正常來說，是這樣的。

詢問離職原因的問題，幾乎每一次面試都會問到，這其實是一個普遍但是技巧性很強的問題。

招聘方問這個問題是想了解你真實的離職原因，透過這個來判斷離職的客觀性，並且對比本公司是否存在相應問題。

有很多人把這個問題當成吐槽大會，會讓招聘方很反感，沒有一個公司沒有問題，只有適應不了公司的人，把離職歸結為公司的不好，本身就是不客觀的。

所以儘量不要去吐槽老東家，可以說客觀原因，只要合理，有理有據就可以。

俗話說:“人無完人“，畢竟一個公司的首腦就是老闆，老闆既然是人就難免有這樣那樣的一些缺點，同樣也有許多別人所不具備優點。老闆的喜好有時會影響他的公司的運營策略方向，也就造成了他所領導的公司某方面的優勢與短板。這就是我們平時談論的這個公司某方面是同行的姣姣者，那個公司某一方面做的失敗。

作為一個應騁者，不是不可以吐槽原公司的，但要就事說事，不能捕風捉影，更不能無中生有。我想哪一個公司也不想錄用名說話不負責，搬弄是非的員工吧。

千萬不要這麼做，首先想下 一般職場人士在面試的時候，根本就不知道對方是什麼背景，

任何對上一家的吐槽實際上是風險特別高的舉動，

作為面試過和輔導過上萬個學生，我對這個回答的候選人採取槍斃的結論。

下面我來說下原因：

候選人對上一家的吐槽，除非候選人能夠花大量的時間和經歷去解釋這個問題。但是一般面試時間非常有限，如果去解釋清楚是很難完成的工作量，

第二就是候選人的吐槽，從另外一個方面，我們認為是候選人本身的能力或者某些方面缺陷導致的，從用人的危機和風險管理來說。這樣的員工帶有一定的風險性

那麼怎麼說才能夠讓HR滿意呢。

永遠記住哈，不要詆譭您過去的公司，用一些讚美的詞去表達我過去所有服務的公司。哪怕這個公司確實存在各種讓您無法接受的事情。這樣的話，HR會認為您和過去的工作是匹配的，同時還是讓企業感覺到舒心。我們認為您來我司的話一定會帶來新的價值

最後插一句哈 如果大家想知道怎麼面試和製作簡歷請看下面的影片連結哈，也可以諮詢我哈 wx: bobzcg

https://www.cctalk.com/v/15375965612342?sid=1537283970640424

職場面試，陷阱重重，一不小心，掉入坑中！

面試過得朋友都清楚，涉及到一些崗位篩選時，面試官會問你對上一家公司的評價，這就是一個陷阱！

這個問題一般考核面試者兩個方面:

三觀。通常我們在面試過程中，對一個面試者的為人處世進行評估，這時候就需要透過一些事例來誘導，而對上一家公司的吐槽就是其中之一。離職本家就是雙方的問題，如果全部歸結在前公司身上，說明這個人的擔當不夠，自我認識不夠！(如果是公司破產或者違法等原因可以忽略)洞察力和感恩。忠誠度這個詞確實很被人吐槽，但是又必須進行考察，沒有人希望出現“吃了我的糧，罵了我的娘”這樣的情況出現！這個問題當中就會牽涉感恩的考察，上一家公司再不好，有沒有值得你肯定的閃光點！話說以前有兩個人逃難到一個富裕的村莊，只有村長能決定他們是否留下來。當時村長問了兩個人同一個問題“你們上一個村子怎麼樣？”A回答的過程中，說到上個村子的人有多壞，都欺負他，村長是惡霸，村名是禽獸；B回答的過程中，說他的村子裡村民善良，樂於助人，村長為人和善處事公平。結果B就下來了！A不服氣，質問村長他是因為這個村子好，才過來投奔的，為什麼不收留他！村長說“你一直看到的都是別人惡的一面，記住的也是不好的一面，心裡沒有感恩和發現美的想法，到了這個村子也是一樣覺得不好”！

總之，面試的過程中是一個和麵試官鬥智鬥勇的過程，我們回答問題也儘量正向的回答。就像說上一家公司一樣，可以把公司的不足當做離職的理由，但是也要講講它好的一些地方！沒有人願意把一件事情委託給只會推卸責任的人！