你好我是菜鳥主管。

1、形成派系的公司。

2、追求狼性文化的公司。

3、官僚作風比較多的公司。

4、愛搞形式主義的公司。

5、違法業務的公司。比如傳銷。

去年由於一些原因，去一個小工廠做了半年的電商運營。去的時候，提成都談好了，做到多少營業額就拿多少提成，結果當你打到之後，老闆反悔了，把提成降低了一半。這種公司我覺得是不能待的。

另外一種就是小企業，裡面工作的都是一些親戚朋友，你作為一個外人，在公司裡面是很難的。

以上問題只是我個人見解，希望對您有用，祝您工作順利。

什麼樣的公司不能待，。1，就是天天叫你上班的老闆不想給錢的不能待。2，帶有毒性的公司也不能待，對年輕人來說是非常不好的3，天天加班超出範圍的，還不給加班費的不按月發放工資的不能待4，老闆對員工不尊重的公司不能待，這樣的公司對員工非常不利、每天辛苦工作到了發工資少了一大半沒法跟他理論。

依個人11年職場經驗來看，以下幾種公司能不去就別去。

第一，公司全是關係戶的公司，這種公司，首先待遇上就不公平，其次，這種公司做不大，畢竟一個真正有大眼光的老闆是不會隨便任用親戚的，說白了這種公司你待著如果能力弱的話也是受氣，還不能隨便得罪人，不然你根本待不下去。

第二，上班不彈下班彈的公司，如果工資高可以考慮的，畢竟工資擺在那，但是工資中下流，工作還學不到東西 ，活計又苦又緊，就不建議待下去，不然你就廢了。

第三，老闆喜歡以各種理由拖欠 ，剋扣員工工資，脾氣又大，這種公司真心不值得你浪費時間，趁早走。

第四，上市公司，這種公司說白了，就是工資不高但工作內容足夠壓死你的公司，因為這種公司老闆才開始做，資金什麼的必定不多，相應的待遇也不高，而且面臨著破產風險

沒有

存在即合理

適者生存

你覺得不行的，別人可以

別人覺得不行的，你可以

所以別吃飽沒事幹了，好好工作掙錢吧！

看看你上個月的信用卡還了嗎？

1、沒有發展的潛能

如果你剛開始入職的是一家規模本來就不大的公司，你在入職兩三年以後這個公司還是沒有起色，那你應該思考一下自己待在這個公司是為了什麼。你要是隻想求一份安穩的工作，你可以待在這個公司，但是大家都知道小公司比較磨人，你什麼事都得做，所以如果這個公司沒有你想要的發展平臺那就趕快換一家吧。

不然你浪費了時間和精力，在你最應該發展的時間裡你沒有得到發展，那你以後就算重新進了別的公司，年齡上去了，能力卻沒有，也很難再有發展。

2、努力工作卻沒有回報

職場是一個講究投資和回報的地方，你投入了時間和精力工作，最後卻沒有得到你應該收穫的東西，這個東西包括金錢和職位。本來工作就是一件非常現實的事情，不要聽領導和你講一堆情懷，那些東西都是虛的，只是想忽悠你為他努力工作而已。

雖然不是所有事情都必須要有回報，但是員工長期這樣投入卻沒有回報，難免會涼了員工的心，大家肯定都不願意。

3、領導太奇葩

九零後大多辭職原因就是因為領導太奇葩了，有一些領導的確是什麼都不懂，就知道最後看結果，也不理解員工遇到的困難。整天教訓這個，教訓那個，沒有一點人情味。這樣的領導跟著他是沒有出頭之日的，還讓你整天生活在“水深火熱”中，為了自己的心理和身體健康著想，還是儘快換一個吧。

4、在用生命透支工作

有些公司有時候會要求員工加班，這是沒有問題的，可以理解。但是如果你遇到經常讓你加班到凌晨，給你灌輸一種為了公司可以付出所有這種思想的公司，你可以考慮換份工作了。生命健康比什麼都重要，不要透支生命給公司賣命。

綜上所述，我們要明白情況特殊，想換工作就換吧，不要總是老觀念辭職是不好的，這樣最後吃虧的是你自己。

你問什麼樣的公司能呆？正常情況下有四種公司不能呆。一是不善待員工的公司。這樣的公司老闆只趕馬兒跑，不給馬吃草。依靠虐待員工，尅扣工資來降低成本；沒有一點人文關懷；

二是不走正道的公司。就是依靠偷工減料或者偷稅漏稅來謀取私利的企業，早晚會出事的；

三是企業文化惡化；企業管理落後又混亂，領導層缺乏戰略眼光，內部圈子文化盛行；賞罰不明，任人唯親等；

總之不利於打工者生存丶成長和心情不爽的企業，必須及早離開。就像圖中衰敗的景象，看不到發展前景的，還是換個地方看看為好。

千萬不能待的公司，是從入職的底線考量的，一般應注意以下幾點：

一是從法律層面考量，違法違紀的公司不能待，如傳銷公司、網路詐騙公司、“皮包"公司、生產違法違禁物品的公司等，尤其是藉資金運作為名，行圈錢跑人的所謂基金公司。

二是從身體健康層面考量，嚴重影響健康的公司不能待。如生產產品易燃易爆或粉塵有毒有害而勞動保護極差的公司、產品氣味極其難聞易傷身體的公司、生產核幅射產品而不注重防護的公司等。

三是從收入層面考量，工資、福利極差，且沒有加薪希望，新老員工都在較低的工資範疇內，被外界稱“血汗工廠”類的不能去。

四是從公司內部管理和公司發展前景考量，若公司髒、亂、差，公司內部矛盾激化、事故多發，公司產品屬被市場淘汰或限產、發展前途渺茫的不能去。

至於招工是誇大宣傳而實際有差距、不注重員工培訓、公司規模太小、崗位與招聘資訊不符等等，都不是入職的底線，也不是千萬不要去的公司。有的公司為招來優質員工而誇大一點宣傳是可以理解的；有的公司規模很小，可能成長空間很大；有的不注重培訓員工，不等於這樣的公司就一是不好。

一、工作氛圍比較差的公司不能呆，比如員工懶散、勾心鬥角，這樣的公司裡面一方面工作起來很累，另一方面離職率也比較高。

二、長期學不到東西的公司不能呆，浪費時間就是浪費金錢，學不到東西的公司儘早離開，免得耽誤以後。

三、用親不用賢的公司不能呆，這樣的公司裡面你就算是在努力，公司也都只是那你當外人在對待，你日後的晉升之路肯定是非常的難。

我2018年8月到2019年6月在一家石油私企上班，在新疆塔中油氣田。當時應聘時說的試用期一個月後簽訂勞動合同買社保，但是試用期滿了以後領導說三個月再考慮，本來是說好的上三個月休息一個月，但是拖了半年才讓我休息一個月。休息回來以後我又問領導社保的事情，他又說一年以後再說，沒有辦法的情況下我選擇了離開！所有說現在找工作只要是企業一定要讓他給你買社保，一來老有所依，二來能安心工作。對於這種用拖延欺騙的手段不給員工買社保的公司千萬不能幹！