首先，必須問一個問題，那就是企業給員工購買保險，僅僅只有社保就可以了嗎?在這裡能給人們肯定的答案：肯定是不行的。企業在給員工購買保險時，還應該搭配 團體意外險來作為社保的補充，這樣不僅能緩解企業風險，而且還增強了企業的凝聚力。既然這樣的話，那員工團體意外險該如何買呢?下面將以案例的形式為您解惑：
在2009年4月1日，某企業為其員工投保了2份基礎保障豪華型計劃。在2009年4月15日，此企業的一名員工在乘坐公交車時發生車禍導致嚴重外傷，被送到某三級醫院的重症監護室進行治療，10天后因傷重治療無效死亡，在住院期間支出醫療費用共25，000元。
某保險公司向受益人賠付下列保險金：
1、意外身故保險金：200，000元；
2、意外身故雙倍賠償保險金：200，000元；
3、重症監護室醫療保險金：20，000元；
4、意外醫療保險金：4，920元；
5、意外住院津貼保險金：600元；
合計賠付金額為425，520元。注：以上的醫療費用均屬於當地社會醫療保險報銷範圍之內。
那麼，員工團體意外險怎麼買呢?一般來說投保人數一般不得低於5-6人，對風險型別較高的工種，要求投保人數不低於20人，當然不同保險公司也存在差異；保險期間通常不超過一年，如需長期投保可以每年續保；根據保監會規定，目前大多數團險要求實名制投保（建工意外、極短期會展專案等除外）辦理團體人生意外保險，有以下手續及幾個點是要關注的：
手續：購買這類保險需要方案設計及報價：需提供投保員工人數、職業或工種、保額需求或費用預算等資訊；需填報投保書、提供員工清單（團體保險投保人名清單模板）、透過現金或支票繳費；簽收保單合同和發票。
購買團體意外險留意事項有以下三點：
第一，要知道單位人員的職業類別。也就是要知道他們屬於幾類的職業風險！不同的職業風險的人，收費標準是不一樣的。
第二，就是意外保險分為兩個類別。意外傷害保險和意外傷害醫療保險。不同的保額，收費也是不一樣的。
第三，保險公司一般會有一個最低的保險費的要求。
透過上述內容介紹的，大家已經知道，企業在給員工購買保險時，只購買社保是遠遠不夠的，還需要適當搭配團體意外險作為補充才行，這樣才能得到雙重保障。
首先，必須問一個問題，那就是企業給員工購買保險，僅僅只有社保就可以了嗎?在這裡能給人們肯定的答案：肯定是不行的。企業在給員工購買保險時，還應該搭配 團體意外險來作為社保的補充，這樣不僅能緩解企業風險，而且還增強了企業的凝聚力。既然這樣的話，那員工團體意外險該如何買呢?下面將以案例的形式為您解惑：
在2009年4月1日，某企業為其員工投保了2份基礎保障豪華型計劃。在2009年4月15日，此企業的一名員工在乘坐公交車時發生車禍導致嚴重外傷，被送到某三級醫院的重症監護室進行治療，10天后因傷重治療無效死亡，在住院期間支出醫療費用共25，000元。
某保險公司向受益人賠付下列保險金：
1、意外身故保險金：200，000元；
2、意外身故雙倍賠償保險金：200，000元；
3、重症監護室醫療保險金：20，000元；
4、意外醫療保險金：4，920元；
5、意外住院津貼保險金：600元；
合計賠付金額為425，520元。注：以上的醫療費用均屬於當地社會醫療保險報銷範圍之內。
那麼，員工團體意外險怎麼買呢?一般來說投保人數一般不得低於5-6人，對風險型別較高的工種，要求投保人數不低於20人，當然不同保險公司也存在差異；保險期間通常不超過一年，如需長期投保可以每年續保；根據保監會規定，目前大多數團險要求實名制投保（建工意外、極短期會展專案等除外）辦理團體人生意外保險，有以下手續及幾個點是要關注的：
手續：購買這類保險需要方案設計及報價：需提供投保員工人數、職業或工種、保額需求或費用預算等資訊；需填報投保書、提供員工清單（團體保險投保人名清單模板）、透過現金或支票繳費；簽收保單合同和發票。
購買團體意外險留意事項有以下三點：
第一，要知道單位人員的職業類別。也就是要知道他們屬於幾類的職業風險！不同的職業風險的人，收費標準是不一樣的。
第二，就是意外保險分為兩個類別。意外傷害保險和意外傷害醫療保險。不同的保額，收費也是不一樣的。
第三，保險公司一般會有一個最低的保險費的要求。
透過上述內容介紹的，大家已經知道，企業在給員工購買保險時，只購買社保是遠遠不夠的，還需要適當搭配團體意外險作為補充才行，這樣才能得到雙重保障。