不拿年假去抵，回頭補工時，按上班時日發工資還不是一個道理……隔離也沒說是假期…所以用不想工資變少的話，抵用年假是很正常的

不合理，現在因為疫情的原因，全國都在配合疫情防治需要延遲假期，國家和各級政府也根據本地的實際情況作出不同的安排。各個企業也要根據企業的實際情況，合理安排假期，配合疫情防治。在國家政策指導下，企業可以和員工協商安排，合理調整。

這個要分情況來定吧，如果正常給員工發了工資，沒有剋扣，我覺得適當點扣部分年假是可以的，如果工作按照基本工資來發，扣除年假就不合適了，畢竟，本次疫情情況特殊，企業應該分情況來處理，不能一刀切。

這個問題就是一個選擇題，只有2個選項：同意，接受公司安排，至於每天的加班什麼的算不算抵休還是看規則制定者，也就是公司的最終解釋權。不同意，離職，收集證據，走仲裁。

當公司提出這個建議時，已經不是在問你同不同意了，而是已經安排上了，對於員工來說，要麼遵守要麼離開，你當人人有投票權啊。

肯定不合法，正常節假日沒限制，起碼可以到處逛，隨便玩，像這樣憋屈的節假日我相信大家肯定都不能接受。特殊情況應該特殊對待，如果長期得不到合理的休息，無異於謀殺。

不妥，疫情既是天災亦是人禍，現在隔離期間的延長休假實屬無奈，這種休假是對人心靈精神和肉體多重摺磨，待疫情結束後，復工單位必定會為恢復元氣而加班生產，大部分機關事業單位也會緊繃工作之弦，把耽誤的工作做完，但是對於疫情過後的人們更多的是如何彌補心靈的創傷，不但不能抵扣，而且還提供更多的休閒時光，放鬆緊繃的精神，能在安全的環境中享受國家給人民帶來的幸福生活，這也是積蓄力量更好地工作，反之，在這種強壓力下開工後，新冠雖然躲過去，但給人們精神上的創傷長時間都難以消除

是否抵扣年假，疫情隔離期間是否享有基本工資，這個需要政府來出面解決，企業也有他的難處，政府拿出相應補貼對企業，對因抗疫隔離的員工來說合乎情理，極大的鼓舞人心。

合不合法不知道，反正我們全體待命，隨叫隨到，但是每天留必要人在醫院，剩下家裡待命，前幾天高速執勤晚上結束白天休息，也算是假期，已經把公休假搭進去了

不合理吧，這是不可抗自然因素，再說我們打工的又沒有帶薪休息，休息還增加了我們的生活壓力，對於要是帶薪休假的我覺得合理，畢竟沒工作咱也掙了人錢了，就得之後多付出回報單位公司

你想在公司工作，就要以公司為主，尊重公司規定，認真執行領導安排。

如果覺得不合理，馬上走人，不要在公司上班，還天天給公司挑毛病，抱怨公司。說領導與公司壞話，這是出賣自己的表現，無力改變現狀，又對現狀不滿。

很多人對公司不滿，都是站在自己的角度出發，沒有考慮全域性。

愛崗敬業，是對自己最大的認可，所做的一切也是為自己。

一、公職人員

1、因為疫情的關係，有些單位始終在執勤保障，一直沒有得到休息，這種單位抵扣假期明顯不合理，也不合法。

2、沒有執勤任務的單位，也沒有維護社會正常運轉的迫切需要，也不應該抵扣假期。

3、如果單位特殊，肩負著維護社會正常運轉的職能；處理疫情期間積壓的種種問題，那麼必須服從安排，畢竟特殊時期應該都有奉獻精神。

二、非公職人員

1、單位執行良好，沒有加班生產的需要，不能用抵扣假期、講奉獻精神進行道德壓制等手段搞變相盤剝。

2、因疫情影響較大，需要加班挽回損失，從情感方面考慮，應該不拒絕加班。