大公司的人對於整個業界的能力水平還是有比較清晰的認識的，畢竟與業界高手交流機會多，對自己的定位也就相對比較準確。而小公司的人通常一個人身兼數職，自我感覺良好，另外因為沒有機會和業界交流的機會，以為自己技術已經很牛逼了，其實只是因為平臺太小沒有機會踩坑而已，最終導致自我定位不準。

我是做設計的我說下我們的情況，我朋友去了小公司什麼都要幹，什麼都要會點，但做出來的東西不咋樣，但是他們自己自信心爆棚，覺得我們就會一點點東西，而且小公司給他們開的一般不會少，甚至企業執行好的時候比我們多的多，出去開價他覺得以前二十萬現在就要四十萬不然我在本來公司裡當爺爺，來你這裡不給夠我才不來呢。我們在大院做的比較專項每人都專長一部分對另一部分只是懂，肯定沒專項人才懂，出去了大公司的優勢是有一套完整的體系，小公司相對體系沒那麼完整，他們覺得所有地方都一樣，更何況他們會的比我們多。

這就不難理解為什麼他們漫天要價了，不過小公司做出來的東西真的，額，不敢恭維。

別人為什麼跳槽？除去實現人生理想，體驗自我價值外，恐怕就是為了錢吧，所以開價要高點無可厚非，又不是一錘子買賣，覺得合適就坐下來慢慢談，不合適就下一位，這都是比較正常的，您覺得大公司出來的要價合理，我看未必，大公司有大公司的好，也有弊端，他們的工作往往切分的很細，分工明確，責任分明，跨界的事不會去做，而小公司常常一把抓，時間稍長什麼都能接觸到，雖然雜而不精，但技能可能會更全面些，當然，這種人可能就是題主所說的晃晃悠悠的那群人，而這些人，也許不清楚自己的定位，面試時會獅子大開口，可是，若是連為自己張嘴的意願都沒有，又怎麼指著為公司產出更高的收益呢？對不同的崗位是有不同的要求的，若是後臺開發，dba這種技術型的，當然是踏實些的好，若是那種需要上臺講PPT，對客戶講規劃，講未來，自然是敢誇誇其談的人好些…

很多問題不能一概而論，你說的情況存在，但應該只是個別現象。

01.每個人對自己的認知都多少存在偏差偏差通常有兩種，一種是低估自己的實力，一種是高估自己的實力。前者表現出來的往往是題主說的“合理”，就是薪水要求被認為相對低而已；後者則被看成是“不知道自己吃幾碗乾飯”滿天要價式的人物。很多人因為知識面窄、認知層次低，所以得到一些小成就之後，就認為走上人生巔峰了。低估自己能力的偏差會在工作中得到糾正，高估自己能力的偏差則不易改變，往往會越錯越離譜。02.無知者無畏，所以要高薪大公司和小公司出來的求職者都可能要很高的薪酬，高於公司想給他們的薪水。因為，兩者的邏輯不一樣，求職者的思路是：你看我多棒啊！我曾經帶鄰過團隊（如果是小公司出來的，很可能團隊就2個人；如果是大公司出來的，很可能流程很完善帶100人跟帶兩個人一樣）我做過成功的專案（如果是小公司出來的，他做的專案可能就十幾萬的價值；如果是大公司出來的，他的專案可能上億，只是求職者本人在其中沒起什麼作用而已）我有很多相關經驗（到這兒已經無力吐槽了……）總之，無知者無畏，越是會的少，越容易認為自己非常了不起。“五嶽歸來不看山，泰山歸來不看嶽"說的就是人隨著自己認知水平的提高，不斷突破侷限的事。求職者怎麼認知自己並不重要，做為招聘方，你不替他交學費，證明他的無能就可以了。03.認知提升可能的自我是指有關個體如何思考其潛力和未來形象的自我概念以及有關未來定位的自我描述，即我們想要成為的自我，可以成為的自我和害怕成為的自我。Markus 和Nurius在1986年正式提出可能自我的概念。可能自我包括三個部分：希望自我、預期自我和恐懼自我。希望自我是人們希望得到並努力追求的自我形象(例如獨立的自我, 樂觀的自我)；預期自我是個體認為自己將來可以實現的自我形象；恐懼自我是人們不想要的並試圖避免的自我形象(比如脆弱的自我, 悲觀的自我)。高估自己的人就是把希望的自我（能力很強）錯認為是真實的自我，雖然在別人眼出看起來此人很怪，但是他自己感覺一切正常。

解決方法就是：請身邊的朋友提出比較中肯的意見。

這個問題說一說我的感受吧，之所以有感觸一方面是因為我自己就在大公司和小公司都呆過，另一方面就是因為自己做招聘，在面試一些不同公司背景出來的候選人時也確實有相同感受。

先說說遇到的一些真實的事情把，以產品經理這個崗位為例，A面試者年齡22，二類本科畢業工作經驗一年半，在兩家創業公司工作過，一家呆了8個月離職，另一家呆了6個月離職，兩家公司人員規模都屬於五十人以內，產品部門1-3人左右，都是產品經理，離職時薪資15K，期望新工作工資18K；B面試者27歲，二類本科畢業工作經驗5年，之前在3家中型公司（200-500人）就職，基本都有產品部門，第一家公司從產品專員做起，第二家公司開始做產品經理，離職時薪資15K，期望新工作16-17K；C面試者35歲，二類本科畢業，工作經驗10年+，產品經理經驗3-5年，期望薪資15K。

大家看看以上三人的情況和他們的期望薪資是不是覺得一頭霧水，我來簡單解釋一下三人的面試情況，首先A面試者剛畢業就做產品經理，雖然基本的東西可以做出來，但產品的基礎和思路欠缺，整個人的狀態比較浮躁，因為第一家公司薪資給的很高，所以再找工作期望薪資也很高。B面試者從產品專業做出來，基礎很好，屬於按部就班經驗逐漸積累的，能力與期望薪資比較匹配，符合市場水平。C面試者與B類似，只是前幾年沒有做產品屬於半路出家，所以雖然年齡比較大，但水平與B相似，薪資也合理，但思路不如B敏捷。所以最後入職的是B。

所以回到題主的問題，小公司基本沒有所謂的薪資體系，產品經理可能就一兩個，給多少錢全憑老闆一句話，來了就是希望揠苗助長直接幹活，所以基礎都比較弱，同時會帶給員工的心態就是我很厲害，公司就我一個產品就靠我，沒有對比和模範帶頭人。而大公司一個產品部動輒就幾十人，大家水平如何一下就看出來了，也有完善的薪資體系，什麼水平多少薪資，上級是誰，給予什麼樣的指導，可以理解為甚麼水平幹什麼活。

當然並不是小公司出來的一定就不如大公司的，只是說相對情況，就像普通高中你排名第一，但到了重點高中可能就中間位置了。

關於個人的工作價值，在定義開價合理還是漫天要價之前，首先，要弄清楚以下問題:

第一、應聘者與公司招聘崗位的契合度資料是多少？

第二、公司對這個崗位的需求緊迫性有多大？

第三、應聘者之前的工作業績和薪資範圍的瞭解調查

接下來，我再告訴你為什麼你會有這樣的感覺？

第一、可能是你的感覺有誤差，坦白說就是判斷不準，全是你自己的主觀感受。

第二、大企業相對小公司來說，薪酬制度比較規矩，不會有太大的起伏，但是福利和保障要稍微高一些。不要為我為什麼？就五險一金和節假日福利你自己可以分別去了解下。

第三、企業招人不是為了省錢，而是為了創造更大的價值。所以，對於漫天要價，也有試用期，你有什麼好糾結的？實際工作能力和業績會給出最好的答案。

第四、你以為的你以為可能不是你以為的。不要再主觀的，偏執的看問題，要開啟思路，開拓眼界，內心Sunny點吧。

現在的HR都有點自視甚高，殊不知你在求職者眼裡什麼都不是。憑著幾年的招聘經驗就敢斷定求職者漫天要價。面試技術人才，HR敢說人家略懂皮毛。請問你是技術出身的呢？還是掃地僧。面試營銷的時候，你有懂什麼是營銷嗎？如果只是面試基礎崗位反正看順眼就行，反正是人都能幹。

現在很多所謂的大企業整天招聘，什麼崗位都有。包括中高層職位，但是你在去面試的時候就不是這麼一回事了。從基層做起，媽賣批。老子要從基層做起我會註明要求管理崗？而且要求高薪資？？？

小公司，勞動強度高，規章制度不嚴肅，不按時發放工資。活多時，加班加點，不加錢，有時候幹些義務的勞動。完全沒有安全保障。

小公司，缺少人才。一些稍微能力強的人，都不願去小公司，因為它沒有多大的發展空間。各方面工作條件上有比較辛苦。有時侯，小公司趕上忙時，一個人頂幾個人用，一個人幹多樣活。完全沒有正規的勞動節奏。

小公司的老闆把利益看得非常重。它不象大公司一樣，效益不好，照常上班，工資按時發放。

小公司如果效益不好，老闆不會閒飯養閒人，他便會放你的假，什麼時候急需用你，再電話通知你，為公司效力。

在小公司應聘時，表面上看似獅子大張口，漫天要價。實質上跟大公司比起來，利弊權衡一下，平均工資遠遠不如大公司的多。

在平常的招聘中，我也發現留意到這個現象，越是學歷背景一般就越爭強好勝，越是來自小公司就越是漫天要價。究其原因，無非就是每個人都想得到別人的認可，都有一種補償心理。

以前任職的一家公司，我發現製造部的大專學歷的裝配電工鉗工，被選拔到技術部擔任機械工程師或電氣工程師之後，比起校招進來的正兒八經的本碩生工程師，明顯偏爭強好勝，自尊心也更強，更經不起上級的批評。他們一心想證明自己不比本科生碩士生差。

有時急著招人的時候，我們也會降低要求，招聘一些來自小公司的大專學歷的機械工程師，比如小麥。小麥的上一家公司只有25個人，因為人手不夠，他除了機械設計，裝配鉗工的活也得幹，專案管理也逃不掉，可謂“全能”——可惜這種全能也導致不深入，業務不精。但小麥覺得自己比我們大公司一個蘿蔔一個坑的機械工程師強，實際上他也就玩一玩機械手臂，六軸機器人他見都沒見過，知名電機品牌也不瞭解。他仗著自己六年的機械設計經驗和全能型人才，開口就要價年薪20萬！直逼我們8年經驗本科生或5年經驗碩士生的價格。評估他的經驗價值和發展潛力後，給他開稅前9000元的月薪，他直接拒絕。

為了讓小麥看清自己的水平，用人部門直接丟給他一個工位讓他設計。他設計得一塌糊塗！畢竟他過去6年根本沒接觸過10個工位以上的產線設計！一下子把他打回原形！跟他說明公司的培訓體系和晉升通道之後，最後以稅前10000元月薪“成交”！

來自小公司的人，眼界相對窄，瞭解的資訊不充分，誇張一點說，有點“無知者無畏”，沒跟高手過招，真以為自己很牛X。

總之，來自小公司的人，眼界相對窄，瞭解的資訊不充分，自我認知不清晰不客觀，加上對“出身”小公司的自卑感，導致自尊心很強，總想透過高新來證明自己不比大公司的員工差，所以，對薪資的要求有時候會漫天要價。

而來自大公司的員工，因為公司的薪資水平跟市場行情比較貼近，所以，薪資期望也比較真實、務實。

現在想在這個公司工作，要是自己要求的太高，年薪要的如果太多，能不能被這家公司錄用，也是個未知的結果。面對年薪實際的開價，他們就必需很謹慎的，有個差不多的年薪，夠一家人開銷就可以了。

有一些人是在小公司工作過的，這些人總覺得自己有在小公司工作的經歷，認為自己的能力也是無人能及。自恃清高，一點活也沒幹，也沒給公司也沒帶來啥效益，開口問公司要的年薪卻很高。要是公司給的的年薪太低，他們覺得很掉價，頭也不回的就走掉了。

他們並不是名牌大學畢業的高才生，也沒有在大公司的工作經驗，你說他們一進公司就想要高工資，這現實嗎？友情提示：年輕人去新公司應聘時，先想想自己是在哪所大學畢業的，是名牌大學嗎？以前工作過的公司，是知名公司嗎？之後你再說年薪的要求時，絕對不會有漫天要價的情況發生的。