-
1 # 長金老者
-
2 # 明辨是與非
你可以透過申請勞動仲裁，維護你的合法權益。具體辦理請參照以下建議：
一、向你公司所在地的勞動人事爭議仲裁委員會提交《勞動仲裁申請書》，一併提交你與單位之間存在勞動關係、你的工資收入流水、單位辭退你的手續等證據。
二、你在仲裁請求中要明確提出，你的公司辭退是違法的。這樣，你可以主張賠償金。一般而言，單位解除你要做到完全合法，是很難的。如公司規章制度的制訂不合法、規章制度透過的程式不合法、規章制度沒有通知到你本人、辭退你沒有通知工會、辭退你沒有給你書面通知等等。只要公司的上述內容及程式有一項不合法，你就可以此為由，主張公司辭退你是違法的。
三、賠償金的標準，是雙倍的經濟補償。經濟補償的計算如下：按你工齡計算，每有一年工齡，給一個月的工資：不足半年的，給半個月的工資。
四、如果你有加班的情況、節假日公司沒安排休班的情況，你可以主張要求公司支付加班費，以及節假日期間的雙倍工資。當然，這需要"證據支援。
五、如果你單位沒有與你簽訂勞動合同，而你申請勞動仲裁時，況且自你參加工作時尚不足一年。你就可以沒有簽訂勞動合同為由，要求單位支付不超過11個月的工資。
六、其他你合法的勞動權益。
總之，《勞動合同法》開宗明義是保護勞動者合法權益的，只要你的證據確鑿，法律依據準確，相信勞動人事爭議仲裁委員會一定會依法維護你合法的勞動權益的。
-
3 # 幸福囤
無故辭退就是違法解除勞動合同。根椐《勞動合同法》第八十七條之規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償金標準的二倍向勞動者支付賠償金。根椐《勞動合同法實施條例》第二十條之規定，用人單位還需支付一個月工資的代通知金。即2N十1。
如果用人單位不依法支付，勞動者可向勞動行政部門即勞動監察投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。
-
4 # 虎威w
如果是公司無理由，而且合同沒到期，情況下將你辭退。建議你首先要找證據，找法律條文跟公司交涉，公司交涉的時候一定要有理有據。並且一定要跟他說，如果你這個不解決，我就要起訴走法律程式了。這是解決問題最快捷的方式，一般單位碰到這樣的情況，他會很快給你補發工資。如果公司藉口說，那你就再幹一段時間吧，我不辭你了，千萬不要上他的當，趕快讓他給你結清，他欠你的工資，走人！不然他在後面會找各種理由治你的。
-
5 # 熱心可樂f
公司無故解除你工作是違法的一去仲裁院申請仲裁要求麼司賠嘗每工作一年，賠嘗=個月資，=如果想不離開司，就申請仲裁繼續執行合同
-
6 # 民文
被公司無故辭退怎樣仲裁維護自己的合法權益？請求所轄區村委會或街道委員會幹部到公司調解，若調解不成可向當地勞動監察大隊投訴爭取自己的合法權益。如果用人單位找出各種理由說是你的錯，那你就要蒐集證據，考勤表，工資單，簽訂的勞動合同，用人單位的工作服，同組同事的名字證言，對被辭退不合法的理由詳細呈述寫一份書面申請到仲裁委員會，仲裁委員會是由多部門調集的人員組成的機構，仲裁委員會收到你的來函認為證據充分，理由充足，且用人單位確實違犯了《勞動法》某章程的事項的那一條，於是收理你的書面申請裁決書後的5天會對該件事通知用人單位到庭裁決。
用人單位無故辭退員工違犯了《勞動法》第四十條，四十一條規定解除合同的，應當按照勞動者單位工作每年支付一個月工資，不滿半年的支付半個月工資，計算工資，包括計件工資，計時工資，各種補貼及津貼，加班工資和獎金，本人工資高於當地職工工資的3倍按當地職工的3倍計算，低於當地職工平均標準的按當地低標準計算。
打工，吃不好，住不好，工作勞
回覆列表
符合勞動法規定的幾種可解除勞動合同情形，公司辭退你可不給補償;公司主動辭退你，應付N÷1的補償:違法辭退應加倍補償。根據您所處情形準備證據就可以了，如自己覺得辦不好，可申請法律援助或自聘律師辦理。