你只要以書面形式提前30天通知用人單位你要辭職就行，他籤不籤都無所謂，你只是有義務通知，他沒權利來決定。時間到了去辦就行，不給辦你就跟他說直接勞動局見。

都離職了 幹嘛不簽字？不讓離職是想挽留你嗎？

我認為還是和平解決，好說好商量啊

公司一定也有自己的訴求

正常情況下，在大部分公司都會有或簡單或複雜的離職流程，勞動者向主管提出辭職、約定好離職時間後，走完線上或線下的審批流程、完成離職交接手續就可以了，離職日期正常是提離職的一個月之後（試用期內是三天），協商一致也有縮短或延長的情況。

問題往往就出在離職時間的協商上，一些公司會因為招不到接替的人手，以不開具離職證明、不轉移檔案、甚至是不結算工資作為威脅，拖延勞動者幾個月，拖延到勞動者的新Offer黃花菜都涼了。

《勞動合同法》第三十六至三十八條（見文末附註）詳細描述了勞動者協商或單方解除勞動合同的條件。實際操作中，勞動者辭職多是屬於第三十六條的情況：與用人單位協商一致解除。那大家可能會說了，我覺得我明明走的是第三十七條，是單方解除勞動關係呀，為什麼我提前三十天提了離職，日子到了公司一般也沒有必要在要求你留下來，因為，員工一旦有了離職的想法，他的工作狀態與效率肯定是低下的。也會影響其工作氛圍。

附註】

《勞動合同法》第三十六至三十八條：

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

辭職其實不需要領導同意，只要你提前30天以書面形式向公司正式提交辭職信，30天后你就可以離職（除非你符合和公司簽署的其他相關協議中約定不能離職的情況，如正在履行的培訓協議、專案協議等）。

大多數情況下，員工離職其實不願意和老東家撕破臉，但凡有點兒素質的領導也不會和員工硬碰硬，相聚一場便是緣，在同個領域或者行業沒準兒以後還免不了合作呢。

但是萬一碰上了噁心的領導，那該撕就只能撕了。這時我們不僅需要過硬的心理素質，還需要把離職手續的每一步做到點上。

要看你是什麼職位了，是不是屬於高階人才

一般工人碰到這種無賴經理的話，最簡單的方法就是，經理不同意時，辭工單直接拿回來。“呸”一聲，朝其臉上吐口水，轉身回崗位繼續工作。相信很快會接到人事部通知：無補償金炒掉，當天馬上結工資走人

如果是高階人才，避免用這種衝動的方法。因為會影響到你找下家

我來回答一下，一般公司套路。

✔對辭職的員工來說：寫好離職申請書，交給自己的直屬領導，然後交上去，走完流程就可以，簽字不簽字跟你沒有任何關係，正規點的公司會回覆你離開公司日期。

✔對經理來說：看離職人員的崗位，離職屬於敏感問題，對經理來說都不會立即直接簽字，除非有例外！一般做法是壓著，一方面是看員工是不是真辭職，另一方面是要回報和人事溝通，還有其他方面的考量，打字累不列舉！

離職人員沒必要對經理的法律素養懷疑。杞人憂天，想太多！

當今職場，員工流動已是一個非常正常的現象，一般情況下，公司不會為難員工。像你離職領導不簽字的情況，應該具體問題具體分析。

我身邊的朋友也有過你這樣的經歷，在網上也看到過華為員工離職任正非不簽字的情況。

我朋友的離職，麻煩大了，最終不但沒有走成，還把自己的職前程葬送了。朋友跳槽的單位是一家新籌建的公司，要求他帶人力過去。他在離職手續未履行完之前，悄悄拉攏了一批業務骨幹一起離職，這種明顯的挖角行為惹火了公司領導。於是立即停止了朋友離職手續的辦理，調整到後勤崗位掛了起來。

華為老闆任正非對離職員工不簽字，則是另外一種情況。其初任老闆對這名層級不低的離職員工是有挽留之意，但看到此人去意已決，最後簽字放人，不過拖後了幾個月，在12月31日後簽字，原因是華為規定12月31日後離職的員工能夠享受當年的年終獎。最終，這名員工帶著200多萬的年終獎離職。

不知你具體是什麼情況。但無論是什麼情況，你都應該做好以下幾點：