

谷歌的政策

谷歌也是一樣，谷歌一直在搞所謂的“多元化”政策，強行提高僱員裡面的少數族裔，以及女同性戀，男同性戀，雙性戀以及跨性別者的僱傭比例，這些字母第一個字連起來，也就是所謂的LGBT。、

問題在於什麼？問題在於，衡量一哥僱員到底能不能夠勝任，難道不是他的業績嗎？如果一個僱員不能完成自己的工作，這是好僱員嗎？

對於谷歌這種軟體公司來說，衡量它的僱員的水平能力是什麼？其實就是寫程式碼的能力，管理專案的能力等等這些工作能力，但是谷歌現在把LGBT放在很高的位置，把多元化放在很高的位置，一個女性即便是工作能力不咋地，但是她能夠成為僱員，一個同性戀即便是工作能力不行，她也能成為僱員，而你不能成為僱員，是因為你是一個正常的雙性戀，你是一個男性。

這不公平。

於是這名Google的叫“ James Damore”寫了備忘錄，原文是這樣的：

Personality differencesWomen, on average, have more:● Openness directed towards feelings and aesthetics rather than ideas. Women generally also have a stronger interest in people rather than things, relative to men (also interpreted as empathizing vs. systemizing). ○ These two differences in part explain why women relatively prefer jobs in social or artistic areas. More men may like coding because it requires systemizing and even within SWEs, comparatively more women work on front end, which deals with both people and aesthetics.● Extraversion expressed as gregariousness rather than assertiveness. Also, higher agreeableness. ○ This leads to women generally having a harder time negotiating salary, asking for raises, speaking up, and leading. Note that these are just average differences and there’s overlap between men and women, but this is seen solely as a women’s issue. This leads to exclusory programs like Stretch and swaths of men without support.● Neuroticism (higher anxiety, lower stress tolerance)○ This may contribute to the higher levels of anxiety women report on Googlegeist and to the lower number of women in high stress jobs.Note that contrary to what a social constructionist would argue, research suggests that "greater nation-level gender equality leads to psychological dissimilarity in men’s and women’s personality traits." Because as “society becomes more prosperous and more egalitarian, innate dispositional differences between men and women have more space to develop and the gap that exists between men and women in their personality traits becomes wider.” We need to stop assuming that gender gaps imply sexism.

這段比較長，他寫的是什麼呢？粗略翻譯一下：

男性和女性的個體差異，女性通常對人，而不是對事物感興趣，這兩種差異在一定程度解釋了為什麼女性相對更喜歡社會或者藝術領域工作。而更多的男性可能喜歡寫程式碼。因為程式碼需要系統化，相對來說，女性更細化你在前端工作，處理人的問題，處理美學的問題。外向性表現為社交而不是自信，還有更高的親和力。這導致女性在工資談判，加薪，領導力方面的困難。…………我們需要停止假定性別的差距就意味著性別的歧視。

粗略翻譯一下，大致意思就是這樣，他說的是男女之間的差異，是中國基本上已經談爛了“女生為什麼不喜歡理科”“女生為什麼不喜歡數學”之類的話題。

或許有人奇怪，這不是挺正常的嗎？就這個就把他開除了？

是啊！就這麼嚴重！就因為這個備忘錄導致被開除了！

這個小夥子也很不服氣啊，他也沒有攻擊任何人，就是普通談論一下男女差異，怎麼就嚴重到被開除了？

但是谷歌公司內部氣氛就是這樣的，你只要膽敢說男女差異，你就是歧視女性，你就是罪該萬死，你就應該被開除。

然後美國的保守派就這個問題開始了訴訟，這就是這個官司的來歷。