都沒答到點子上，你女兒還是別去華為了。這幾個都是技術部門，壓力大，基本上天天要加班到半夜甚至睡床墊，男的都不一定受得了，何況女的？

除了待遇好點，別的都是缺點，而且耽誤談婚論嫁，光有錢有什麼用？真呆久了眼光高了，國內還有幾個配得上她的？

社招一個蘿蔔一個坑。對於社會招聘，華為還是比較嚴謹的，缺什麼人就招什麼人，比如晶片、軟體類、理論尖子都是急缺的人，一直歡迎。華為調整了招聘政策，面試流程較為繁瑣，走過一遍就基本定下來去哪個部門。按照華為顯赫的地位，如果不是高階人才，很難想象讓應聘者隨便挑選要去哪。很多華為老員工想轉部門，都不是容易的事。校園招聘有點難。如果是到華為實習（也算是工作吧），能留下來是很困難的。大學生應聘來到華為，在投簡歷的時候，就已經針對具體崗位、部門與意向有了較為清晰的意向，流程走下來就是確定行不行、去哪更合適的問題。不太可能進入華為以後，還沒有定崗定編，還要現挑現選。三個專業比一比。按照技術發展成熟度和未來趨勢，三個方向的優先順序分別是：大資料、分散式儲存、資料庫。它們都與資料相關，但是大資料與AI、物聯網、區塊鏈等新技術相結合，今後會改變我們的思維、行為方式。分散式儲存、資料庫最需要的是新技術賦能，比如華為鯤鵬處理器就是伺服器大腦。華為給這些熱門專業的大學生也給出高薪。前段時間華為百萬年薪招聘大學生，已經初露端倪。歡迎關注，批評指正。

要說的具體些，資料庫應該是高斯db，華為只有這個部門做資料庫，因為美國製裁這兩年在公司地位極高，是業務連續性強相關部門（最近的業務連續性獎金20億中蒙吃到肉的），但是c語言的，而且國內做資料庫的沒幾家，以後換部門換工作比較困難。大資料部門太多了，現在基本上各種業務都有個大資料部門，不說具體的沒法判斷。分散式儲存不瞭解

華為顯然沒有僱傭童工的先例和理由，所以你的女兒應該已經是一個成年人。作為一個成年人，她在工作上的取捨顯然應該由她自己來操心。作為她的父母，除非你本人的職業和她完全一致，並且有與時俱進的行業經驗和專業能力，否則你最應該做的就是放手，不要去試圖用道聽途說的不知真假的資訊、隔行如隔山的背景下用非常有限的思維能力得到的不精確得判斷和既不符合現狀更不符合未來趨勢的個人好惡來干擾她未來的選擇。

說得更直白一點，您應該刪掉這個提問，別給你女兒添亂，安安靜靜的做一個華為員工的家屬，爭取別給你的女兒丟臉……

毫無疑問大資料。

雖然華為是搞硬體起家，但軟體尤其是大資料、人工智慧一定是接下來持續很多年的風口和趨勢。資料庫日薄西山而且越來越偏底層，以後換工作就業面也窄。

分散式儲存也不錯，不過技能線相對單一，長期看發展空間也是有限的。

看了你的其他提問，你女兒應該不小了，孫子都考上清華了！如果沒有其他特殊情況，你女兒也正常40+，正常來說這個年紀，技術方向的話應該是已經定了，職業生涯也到頭了，還能跳槽到華為大公司，還三個技術部門可選，說明你女兒應該做的是技術管理類！找個和你女兒技術方向接近的吧！論年紀來說，哪個都沒啥大發展

你女兒是應屆嗎？

如果是應屆，這幾個方向對應屆生來說其實都差不多的，都是跟資料相關，隨便吧。不過華為應屆生是半隨機分配，個人基本上沒有選擇權。

如果是社招，那讓你女兒去選，她比你比我們更瞭解情況。