工傷保險條例明確規定，職工因為工作受傷，可以認定工傷，並享受工傷保險條例規定的工傷待遇，這是勿容置疑的，但是，如果在事故當中，由於職工違章操作，或者違反紀律造成的工傷，用人單位應該按照單位的規章制度予以處分，比如警告，嚴重警告，紀過，紀大過，開除等等，必要時，也可以對事故造成的經濟損失予以適當賠償，也是符合規定的，工傷待遇可以享受，但是因為錯誤受到處罰也是情理之中，這個問題應該分開來看，不能混為一談。

用人單位對犯有錯誤的職工進行有罰款，應該說，法律沒有賦予用人單位對職工進行罰款的權力，單位罰款是違法的，但是由於職工因為犯錯，給單位造成的經濟損失，用人單位是可以適當作出賠償規定的。所以如果說罰款是由於賠償損失，是合理的，也是合法的。

工傷事故問題要看發生在什麼單位？發生在什麼人身上？我曾在江蘇雙～公司上班，班中操作有點失誤導致手部工傷，住院治療十二天，自付近二千醫療費，其餘保險公司賠付。休假三個月分文工資沒有。（因為捨不得錢，在傷口沒有完全癒合的情況下到公司上班）公司理由是違反操作規程的傷害，不能申請工傷也不享受工傷待遇。同期一個副總到縣城辦公事，雪地滑倒導致腿部骨折，卻享受了工傷待遇。後來我帶了幾十個徒弟，給他們的第一課就是安全教育，用我的切身之痛告訴他們：少做點兒少拿點兒沒事，安全保護要當心。在這樣的著名企業裡出了工傷事故自己倒黴，幹部還沒得人話說沒得人事做。

這個要看出現工傷的責任劃分了，在工作期間因履行工作職責發生的傷害可以認定為工傷，但如果是因為自己違章在先造成的傷害，單位處以一定的罰款我覺得是合理的。我單位在出現工傷事故時，首先要對責任人處以罰款500元，然後再進行工傷認定