有很多想法的

1、社會經濟不景氣，自主創業困難重重，不如在公司發展穩妥

2、在公司5年以上的基本有望升職加薪

3、已經成家，不方便太大的生活波動

4、對於其他公司的條件和環境的熟悉程度不能得心應手

5、對於自己工作的可操作性沒有之前高

6、一個陌生的環境很容易讓人感覺極度的排斥

7、在心裡很討厭公司，但付出的太多，有覺得可惜

在一個單位可以堅持十年我哥公司就有好幾個，由於我在公司也掛職所以經常去開會和培訓

我也和他們聊過，他們最早都是跟著我哥白手起家的，其實他們坐這麼久主要還是因為領導者的人格魅力，他們相信在某個人的帶領下可以得到自己想要的，他們也把單位視作從小養大的孩子一樣，只要大家沒有忘記初衷，互相尊重理解，幹十年二十年都不是問題

當然也有一種我也見過，幹了10多年了，我也問過你怎麼能做這麼久？他們回答往往充滿抱怨，認為自己任勞任怨十來年，並沒有得到當時的單位所說的回報，但當我問他們那為什麼不早早離開呢？他們的回答是，老闆不停畫餅，自己本身也是那種不思進取的人，發現餅沒有吃到的時候，自己也過了去學習去跳槽的心氣了，就得過且過的留下了，單位認為他們也是人老員工了，只要不犯大問題就這麼僵持了，他們也越來越不得寵在公司，甚至變成了一個單位的毒瘤！這種老闆和員工我都覺得比較無語

有可能是一開始就打算了，在一個公司要長久幹下去，比如說考公務員或者考事業單位或者進國企。

最後呢也順利的進入了這些單位工作，並且沒有太大的矛盾衝突的話，一直幹十年甚至20年30年都是很有可能的。

有些人呢，一開始也並沒有打算要在一個地方幹十年。

但是呢，進入一家公司以後越來越能發現自己在這個公司能夠如魚得水。

也就看到了個十年以上。

還有一些人呢，就一家公司幹到兩三年或者一段時間以後，就覺得不太滿意，然後就一邊工作著一邊再去找新的機會。

結果沒有找到。

就繼續幹了下去，一邊抱怨著，一邊幹著。期間也會試圖再去找工作，但是呢，由於並沒有更好的機會，也就擱置了一隻，就幹到十年，甚至更久。

十年磨一劍，寶劍鋒從磨礪出!

一個人在一單位一干就是十年只能說明：

一、是單位比較理想可以留住人。

二、是自己安於現狀沒有更大的追求，

三、是國企單位那可是一干一輩子了。

無論怎麼樣都證明了只有好的企業

才能留住人，才能有老員工的；

老員工才是企業的無形財富。

看一個公司發展的是否良好，

就看這個公司有沒有老員工，

以及最長的員工在企業的工作時間了。

如最長工作時間都沒有5年以上的，

說明這個企業發展的不健康，

留不住人只有能留住人的企業才是好企業。

對於那些在一個單位一干就是十幾年的人，其實對於他們來說，並不是他們沒有能力，也不是他們不想出去闖闖去，因為有很多現實的問題擺在他們面前，比如夫妻兩口子，妻子在家帶孩子，沒有任何經濟來源，自己只能去上班掙錢養活老婆孩子，不敢去亂折騰，怕如果沒成功，家中的老婆孩子就只能餓肚子，另外一種，就是自己所在的單位給其買五險一金，雖然現在掙得少，但是把五險一金算上，對今後是對自己的一份保障，所以只要工作還可以，也就這麼幹起走了。

幹了十年的人真心怎麼想我不知道，待我猜猜看。

第一，瞌睡遇到枕頭，剛好合適。專業對口，領導對路，上下融合，舒舒服服。都知道找個崗位、謀個差事不容易，既然找到對的，哪有不拼命、不認真乾的，既然合適，幹十年、二十年也無不妥，甚至幹到退休也不是奇蹟，極其正常。

第二，生活所迫。由於自身條件不是很好，例如要月供車貸、房貸、其他貸，或者不幹失去依靠，這種人幹十年也不稀奇。抑或是沒有其他特長，離開後不容易找到其他工作，不幹也不行，然後委屈求全，努力爭取，幹一年是一年，再然後就幹了十年。

第三，有能力，有本事。這種人不幹也不行，有可能瞧不起老闆和領導的作派，又有能力，缺他不可，老闆或領導“慧眼識珠”，捨不得放他走，抑或是走了後一時二刻找不到更合適的人選，只有極力挽留。一般有能力的人心腸也軟，見不得三句好話，一番甜言蜜語也能解決問題，所以這種人幹個十年八年確實也有。

第四，無可奈何，有本事沒靠山的人。這種人除了本事、能力，再就是老實；幹了二、三年，發現老闆不怎麼講信譽，該拿的工資總也拿不到手，該乾的活總是極力幹好，乾的認真，可是老闆不能放走這樣勤勤懇懇的人。勤勤懇懇工作的人總是想到如何幹好本職工作，只要不過份也就得過且過，不去深究。可是老闆不那麼想，這樣的人才得留，怎麼留，那就是今年的工資留些明年發，今年的獎金過完年再領，明年上班一律補發，全員到位，一個不缺，明年不上班，工資、獎金一律免談，全部充公。這樣一來，員工不得不一年年重複的忍受。來了，利益不受傷害，儘管心裡極不情願；不來，辛辛苦苦的，還有一大筆錢拿不著，這樣，堅守十年也不輕鬆。

這樣的例子舉不勝舉，他們的現狀有兩種:

一種是在這十年中，他從一個剛入職的小白成長為職場達人，收穫頗多，很有成就感，對他而言，工作就是他的全部，只要有成長空間，他會一直努力的幹下去; 另一種是在這十年當中，他一直都在原地踏步，沒有任何變化，並且時刻面臨著被淘汰，如果離開又找不到更好的平臺，再加上年齡又大了，所以能在單位多待一天是一天了，但終究還是要被淘汰的。

這種人的這種狀態比大多數每二三年跳一次槽的人 職場之路走的更順暢一些。

我見過的有的人不是大富大貴，但平平淡淡 也是不錯的，也有心力去培養自己的第二技能。在一個單位呆上十幾年 可以說勞動強度與報酬處於一個合理水平。

大富大貴，走上人生巔峰，迎取白富美，是極少數有造化的人，與時代，背景、學歷，機遇和運氣有很大關係。

在同一個公司一干就是十年是怎麼想的？

這裡分2種人。一種是得過且過，安於現狀的人。這種人不會給公司添麻煩，也不會有太多的創造力為公司創新，安於現狀，力求做好自己的本質工作，按時上班按時下班。

另一種是與公司同進同退共謀發展。與公司有非常深厚的情感。與公司的老闆和團隊有深厚的感情。努力的想把公司帶到一個更高的高度。十年磨一劍，期待公司發展的更好更大，同時也成就了自己。

馮緣/營銷專家 杭州電子科技大學客座教授

問:那些在同一家公司一干就是十年怎麼想的？

時代不同了，觀念確是變了，您提這樣的問題，好像是認為在一家公司幹了十年時間有些不可思議，工作年限太長了，是吧？看來現在的年輕人對工作崗位的確沒我們這代人那麼珍惜，愛的那麼專一。我可以告訴你，我在現在的單位已幹了四十年了，一直是忠心耿耿地幹著，至今仍忠貞不渝別無二心，原準備獻了今生獻子孫，可我這兒子與您的觀點一樣，根本沒有一顆紅心紮根一處的想法。

為什麼自己會在一個地方安安分分幹了四十年，這可能與自己感覺自己能力有限有關係，一個對自己能力不自信的人，又怎麼敢於去闖世界呢。另一方面的原因，可能覺得自己工作還算安逸，出去闖也不可能闖出個什麼名堂，只得守著一棵樹抱殘守缺了。還有一個原因就是心有多大，舞臺就有多大，也許是自己的力太單薄而心太小了，不敢到社會大舞去扮演多種角色。

實際上，我很佩服那些敢於跳槽的人，人挪活，越挪適應力越強，在一個窩裡安分守己的人，猶同井底之蛙，看天永遠只那麼大，而世面見多了，自己的格局也大了。但過於頻繁的挪動也當很好思考，有能力的人，工作穩不穩定雖無所謂，但還要求發展求提升，如果老闆看不到你的忠誠度，他也不敢貿然用你。任何事要從兩方面去看，有所得的同時也會有所失，守著窩不動的員工也會有領導欣賞。

公務員，事業單位，國企，一干十年很正常;主要不是因為想在這裡呆十年，但是從國情和社會保障以及退休養老等因素諸多衡量，最穩妥