面試是一個雙向展示的平臺，一方面企業會向求職者展示自己的公司規模，公司實力，企業狀況，求職者也應向企業展示自己的個人素質，工作經驗，勝任能力，如果在面試的過程中雙方都表示滿意，後期企業也向求職者發出入職通知，求職者可以接受這樣的工作機會。如果還是不能直接判斷是否接受這樣的工作機會，同時又有其他公司的面試邀請或也收到了其他公司的入職通知，也可以從自身的職業發展規劃出發，多面試幾家單位，綜合考慮下，但是千萬別錯過時機！

我的建議是：如果面試瞭解過程中覺得一切都符合你的要求，符合你的職業發展規劃，況且對方又是行業龍頭公司，且暫時沒有考慮其他公司，何不欣然接受！

同不同意，還是要看行業龍頭公司給予你的職位、待遇和發展空間，這樣你才能定！

行業排名第一的公司，當然具備很多優勢，從理論上來說，行業龍頭公司，整體經營肯定是最強的，能夠在最強的公司工作，無論是薪酬待遇還是發展前景，都會更好。

不過，在現實中，卻真不一定，因為公司好，並不一定就適合你，就算公司給了你offer，去不去，還是要看該公司給你的職位到底是好還是壞，薪酬待遇是高還是低，發展空間是大還是小，是否能夠體現你的職業價值。

所謂“寧為雞頭、不做牛後”，如果你在現單位能夠獨當一面、具備很強的不可替代性，而你前往大公司卻只有一個普通職位等著你，那這種情況，如果薪酬上沒有太大的區別，何苦去做這樣費力不討好的事情呢？

行業龍頭公司雖然在市場上的競爭力是一流的，但是，也不要忽視了其他公司的發展潛力。特別是在高科技行業，很多企業之所以能夠迅速崛起，很可能就是靠著一項創新技術打頭和持續不斷的迭代創新，有力推動企業快速擴張，不斷壯大。

因此，作為職場人，我們一定要順勢而為，要瞄準行業的發展趨勢，選對最有利於你長期發展的工作，才是最佳選擇。別是你現在所在的公司，如果發展蒸蒸日上，而且給你的職位也相當具有前景，那就必須慎重考慮，權衡再三之後再做決策。

總體上，行業龍頭公司提供的offer還是相當誘人的。如無意外，我們職場人都會選擇跳槽到這樣的公司就職。不過，雷哥之所以進行上述兩個方面的分析，就是想從不同角度給你提個醒，面對熱門公司的挖人之舉，自己一定要慎重，必須要衡量利弊、考慮清楚之後，再做決策。

千萬不要因為對方是行業龍頭的單位，就頭腦發熱、不管不顧跳槽走人，這樣魯莽的行為，很可能會給你帶來不可估量的損失。職場人，必須要冷靜，必須要客觀，更必須要保持清醒的頭腦，既要兼顧現實，也要著眼長遠，只有這樣，才能不會顧此失彼、掛一漏萬！